Todos sabemos que la creatividad y la innovación son importantes. Pero también toman disciplina para cultivarse. ¡No puedes simplemente sentarte y decirle a tu cerebro que empiece a pensar en ideas brillantes, después de todo! Es algo que debes fomentar, alentar y practicar día tras día.
Desafortunadamente, muchos de nosotros no tenemos la oportunidad de hacer esto en nuestros trabajos diarios. Tal vez solo tienes demasiadas tareas pendientes para tener tiempo para la creatividad. Tal vez su oficina es aburrida y poco inspiradora. Tal vez te sigas distrayendo demasiado con tus colegas (o Facebook) como para tener espacio para proponer nuevas ideas.
Sea lo que sea, el lugar de trabajo moderno puede ser duro para la innovación. Pero además de comprar juguetes para tu escritorio para hacerlo un poco más emocionante, ¿cómo puedes invitar a más creatividad a tu trabajo diario?
Después de asistir a la conferencia interna de los Días de Innovación de Marriott International la semana pasada, regresé con algunas ideas. Aquí hay algunas áreas problemáticas con las que puede encontrarse y cómo trabajar contra ellas para liberar su mente creativa.
1. Solo trabajas con las mismas personas
Cuando se siente atrapado en un problema, todos sabemos lo útil que puede ser recurrir a un colega y hacer una lluvia de ideas para acercarse a una solución. Dos cabezas son mejores que una, ¿verdad?
Y si bien, sí, este tipo de colaboración es excelente para proponer ideas nuevas y mejores, es posible que esté frenando su innovación al recurrir siempre a las mismas personas. Especialmente si su equipo ha estado trabajando juntos durante mucho tiempo, probablemente piense de manera similar, lo que significa que nadie está aportando ideas realmente nuevas. De hecho, la investigación ha demostrado que los equipos creativos más exitosos tienen una mezcla saludable de personas que se conocen bien y personas que son nuevas en el grupo. La familiaridad les permite trabajar juntos cómodamente, mientras que las nuevas voces aportan una nueva perspectiva.
Durante muchos de los talleres en los Días de la Innovación, Marriott alentó a los asistentes a agruparse con personas con las que no estaban familiarizados para buscar soluciones a los problemas o imaginar y crear prototipos de ideas locas, y debe buscar formas de hacer lo mismo. ¿Puedes invitar a alguien de otro departamento a tomar un café y comenzar a construir una relación? ¿Participar en una lluvia de ideas en un proyecto tangencial? ¿O simplemente pasa un poco más de tiempo trabajando en áreas comunes para alentar reuniones espontáneas con diferentes personas? Hagas lo que hagas, haz un esfuerzo para interactuar regularmente y trabajar con personas fuera de tu equipo estándar.
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2. Siempre estás ocupado
Todos tenemos mucho que hacer. Pero correr constantemente de una reunión a otra o saltar de una tarea a otra no deja espacio para que surjan ideas innovadoras. Como la diseñadora Sarah Foelske compartió en una entrevista con 99U, "Usualmente hay un momento en cualquier proyecto cuando ocurre un momento atascado, y yo descubra que alejarse de la computadora y el ajetreo del día es la parte más importante para luchar con éxito contra eso. Incluso si es solo por 10 minutos. Cuando descanses, las ideas serán más fáciles ”.
De hecho, crear este espacio para la creatividad es tan crítico que la primera sesión en la conferencia Innovation Days fue sobre mindfulness y meditación. Los estudios han demostrado una y otra vez que estas prácticas apoyan un mejor pensamiento creativo: al ayudarlo a filtrar otros pensamientos cuando necesita concentrarse, al apoyar el "pensamiento divergente" o la generación de nuevas ideas, al reducir su rigidez cognitiva para liberar su mente para pensar de manera diferente y más. Otro estudio mostró que las personas tienden a proponer sus mejores ideas mientras se espacian.
Así que trate de sacar algo de tiempo todos los días para dejar todo lo que tiene que hacer y simplemente estar en el momento, permitiendo que surjan ideas. Tal vez sea a través de la meditación tradicional: Marriott tiene una sala de meditación para sus empleados, por lo que quizás pueda convencer a su empleador de que haga lo mismo, o simplemente encontrar un rincón tranquilo para sentarse. Si eres más del tipo de meditación guiada, las aplicaciones como Headspace incluso ofrecen pistas particulares para el pensamiento creativo. Si no eres bueno para sentarte quieto, incluso puedes probar algo como colorear la meditación para mantener tus manos en movimiento pero permitir que tu mente divague.
Y luego puedes volver a estar ocupado. Solo date un descanso.
3. Se espera que seas un experto
Vivimos en un mundo profesional donde hay mucha presión para tener todas las respuestas. El hecho de que se elogie la experiencia se puede ver en todo, desde los avales de LinkedIn hasta el temor que todos sentimos cuando tenemos que admitir "No sé".
Y aunque la experiencia es valiosa, también puede ser perjudicial para la creatividad; Si siempre siente que lo sabe todo, nunca se esforzará por ver las cosas de manera diferente. Es por eso que Neil Blumenthal, fundador de Warby Parker, alienta a sus empleados a abordar los problemas con una "mentalidad de principiante" en lugar de la de un experto. Él dice que, al abordar un problema, es mejor hacerlo sin nociones preconcebidas y con mucha curiosidad.
Hay muchas maneras de hacer esto, incluso cuando tiene cierta experiencia en el área. Por ejemplo, durante la conferencia, Marriott alentó a los empleados a realizar entrevistas con los clientes al comienzo del proceso creativo. Esta técnica les permitió salir de su experiencia y volver a la mente de alguien menos familiarizado con el problema.
Y cuando no sepa la respuesta a algo, no tenga miedo de admitirlo. De hecho, podría ser una oportunidad para usar su falta de experiencia como una ventaja para traer una nueva perspectiva a la mesa.
¿De qué maneras tratarás de ser más innovador esta semana? ¡Cuéntanos en Twitter con #MarriottInnovates!
