Estás buscando un nuevo trabajo y tus amigos te han ofrecido algunos consejos bien intencionados. Eso es genial, a menos que tomes sus sugerencias literalmente.
Siga leyendo para ver seis refranes comunes de búsqueda de empleo que, si se siguen demasiado de cerca, pueden costarle la posición de sus sueños.
1. "Tomar la iniciativa"
Ostensiblemente, este es un buen consejo. Hacer un esfuerzo adicional al llegar a su red, ser creativo y ser valiente puede ayudarlo a tener éxito.
Sin embargo, desafortunadamente, este consejo puede conducir a algunos candidatos terriblemente equivocados (como cuando interpretan el consejo que significa que deben perseguir obstinadamente el trabajo como un sabueso que ha captado un olor).
¿Un ejemplo demasiado común? Solicitantes que presionan para programar su propia entrevista. Como solicitante, nunca debe escribir en su solicitud que "estará en contacto para programar una entrevista". Ese es el trabajo del gerente de contratación, y afirmar que liderará el proceso no solo lo hace parecer agresivo, sino que también le gusta terminarás desempoderando a los miembros de tu equipo. Evite esta impresión tomando la iniciativa dentro de las limitaciones de su rol como solicitante, lo que significa que siempre puede responder con prontitud y ofrecer proporcionar información adicional, pero se adhiere a cerrar su carta con "Gracias por su tiempo y consideración".
2. "Siempre es mejor reunirse en persona"
Este consejo es "tomar la iniciativa" en los esteroides. Claro, tiene algunos méritos, porque en persona puede hacer un buen contacto visual, ser amable con todos en la oficina, tomar nota del lenguaje corporal de su entrevistador, etc.
Pero en realidad me estremecí cuando leí recientemente la historia de una mujer que se negó a tomar su entrevista por teléfono y en su lugar vino a la oficina, a pesar de que el gerente de contratación le explicó el proceso y le pidió que no lo hiciera.
Esta candidata probablemente pensó que la verían como alguien que haría cualquier cosa para cerrar una venta. Pero en realidad, ella parecía más un personaje de Liam Neeson ("Te buscaré, te encontraré …").
3. "Muestra tu amor por la empresa"
Sí, una forma de demostrar que no encaja es no tener idea de una organización. Si no puede responder preguntas básicas sobre una empresa, el gerente de contratación pensará que no está preparado (o que no le importa).
Sin embargo, tampoco querrás saltar al lado opuesto del espectro. Profesar tu amor por una empresa en realidad puede ser un poco espeluznante. Como la escritora de Muse April Starcadder comenta en "Qué no poner en la sección de notas de su aplicación", "… es mejor lograr un tono más equilibrado (piense: 'Esta compañía es increíble, y aquí está el valor que podría agregar …') … Una oda abrumadora a su obsesión con la marca puede hacer que parezca que no tendría una nueva perspectiva o nuevas ideas para aportar ".
Esfuércese por parecer un candidato con conocimientos, no un fanático obsesionado.
4. "Todo funcionará como se debe"
Parece que el antídoto para ser agresivo sería dar un paso atrás y dejar que el universo se haga cargo. Y hay momentos en que, a pesar de cuánto desea recordarle al gerente de contratación (nuevamente) cuánto desea el trabajo, necesita practicar la paciencia.
Pero eso no significa que deba enviar sus materiales y lavarse las manos de su aplicación por completo. Todavía estás solicitando un trabajo. Entonces, si ha pasado una semana y no ha recibido respuesta, continúe y envíe un correo electrónico para confirmar que se recibieron sus materiales. Investigue un poco más, así que si le piden que atienda una llamada mañana, podría hacerlo. Busque contactos cercanos en la empresa y vea si hay algo más que debería hacer mientras espera.
Hacer un seguimiento adecuado podría marcar la diferencia.
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5. "Sé tú mismo"
La autenticidad es buena: si no es por otra razón que si recibe una oferta, sabrá que a la compañía le gusta el verdadero yo y que en realidad es apto para su cultura. Sin embargo, a veces las personas confunden ser auténtico con ser la versión más perezosa y menos arreglada de sí mismos.
Sí, soy yo mismo cuando me levanto por la mañana y reviso los correos electrónicos en pijama con mi primera taza de café. Pero no dejo de ser yo mismo cuando me cepillo el pelo y me pongo un atuendo real para el día.
Una entrevista de trabajo no es el momento para obtener todo, "Si no puedes manejarme en mi peor momento, entonces no me mereces en mi mejor momento". ¡Este es el momento para ser tu mejor y más impresionante yo!
Piénselo de esta manera: si arroja bombas f todo el tiempo cerca de sus amigos, pero observa su lenguaje con sus abuelos, no está siendo auténtico, está mostrando conciencia de su audiencia.
6. "Ya nadie lee cartas de presentación"
No hay gracia salvadora para este consejo. Sinceramente, no me importa si la persona que dice que es un gerente de contratación que nunca lee cartas de presentación. No me importa si es tu mejor amiga cuyo cónyuge es un gerente de contratación que nunca lee cartas de presentación.
También he estado a cargo de revisar las solicitudes, y siempre leí, y consideré cuidadosamente, la carta de presentación de un solicitante. Y como redactor / editor de The Muse, edito artículos para personas con mucha experiencia en la contratación, y la mayoría de las veces, alguien leerá su carta de presentación.
Y, ¿qué pasa si encuentra a ese legendario gerente de contratación que no lee su carta de presentación? Eso significa que no obtendrás ningún punto por tu increíble trabajo. OK, pero tampoco pierdes ningún punto. Pero si toma este consejo y conoce a un gerente de contratación, o cualquier otra persona de la compañía, que lea cartas de presentación, está jodido.
No es mi intención alejarte de todos los consejos de búsqueda de empleo. Más bien, espero que veas que el secreto para usar este consejo es lograr un equilibrio. Entonces, cuando esté haciendo un esfuerzo adicional, pregúntese: ¿podría esto asustar al gerente de contratación? Y cuando decida cómo presentarse, pregunte: ¿Es esto algo que creo que haría el mejor candidato?
