Creatividad: no se limita a escritores y diseñadores. De hecho, puede encontrar formas de ser creativo en casi todos los trabajos que existen. (Sí, incluso usted, la persona en el departamento de finanzas que está sacudiendo la cabeza en este momento).
Aunque el protocolo y las reuniones a menudo son necesarias para mantener el flujo de trabajo, encontrar espacio para usar las habilidades creativas puede abrir nuevas oportunidades y evitar que caigas en esa mentalidad de "el trabajo apesta mi alma".
Sin mencionar que podría conseguirte una promoción. Un estudio de IBM encontró que: "Alrededor del 60% de los CEO encuestados mencionaron la creatividad como la calidad de liderazgo más importante, en comparación con el 52% para la integridad y el 35% para el pensamiento global".
Entonces, si anhelas más ingenio en tu rutina diaria, aquí hay algunas maneras de inyectarlo en cualquier rol:
1. Voluntario para la creación de contenido
Ya sea que haya un boletín formal de la compañía, un equipo deportivo interno o un evento especial con todas las manos en la cubierta, apuesto a que puede encontrar a alguien a quien le encantaría ayudar a correr la voz. El diseño de diseños, la lluvia de ideas (re) branding, la edición de fotos, la gestión de la cobertura y la copia de la escritura es una forma divertida y productiva de contribuir de una manera más creativa. Mejor aún, buscar oportunidades para la creación de contenido a menudo lo conectará con quienes organizan un nuevo esfuerzo dentro de su empresa.
Para comenzar, chatee con su jefe, un mentor de trabajo o un colega que podría usar una mano para involucrarse. Si la empresa es pequeña, ofrécete como voluntario para participar en las redes sociales o encabezar un posible programa de bienestar. La clave es encontrar áreas organizativas de necesidad que se alineen con las habilidades que tiene (o está ansioso por desarrollar). Tal vez te encantan los juegos de palabras, por lo que te ofreces como voluntario para intercambiar ideas sobre líneas de asunto de correo electrónico en las que se puede hacer clic. O tal vez tiene ojo para los detalles, por lo que presta una mano extra para editar documentos externos.
Bonificación: la entrega de calidad y valor constante en estas áreas podría aumentar su valor dentro de la empresa, lo que lo preparará para puestos de liderazgo u oportunidades creativas adicionales.
2. Soluciones innovadoras para el flujo de trabajo departamental
Es fácil pasar a las rutinas para simplemente mantenerse al día con las solicitudes o responsabilidades entrantes. Sin embargo, cuando este ciclo se vuelve monótono o repetitivo o parece usurpar tanto tiempo como se supone que está liberando, es una señal de que debe inventar un sistema nuevo y mejor. ¿Por qué no dirigir su atención a las áreas de su trabajo (o equipo) donde puede sugerir innovaciones para resolver los desafíos actuales?
Por ejemplo, si temes la infinita cadena de correos electrónicos que recibes cada día, decide que vas a buscar un sistema mejor. Por ejemplo, busque en el software de mensajería instantánea o de gestión de proyectos para su equipo, pruebe el enfoque de Tim Ferriss de The Four Hour Work Week , o haga una encuesta a sus compañeros de trabajo en su departamento para ver si podrían encontrar formas de reducir el volumen de correo electrónico.
Tomar la iniciativa para resolver un problema del departamento lo obliga a pensar de manera creativa, dándole a su cerebro la oportunidad de ser inventivo (y brindar soluciones a su equipo).
3. Aprende (y enseña) una nueva habilidad técnica
Casi cualquier persona puede beneficiarse al saber cómo maximizar la tecnología al alcance de su mano. Pero algunas empresas priorizan la capacitación más que otras.
Si su organización no está brindando la capacitación que esperaba, ofrézcase como voluntario para aprender nuevas habilidades usted mismo. Digamos que eres una persona de números y disfrutas trabajar con datos. Casi todos conocen Excel en el sentido "Puedo hacer una hoja de cálculo", pero es posible que una clase sobre extrapolación de grandes cantidades de análisis agregue un nivel completamente nuevo a su trabajo. Con conjuntos de habilidades adicionales, puede intercambiar ideas sobre nuevos enfoques y estrategias para su rol actual.
O dé un paso más y ofrezca enseñar su nueva habilidad a otros en su equipo o empresa. Al compartir lo que ha aprendido, puede consolidar su nuevo conocimiento y también encontrar nuevas formas de conectarse con su equipo. Los beneficios de instruir a otros incluyen practicar esas habilidades para hablar en público, crear una agenda y convertirse en una fuente de conocimiento para los demás, lo que puede reforzar tanto su estrategia analítica como sus habilidades interpersonales.
4. Cree un tablero de visión específicamente para su espacio de trabajo
La falta de creatividad en su día a día podría ser el resultado de algo tan simple como trabajar en la oficina más aburrida de todos los tiempos. Por lo tanto, tómese el tiempo para volver a visualizar el espacio físico donde trabaja. Se sorprendería de cómo un tablero visual de objetivos e imágenes de cómo desea sentirse, crear y contribuir puede revitalizar su escritorio (y su actitud).
Incluya los colores, patrones, números y personas que lo inspiran a pensar de manera expansiva más allá de las tareas rutinarias. Incluya representaciones de sus objetivos profesionales a largo plazo para agregar motivación adicional. La energía positiva que desarrolles podría aumentar tu felicidad y efectividad, acercándote a tu próximo objetivo.
5. Concéntrese en su marca personal
OK, entonces algunas compañías podrían no darle espacio para ejecutar cualquiera de las opciones anteriores. (¡Incluso pueden burlarse de la idea de un tablero de visión sentado en su cubículo!) Si ese es el caso, es hora de ir al Plan B y ser creativo con su marca personal.
No puedo exagerar la importancia de la marca personal. Crear y transmitir una marca personal lo hará memorable para colegas, conocidos y (potenciales) clientes y socios.
En lugar de navegar sin pensar en Facebook y Twitter, piense creativamente sobre cómo quiere usar las herramientas de redes sociales. ¿Qué quieres decir? ¿Qué quieres que piensen las personas cuando ven tus perfiles? Desarrollar su estrategia única es una excelente manera de involucrar a su mente y desarrollar su carrera.
Incluso si recién está comenzando en un trabajo o industria, nunca es demasiado temprano para documentar su progreso, experiencias y áreas de contribución. El compromiso que resulta de la marca personal y profesional puede satisfacer enormemente su cerebro derecho y también construir una carrera profesional auténtica y próspera.
Puede agregar creatividad a cualquier puesto de trabajo con un poco de iniciativa y una mente abierta. ¡Ejercita el lado inventivo de tu cerebro probando uno de los consejos anteriores!
