Estas son tres de las respuestas más comunes que obtengo cuando aconsejo a los solicitantes de empleo que hagan un seguimiento con un posible empleador sobre un trabajo para el que han sido entrevistados.
Probablemente todos hemos tenido estos pensamientos, y es posible que haya dicho estas cosas usted mismo, pero tengo noticias para usted: si se hace bien, el seguimiento no debería afectar sus posibilidades de conseguir un trabajo. De hecho, en algunos casos, realmente puede ayudar.
Aquí hay tres razones por las que no debe tener miedo de enviar un correo electrónico de seguimiento a un gerente de contratación del que está ansioso por recibir una respuesta, y scripts de muestra que harán que su mensaje sea lo más efectivo posible.
1. Puede darte tranquilidad
Un reclutador o gerentes de contratación le dice que recibirá una respuesta en cierta fecha, pero esa fecha ya pasó y no ha escuchado nada.
Es fácil comenzar a analizar en exceso lo que esto significa, pero sepa que probablemente habla más del horario del reclutador que de sus posibilidades como candidato. Podría haber prioridades en competencia, alguien fuera de la oficina u otras entrevistas en curso. Incluso hay una posibilidad de que el reclutador simplemente se olvide de actualizarlo (es más común de lo que nos gustaría admitir). Y una vez que sepa lo que pasa, podrá relajarse un poco.
Sugiero que primero espere cuatro o cinco días hábiles después de la fecha en que se le indicó que evite ser molesto. Entonces, no hay daño en disparar sobre una nota rápida.
Por qué esto funciona
Respetuosamente solicita la actualización que desea sin poner al empleador a la defensiva llamando la atención sobre el "plazo" perdido o exigiendo una respuesta. (Eso nunca va bien)
Nota: Si aún no recibe respuesta, le sugiero que le dé una o dos semanas más. Luego, avance a lo largo de su nota anterior (para mostrarle al gerente de contratación que usted se acercó y se interesó por la oportunidad) y diga: “Solo quería seguir mi nota anterior. Avísame cuando tengas un momento. ¡Espero una actualización! ”
2. Te da la oportunidad de presumir tus cosas (un poco más)
A veces dejas una entrevista, envías una carta de agradecimiento y te das cuenta días después de que tienes una gran idea, algo más que deberías haber preguntado u otro ejemplo que demuestre tus habilidades.
Cuando esto sucede, una nota de seguimiento es el momento perfecto para demostrar que la empresa todavía está en su mente y que realmente está reflexionando sobre cómo puede ayudar. Diríjase a solicitar una actualización, como se sugirió anteriormente, y luego vaya a su pregunta o sugerencia comercial.
Por qué esto funciona
Este tipo de nota no solo muestra que todavía estás interesado y emocionado, sino que muestra (y le recuerda al gerente de contratación) lo bueno que serías para el trabajo.
Además, llegar a ofrecer una solución comercial es algo que la mayoría de los candidatos no hacen, por lo que puede distinguirlo y demostrar su capacidad para tomar la iniciativa sin que se lo pidan.
3. Puede mover cosas o darle cierre
Has recibido una buena oferta con la que crees que estarías contento, pero aún estás esperando recibir noticias de tu empleador de primera elección. No quiere perder la posibilidad de un buen trabajo cuando está en sus manos, pero tampoco está dispuesto a perder la esperanza de un puesto en la compañía de sus sueños.
En este escenario, el seguimiento puede empujar al gerente de contratación en el trabajo que realmente le gustaría obtener e impulsar el proceso. O, al menos, puede darle un cierre y ayudarlo a enfocar su energía en la oportunidad que tiene entre manos.
Por qué esto funciona
Es breve, va al grano, demuestra su honestidad y reafirma su interés en seguir adelante.
Además, es lo bueno de hacer. Muchas veces, un reclutador (incluido yo mismo) hará un seguimiento con un candidato en los próximos pasos y escuchará que la persona ya ha aceptado un trabajo. Es frustrante para ambas partes y, por lo general, es algo que recordamos si alguna vez nos volvemos a encontrar en el futuro (bueno, la gente cambia de trabajo).
Claro, hacer un seguimiento excesivo ciertamente puede etiquetarte como demasiado ansioso. Pero, si se hace de la manera correcta, una simple nota de seguimiento podría ser exactamente lo que sella el trato.
