La posibilidad de volver al trabajo después de años de mi carrera era desalentadora. Me enfrenté a una serie de desafíos: la falta de experiencia reciente y relevante, habilidades corporativas obsoletas e incertidumbre sobre mi lugar de Baby Boomer en un mundo centrado en el Milenio.
Sin embargo, todavía pensaba, en base a mi éxito profesional temprano y un título avanzado en mi campo, que recibiría una gran oferta en poco tiempo. No sucedió Mi estrategia: saltar a un papel que no encajaba (y luego irme), seguido de buscar conciertos de consultoría aquí y allá y luego tratar de explicarlo todo en un currículum con brechas y cambios, estaba fallando. Necesitaba un cambio estratégico.
Así que cambié todo, desde cómo me acercaba al proceso de búsqueda de trabajo hasta mi objetivo final. Como resultado, solicité y obtuve una devolución, con Goldman Sachs. (Si nunca ha oído hablar de él, un retorno es una pasantía para personas que regresan a la fuerza laboral). Me permitió agregar experiencia actual y sustantiva a mi currículum, y restablecer mi carrera profesional para poder volver a avanzar.
Aquí están las seis lecciones más importantes que aprendí en mi búsqueda para volver a la normalidad.
1. Actualice su presencia en línea
Siendo un boom de la tecnología, tenía un perfil de LinkedIn.
Pero demasiadas personas tienen unas que son mediocres o anticuadas. Si es usted, coloque esto en la parte superior de su lista de tareas pendientes. Tanto los reclutadores como los gerentes de contratación usan el sitio para buscar y seleccionar candidatos. (Si está comenzando desde cero, aquí hay 10 pasos para crear un perfil "all-star").
Dejé las fechas de mis títulos para minimizar el sesgo de edad y reduje mi experiencia a los últimos 10 a 15 años (¡recomiendo que hagas lo mismo!).
2. Red: siempre
Puede pensar que la creación de redes es solo para jóvenes profesionales que necesitan conocer gente nueva. Eso simplemente no es cierto. Es beneficioso independientemente de su edad.
Por ejemplo, hice que un amigo me dijera algo bueno, y sé que eso me ayudó a ser considerado para el papel en Goldman.
Aquí hay cuatro cosas que debe comenzar a hacer (si aún no lo ha hecho):
- Periódicamente toque la base con contactos profesionales. Sea memorable enviando una nota personal y un artículo interesante una vez al mes.
- Hágale saber a la otra persona que respeta su tiempo al ser específico cuando tiene una "pregunta". Diga (o escriba): "Realmente agradecería su perspectiva: ¿podemos hablar / reunirnos durante 15 minutos?" Ese compromiso de tiempo.
- Extiende tu red. Solicite a sus contactos que lo conecten con sus contactos. (Aquí hay una plantilla de correo electrónico para solicitar una introducción).
- Haga un seguimiento con una nota de agradecimiento cada vez. Lleve al siguiente nivel ofreciéndoles ayuda si alguna vez necesitan su perspectiva o experiencia.
3. Facilite que las personas lo ayuden
Si le está pidiendo a alguien que lo remita, entréguele todo lo que necesita para que simplemente pueda enviar sus datos.
Por lo tanto, si está solicitando un puesto en su empresa, esto incluye el nombre del trabajo, el número de trabajo, su currículum y las viñetas que describen qué habilidades y experiencia aportaría que coinciden con los requisitos para el puesto.
Las personas están ocupadas, por lo que si les das un correo electrónico completo que simplemente pueden reenviar, es mucho más probable que se transmita.
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4. Refina tu tono de elevador
Cuando haya tenido mucha experiencia, es importante (aunque a menudo difícil) tener claros sus objetivos.
¿Cuáles son sus áreas de especialización?
¿Qué tipo de rol estás buscando?
Será tentador recitar todo lo que ha hecho en el pasado, o decir: "Realmente puedo hacer cualquier cosa". Pero un discurso largo puede ser abrumador para los oyentes, y puede hacer que se vea sobrecalificado y desenfocado. Por lo tanto, reduzca y enfóquese en una cosa que desea que la otra persona salga con la suya. Mi regla de oro es que no debe durar más de 30 segundos.
5. Practica el autocuidado
Correos electrónicos no devueltos, puertas cerradas, y rechazo todo picadura. Pero, le sucede a casi todos, especialmente cuando estás fuera del "punto óptimo" de las perspectivas de contratación.
Habrá sorpresas para bien y para mal: las personas que habrían apostado estarían allí para ayudar no lo están; y las personas que apenas conocías harán todo lo posible.
Por lo tanto, es aún más importante ser amable contigo mismo: ¡ve al gimnasio, conoce amigos y ve una película! Esas cosas pueden parecer frívolas cuando buscas trabajo, pero te ayudarán a sentirte más feliz y evitarán que tu identidad quede envuelta en tu vida profesional.
6. Pagar adelante
Una vez que haya llegado a su nuevo cargo, haga lo que pueda para ayudar a un colega o amigo de un amigo. Podría estar en el trabajo, como ofrecer asesoría a empleados junior.
O bien, podría ser que alguien te contacte en busca de tu consejo. ¡Recuerda cómo te sentías cuando estabas buscando trabajo y haz tu mejor esfuerzo para encontrar el tiempo!
Y, por supuesto, cuando esté contratando en el futuro, dé una segunda mirada a aquellos que han tenido una carrera profesional sinuosa.
Después de que terminó mi programa de devolución de 10 semanas, me pidieron que me quedara un año más, y lo hice felizmente. Cuando mi papel llegó a su fin recientemente, dejar Goldman Sachs fue agridulce.
Pero una cosa que me hizo sentir mejor es que sabía que estaba listo para encontrar mi próximo puesto, más permanente. En esta búsqueda, no solo tengo un logro sólido y reciente para aprovechar, sino todas las lecciones que aprendí la última vez, así como algunos nuevos y atesorados amigos del Milenio.
