Su bandeja de entrada está vacía, sus tareas pendientes se tacharon y su informe semanal está en manos de su jefe un día antes. Seamos realistas: eres la imagen del éxito.
Pero mientras su trabajo diario está bajo control, y puede parecer que su carrera está en camino, es posible que desee echar un vistazo más de cerca. Porque, como resultado, es bastante fácil cometer algunos errores generales que pueden descarrilar sus posibilidades de éxito.
¿Cómo puedo saber? Bueno, como estás a punto de descubrir, he puesto a mi carrera y a mí en desventaja varias veces más de lo que me gustaría admitir. Entonces, aprenda de mis pasos en falso profesionales y asegúrese de no estar saboteando su éxito al cometer cualquiera de estos cinco errores comunes.
1. No explorar el mundo fuera de tu departamento
En una gran empresa, es fácil caer en un ritmo en su propio departamento y permanecer allí, donde es más cómodo. Ahí es donde harás tus primeros y más cercanos amigos de oficina, conocerás al equipo de administración y realmente encontrarás tu nicho. Ciertamente es donde estaba más a gusto.
Pero, como me di cuenta después de asumir una serie de proyectos interdepartamentales, si no está trabajando activamente fuera de su equipo, podría estar perjudicando seriamente su éxito. Porque cuando necesite, por ejemplo, una lista de clientes potenciales del departamento de ventas y un volante diseñado por marketing, su progreso se detendrá, porque no tendrá ningún contacto para abordar de inmediato.
Y piense también en el futuro: si se toma el tiempo para ser conocido en toda la empresa (por su disposición a ayudar y su comportamiento cooperativo, por supuesto), aumentará su capacidad de recuerdo, lo que significa que cuando hay un proyecto en Si necesita un líder o una promoción en juego, es mucho más probable que su nombre aparezca primero. En esa nota:
2. No solicita esa promoción
Si bien la promesa de un mejor título y más dinero siempre suena bien, a veces puede ser difícil conseguir las agallas para hacerlo.
Soy un excelente ejemplo: cuando mi jefe renunció hace un par de meses, me pareció la oportunidad perfecta para ser voluntario para tomar las riendas como gerente del departamento. Pero no lo hice. No había forma de que estuviera preparado para llenar los zapatos de mi antiguo jefe, pensé. Y así, trajeron a un gerente de otro departamento, y mi oportunidad de una promoción rápida se fue.
Por supuesto, no solo está saboteando su éxito si no aprovecha la oportunidad de una promoción. También te estás preparando para el fracaso si no te estás preparando para esa promoción en este momento. Incluso si el próximo paso en su carrera parece estar muy lejos, debería aprovechar los cursos de capacitación y desarrollo profesional y buscar formas de contribuir y expandir su rol actual. De lo contrario, incluso cuando surja la oportunidad, no estará listo para aprovecharla.
3. Hablar de un movimiento interno
A medida que comencé a desviar mi carrera de la gerencia, he estado buscando una posición más creativa dentro de mi empresa. Y recientemente, surgió la posición perfecta: una posición de escritura en el equipo de marketing.
Pero incluso mientras leía la descripción del trabajo y sabía que encajaba perfectamente, cuestioné todo sobre el cambio. ¿Cómo le diría a mi jefe que quería presentar una solicitud en otro departamento? Si no obtuviera el puesto, ¿me despedirían? ¿Estaba calificado para el papel?
En el momento en que me convencí de presentar una solicitud, la publicación de trabajo había sido eliminada.
Los movimientos internos definitivamente pueden ser difíciles de navegar. Pero si pasa demasiado tiempo deliberando sobre si obtendrá el puesto o qué sucederá si no lo hace, podría perderse seriamente una gran oportunidad que puede impulsar tanto su éxito como su felicidad. (Resulta que cuando el trabajo se publicó nuevamente unas semanas después, mi jefe me apoyó al 100% y me animó a presentar una solicitud).
4. Decir no a las grandes (pero atemorizantes) oportunidades
Hace unos meses, uno de los altos ejecutivos de mi empresa se me acercó y me dijo que estaba buscando a alguien para encabezar un proyecto de alto perfil, y que había sido muy recomendable. Mientras me presentaba la idea del proyecto, me advirtió que sería una gran presión y un gran riesgo, pero al final, me pondría en la vía rápida a un puesto de gestión de alto nivel, en una empresa donde el avance es típicamente lento
Me dio el fin de semana para pensarlo, y me quedé cerca durante dos largos días. Si bien quería esa promoción prometida, el proyecto me aterrorizó. Estaría en un entorno completamente desconocido con todos los ojos puestos en mí, incluidos los CEO.
Al final dije que no. Mi duda me superó y supuse que no podría hacerlo, no sería capaz de manejar la presión y la responsabilidad, y seguramente no habría tenido éxito.
Y mientras veía a otro gerente hacerse cargo del proyecto, reclutar voluntarios y llevar al equipo al éxito, todo lo que podía pensar era que podría haber sido yo.
Lo sé, puede parecer obvio que debería haberlo tomado. Pero en este momento, no pude reunir el coraje para asumir una nueva posición incómoda cuando comencé a sentirme confiado en mi rol actual.
La lección, obviamente, es esta: cuando se le ofrezca una gran oportunidad, considérela con cuidado, incluso si le asusta muchísimo. Al final, el alto riesgo a menudo conduce a una alta recompensa. Pero si rechaza cada oportunidad que se le presente, ni siquiera tendrá la oportunidad de tener éxito.
5. Negarse a pedir comentarios
En el mundo laboral, ninguna noticia puede parecer una buena noticia, lo que significa que si su jefe no ofrece comentarios negativos sobre su desempeño, debe estar bien, ¿verdad?
La cuestión es que esperar a que su gerente presente un problema lo pone en una gran desventaja. Si bien puede estar haciendo lo suficiente para mantener la cabeza fuera del agua, no está tomando la iniciativa para realmente sobresalir.
Por otro lado, si constantemente solicita retroalimentación, y se prepara para lo bueno o lo malo, podrá identificar las áreas donde necesita mejorar. Luego, podrá concentrarse en los entrenamientos más aplicables, asumir proyectos que lo desafíen a usar nuevas habilidades y, en general, convertirse en un profesional mejor equipado.
Y eso significa que estará mucho más preparado cuando se trata de solicitar un nuevo puesto o avanzar dentro de su empresa actual.
Al final, avanzar en su carrera se reduce a ser proactivo, salir de su zona de confort y superar sus dudas. No es fácil (créeme, lo sé), pero cuando no te estás conteniendo, pronto descubrirás que tienes todas las oportunidades para tener éxito.
