Cuando eras niño, ¿te enseñaron que alardear es malo o que no es cortés hablar de ti mismo?
En cambio, es posible que haya aprendido que si trabajara lo suficiente, mantuviera la cabeza baja y se concentrara en sus objetivos, las personas verían sus excelentes resultados y usted sería debidamente recompensado.
Bueno, en el mundo profesional, las cosas se desarrollan de manera un poco diferente.
A veces, la única forma en que puede dar voz a su arduo trabajo y resultados es hablar. ¿Por qué? Su gerente y colegas pueden saber que usted es un gran trabajador y asumir que hace las cosas. Pero también están ocupados con sus propias responsabilidades, por lo que probablemente no estén siguiendo de cerca las suyas. Tu ego, bien administrado, por supuesto, puede ayudarte a completarlo.
De hecho, en mi opinión, poder hablar de sus logros y competencias es tan importante como su capacidad para hacer el trabajo. Su ego puede ser un gran activo en su carrera, si sabe cómo y cuándo usarlo, como en estas cinco situaciones.
1. Cuando estás entrevistando para un trabajo
Una vez entrené a un cliente para que dijera en una entrevista: "Soy realmente bueno trabajando con clientes y haré un gran trabajo en este papel". Se estremeció ante la sugerencia y respondió: "Realmente no puedo decir eso"., ¿puedo?"
Sí tu puedes. Y deberías La investigación muestra que el narcisismo recorre un largo camino en las entrevistas de trabajo. Las personas que interactúan con el entrevistador con un poco de autopromoción reciben calificaciones más positivas que las que toman un enfoque modesto y autocrítico.
Recuerde, los gerentes quieren contratar empleados seguros que sepan que pueden hacer el trabajo. Entonces, antes de una entrevista, lea la descripción del trabajo detenidamente y piense en cómo se desempeñará bien en cada aspecto del trabajo. Luego, audazmente comparta esa información.
2. Cuando estás negociando una oferta de trabajo
Soy un defensor de negociar todas las ofertas de trabajo, pero también sé que negociar puede ser intimidante, porque puede sentir que está pidiendo algo que no merece.
Aquí es donde debes llamar a tu ego para que te ayude. Te recordará que las negociaciones no son un juego de suma cero. Sí, está solicitando un mejor paquete de compensación, título o asignación con su posible empleador, pero también proporcionará valor a cambio de los beneficios que recibe.
Deje que su ego lo ayude a hablar no solo de lo que quiere en cuanto a compensación, sino también de cómo va a beneficiar al empleador al citar los logros y las victorias que ya ha logrado.
3. Cuando se está preparando para una evaluación del desempeño
Cuando trabajo con clientes, siempre me sorprende lo mucho que piensan que su jefe sabe sobre lo que hacen. ¡La realidad es que tu jefe está ocupado! Él o ella tiene mucho que hacer. Y eso significa que todos los rincones de ese exitoso proyecto en el que trabajaste pueden no ser tan obvios para él como para ti.
Entonces, llama a tu ego para que te ayude. Cuando llegue el momento de la revisión, no esperes que tu jefe haga los cálculos. Revise los resultados y logros que logró, incluso si cree que él o ella ya los conoce. (Sugerencia: use esta práctica hoja de trabajo para comenzar).
Incluso si un logro fue un esfuerzo grupal, no se avergüence de tomar crédito por lo que logró en su papel o contribuyó a la victoria. Hable sobre lo que hizo y cómo ayudó a que su equipo, jefe y organización tengan más éxito.
4. Cuando estás pidiendo un aumento
Los estudios muestran que los hombres tienden a atribuir su éxito a la competencia, mientras que las mujeres generalmente atribuyen el éxito a la buena suerte.
Si atribuyes tu éxito a la suerte, será muy difícil pedir ese aumento, porque simplemente "tienes suerte" o "cualquiera podría haberlo hecho".
Esta es una gran oportunidad para dejar que tu ego te estimule. Deja que te recuerde que tus logros no son una cuestión de suerte; son el resultado de su pensamiento crítico y trabajo duro. Luego, identifique un resultado cuantificable y cuantificable que ayudó a la organización a lograr. Es un hecho frío y difícil que puede usar para negociar su aumento, y no se trata de suerte en absoluto.
5. Cuando estás compitiendo por una promoción
Has estado trabajando arduamente en el trabajo porque tienes el ojo puesto en ese premio ejecutivo. Sabes que si esperas pacientemente, cuando aparezca la próxima apertura, tu gerente presentará tu nombre como candidato.
¡Pero espera! Tu ego también puede ayudarte en esta situación. En lugar de esperar a que surja una oportunidad de promoción, deja que tu ego te ayude a dar a conocer tus intenciones con anticipación. Hable con su gerente, mentor o representante de Recursos Humanos y dígale: "Mi objetivo es ponerme en el camino ejecutivo". Pregunte qué se necesitará para prepararlo para la próxima promoción que se abre. Luego, comienza a trabajar en esas habilidades. Podrá comenzar a prepararse para el nuevo rol mientras desarrolla su visibilidad y credibilidad. Y cuando llegue el momento, estarás listo.
Claro, a nadie le gusta un ególatra. Pero no tienes que ser uno para dejar que tu ego te ayude en tu carrera. Úselo para ayudarlo a identificar y promover el buen trabajo, los resultados sólidos y los logros más importantes que haya logrado, y observe cómo se beneficia su carrera.
