Acabo de aterrizar una pasantía? Considérate sonreído por los dioses del empleo. Según un informe de 2016 de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, las probabilidades están ahora a su favor, 73 por ciento para ser exactos, de que saldrá al otro lado con una oferta de trabajo a tiempo completo. ¡No está mal!
Ahora, una comprobación de la realidad: nada está garantizado en este mundo, y obtener la pasantía puede haber sido la parte fácil.
La verdad es que ahora te embarcas en una entrevista de trabajo gigante. Las empresas se consideran afortunadas de poder evaluar su desempeño durante la pasantía antes de extender una oferta. Envíe un mensaje deficiente sobre su ética de trabajo, carácter o capacidad, y sus perspectivas laborales disminuirán más rápido de lo que puede decir: "Simplemente volvamos a salvavidas hasta que encuentre algo".
Aquí hay algunas formas infalibles para asegurarse de que consiga el trabajo.
1. Sé más temprano que a tiempo
En una encuesta reciente realizada por CareerBuilder, más de una cuarta parte de los 3.600 trabajadores encuestados admitieron haber llegado tarde al menos una vez al mes. Eso a pesar de que más de la mitad de los empleadores esperan que los empleados lleguen a tiempo todos los días.
Tarde no es un buen aspecto para nadie, pero es especialmente malo para los pasantes. Puede enviar el mensaje de que puede dar la oportunidad por sentado, o que no es capaz de llegar a tiempo.
Llegar a tiempo pero agotado probablemente tampoco sea genial. Más bien, llega temprano. Solo cinco minutos. Probablemente sea lo más simple que puede hacer para indicarle a su posible empleador futuro que usted es responsable y, lo que es más importante, que le importa.
2. Haz tu propio trabajo
Por su naturaleza, las pasantías no siempre son roles bien definidos. Piénselo: ¿cómo podría una función laboral crítica ir y venir con las estaciones, llenada por alguien con poca o ninguna experiencia laboral?
Por supuesto, en las empresas más grandes y más establecidas, a menudo hay programas para garantizar que los pasantes contribuyan y aprendan. Pero los pasantes en compañías más pequeñas o más nuevas pueden descubrir que sus pasantías están basadas en proyectos.
"Basado en proyectos" a veces es el código para "encontrar algo en lo que trabajar para que no se seque el verano girando los pulgares". Entonces, aquí está el sabio consejo: no te detengas ante nada para encontrar algo en lo que trabajar, no importa cuán pequeña sea la tarea. Tocar puertas. Acércate a cada cubículo. Pregunte a todos y a todos si pueden echar una mano de alguna manera. Lo más probable es que haya alguien con una larga lista de tareas pendientes y tareas de sobra.
3. Reek of Breezy Competence
Imagine esto: los pasantes comienzan como semillas pequeñas y delicadas, y la pasantía es el suelo en el que su empleador lo planta para que pueda brotar y crecer. Cuando pase la temporada, si todo va según lo planeado, habrás florecido en una flor que tu jefe no puede evitar elegir.
Pero esa flor prospera gracias al reconocimiento y la competencia, y la única forma de recibirlos o demostrarlos es hacer algo bien.
Puede sonar sencillo, pero hacer un buen trabajo requiere más que terminar algo a tiempo o completarlo. No solo debe duplicar, triplicar la precisión de su trabajo, sino que debe esforzarse por contextualizar la asignación para poder ejecutarla con el máximo valor agregado. ¿Cómo encaja en el panorama general, para que pueda mejorar un proceso que sea más grande que su parte?
4. Sea fácil con el uso del teléfono
Retroceso rápido al momento en que la sociedad funcionaba bien y la gente hacía su trabajo sin mucho alboroto. Tenían amplios períodos de atención y estaban agradecidos de ser empleados. Las ruedas del comercio parecían girar y girar, y … los teléfonos inteligentes aún no existían.
Por desgracia, en el mundo obsesionado con la tecnología actual, no es tan fácil dejar su teléfono intacto todo el día. Pero que es posible? Mantener el uso de su teléfono bajo control. No recurras a Instagram en el momento en que termines una tarea, responde mensajes de texto y haz tus llamadas telefónicas durante el almuerzo.
5. Red, red, red. Red. Y, red.
He guardado el punto más importante para el final. La creación de redes es una gran parte de ser un interno. Es su oportunidad de recopilar información, crear su lista de contactos y quitarse el cinturón a quien le tome 30 minutos de su día para reunirse con usted.
La creación de redes no tiene que ser un ejercicio de bromas. Siéntase libre de hacer preguntas honestas sobre lo que a la gente le gusta y lo que no le gusta de sus roles, y cómo llegaron a donde están hoy. Sus respuestas podrían recalibrar su pensamiento e informar su próximo movimiento.
Recuerda, ya has conseguido la pasantía, así que ahora es tu trabajo mostrarle a tu jefe por qué deberían mantenerte cerca, permanentemente. Siga estos consejos, ponga su mejor pie adelante, y puede aterrizar el concierto de tiempo completo.
