Probablemente ya conozca la importancia de sonar profesional al enviar un correo electrónico al gerente de contratación sobre un trabajo potencial.
¿Pero qué tan de cerca estás leyendo tus mensajes antes de presionar enviar? Hay muchos errores de correo electrónico que quizás ni siquiera sepas que estás cometiendo, y le contarán mucho a tu potencial nuevo jefe sobre ti como empleado.
De hecho, aquí hay seis cosas que los empresarios exitosos de YEC dicen que le costarían sus posibilidades de obtener una entrevista.
1. Utiliza la misma plantilla para cada trabajo
Si bien es tentador usar la misma plantilla para cada consulta, debe hacer un poco de trabajo preliminar para conocer un poco sobre la compañía y dejar en claro que ha hecho su tarea. Si puedo decir que has puesto cero energía para contactarnos, vamos a poner cero energía en considerarte.
2. Tardas demasiado en responder
Ningún solicitante de empleo se vio afectado por responder correos electrónicos demasiado rápido. Amo a las personas que muestran interés en nuestra posición al contactarme de inmediato. Si te preocupa que te veas 'desesperado', no lo hagas. Estoy buscando candidatos que realmente quieran trabajar aquí y estén dispuestos a hacer el pequeño sacrificio para comunicarse conmigo durante el almuerzo o por la noche.
3. Usas mala gramática
Si está escribiendo oraciones que un maestro de gramática de quinto grado marcaría en rojo, entonces no está listo para solicitar un trabajo que requerirá que envíe correos electrónicos en nombre de la empresa. Me sorprende la frecuencia con la que recibo una consulta de trabajo con errores evidentes. En una era de multitarea, estoy buscando a alguien que pueda conseguir un trabajo prestando atención a cada detalle en el camino.
4. No hiciste tu tarea
Si realmente desea ser considerado como candidato, su investigación debe ir más allá de conocer el nombre y la industria de una empresa. Una cosa que perjudicará sus posibilidades es hacer preguntas o tergiversar información que está fácilmente disponible a través de una búsqueda rápida en Google. Los candidatos que saben mucho sobre mi empresa me muestran que tienen pasión e interés por el trabajo.
5. Escribe mal el nombre de la empresa
Siempre me sorprende la cantidad de correos electrónicos que veo en los que el nombre de nuestra empresa está mal escrito. Si no está orientado a los detalles o lo suficientemente atento como para pasar dos segundos buscando en Google nuestro nombre, ¿cómo puedo confiar en usted para representar a la empresa?
6. Usas emojis
Sí, los solicitantes me los han enviado. En el momento en que veo un emoji de un solicitante, estoy completamente desconcertado y terminado con la conversación. Los emojis son para amigos, no para relaciones profesionales.
