¿Recuerdas esa escena en The Devil Wears Prada cuando la asistente de Miranda Priestley camina sigilosamente junto a ella en una fiesta y le susurra quién es cada invitado al oído del editor en jefe para que parezca que recuerda a todos?
Ese deberías ser tú, todos los días en el trabajo. No pronunciar silenciosamente nombres en el oído de su jefe, eso sería espeluznante, sino facilitarle la vida. Si puedes descubrir cómo hacerlo bien, en realidad subirás algunos peldaños en la escalera hacia el éxito. Además, siempre tendrá una gran referencia en su bolsillo trasero.
A continuación hay cinco pasos que puede seguir fácilmente para que eso suceda:
1. Ve más allá de tu descripción de trabajo
En la actualidad, la mayoría de las compañías esperan que los empleados hagan el trabajo de más de una persona. Puede que no sea justo, pero es un hecho. Prepárese para demostrar que está preparado para el desafío ofreciéndose como voluntario para asumir más de lo que se espera que haga. Hay muchas probabilidades de que su jefe siempre tenga algunas tareas que pueda quitarle, así que continúe y pregunte. Puede que no sea el trabajo más emocionante, pero cualquier cosa que disminuya la carga de trabajo de su gerente ayudará a su carrera a largo plazo. Especialmente si sus nuevas responsabilidades la liberan para trabajar en proyectos más a largo plazo que ayudan a la empresa a crecer.
2. Presta atención a los detalles
Vivimos en un mundo de comunicaciones rápidas donde todos están acostumbrados a enviar correos electrónicos y mensajes de texto rápidamente, a menudo sin pensar. Si bien la velocidad es buena, la calidad es igual de importante, especialmente cuando está trabajando en un proyecto, informe escrito, propuesta o presentación para su jefe. A veces, en un esfuerzo por trabajar rápido, ocurren errores.
Hace años, accidentalmente presioné "responder a todos" en un correo electrónico en el que llamé a un editor sénior de mi revista un idiota, y, por supuesto, lo leyó. En pocas palabras, me disculpé y mantuve mi trabajo. Pero desde entonces, siempre me he tomado el tiempo de verificar a quién estoy respondiendo.
Puede entrenarse para reducir la velocidad resistiendo la necesidad de presionar el botón de enviar inmediatamente en un correo electrónico que no ha vuelto a leer. Siempre que sea posible, pídale a un colega que revise su trabajo o déjelo a un lado durante una hora y luego léalo en voz alta para detectar cualquier error (sí, realmente funciona, ¡aunque sus compañeros de trabajo podrían pensar que está loco!).
3. Hágale saber acerca de sus errores antes de que su jefe se entere
Si llama a su supervisor por algo que no sabía de antemano, le hace parecer que no está consciente de lo que está sucediendo. Y cuando se ve mal, confía en mí, tú también. Entonces, la próxima vez que la cagues, confiesa rápido y ofrece arreglarlo.
Una vez ingresamos a nuestra empresa como competidor de una lista de "Mejores lugares para trabajar", y asigné a alguien en mi equipo para que ayudara a reunir todos los hechos y cifras apropiados para nuestra presentación. Hicimos la lista, que debería haber sido motivo de celebración, sin embargo, en lugar de mostrar un aumento con respecto al año anterior, nuestros números de ingresos reflejaron una disminución. Estaba listo para gritarle al editor de la lista por desordenarlo, pero resultó que mi empleado había revertido accidentalmente los números de ingresos anuales.
Para su crédito, tan pronto como se dio cuenta de su error, lo admitió y ofreció hacer lo que fuera necesario para remediar la situación. La publicación finalmente cambió nuestra clasificación a una posición más alta, se evitó una crisis y respeté más a mi empleado por lidiar con su error tan directamente.
4. Mantente al tanto de las últimas tendencias
Cuando dirigía relaciones públicas en las revistas Hearst, solía celebrar reuniones mensuales llamadas "Ojalá hubiera pensado en eso", donde los equipos que me informaban presentaban las tendencias, acrobacias publicitarias, historias o ideas más interesantes o novedosas sobre las que habían leído. y compartirlos con todo el grupo, incluso sugiriendo cómo podríamos aplicarlos a nuestras propias marcas. Esta fue una excelente manera de obligarnos a todos a mantenernos actualizados sobre lo que está sucediendo.
Piense en su propio negocio: ¿existen nuevas tecnologías, técnicas de marketing o datos en tiempo real de los que su jefe podría no estar al tanto y ayudarían a su departamento a estar más a la vanguardia o a la vanguardia? Envíele un enlace a un gran artículo o entrevista con un líder de pensamiento de la industria, u ofrezca capacitarlo en una nueva plataforma de redes sociales como Periscope. Se verá como si estuviera en la cima de su juego, y te reconocerá como la razón de eso.
5. Trae soluciones en lugar de problemas
Todos, incluido el jefe, tienen que hacer más con menos en estos días. Cuando parte de su trabajo es administrar personas, puede terminar pasando mucho tiempo apagando incendios, resolviendo conflictos y tratando de mantener los trenes funcionando a tiempo. Desafortunadamente, como resultado, el trabajo que realmente necesita hacer puede quedar en el camino (¡hola, correos electrónicos nocturnos!). Seamos honestos: la mayoría de los empleados acuden a sus gerentes con un problema y buscan que presenten una forma de solucionarlo, a diferencia de padres e hijos.
Ahorre tiempo y energía a su jefe al encontrar soluciones potenciales para cualquier desafío que enfrente. La próxima vez que aparezca un problema, trate de evitar marchar a la oficina y decir: “Tengo un problema. ¿Qué debo hacer? ”Ella preferiría escuchar, “ Tengo un problema. Así es como propondría manejarlo. ¿Qué piensas?"
Si bien parece un pequeño cambio, este enfoque no solo le ahorrará la molestia de tener que resolver el enigma por usted, sino que también demostrará que tiene el gen de "descifrarlo".
Seamos honestos: la mayoría de nosotros queremos tener el trabajo de nuestro jefe algún día. Demostrar que puedes ser el tipo de empleado que hace brillar a tu propio gerente te ayudará a allanar el camino para que no solo te asciendan, sino que también sepas cómo contratar a un gran equipo que te hará lucir bien una vez que seas tú. llamando los tiros.
