Los perfiles de LinkedIn se están convirtiendo rápidamente en currículums de una manera imposible de ignorar: todos son expertos en cómo debería aparecer el suyo y cómo no debería serlo.
Tú sabes de qué estoy hablando. Si no lo hace, pregúntele a cinco personas a su alrededor qué piensan de su perfil y qué debe hacer para cambiarlo o mejorarlo. Y luego solo retrocede y espera a que todos los consejos lleguen.
La parte más interesante de este experimento será que parte de la sabia sabiduría que recibirás, a menudo de personas que conoces, confías y valoras su opinión, contradirá directamente la información que recibirás de otras personas que conoces y en las que confías.
¿Y que?
Entonces qué, de hecho. Luego, debe decidir qué sugerencias debe incorporar de inmediato y qué recomendaciones debe ignorar por completo.
Para complicar aún más las cosas, la plataforma es un animal diferente a su currículum. Y muchas personas, incluso las personas más educadas y con mentalidad empresarial que conoces, tienen una comprensión limitada de cómo funciona realmente. (Sugerencia: es una bolsa de trabajo. El SEO sí importa si quieres que te "encuentren"). Sin embargo, esto no necesariamente les impide distribuir libremente recomendaciones sobre lo que deberías y no deberías agregar, incluir o hacer …
¿Cómo ves los malos consejos? Aquí hay un comienzo: seis recomendaciones comunes de LinkedIn que puede (y debe) ignorar por completo:
1. "Debe escribir su resumen como una biografía corporativa"
Nooooooo Bueno, seguro que no, si tu biografía corporativa está escrita en tercera persona.
"Mary es una experta gerente de marketing que sobresale en estrategia y … blahhhh".
Estribillo.
LinkedIn está diseñado para facilitar la conversación. Dicho esto, es absolutamente apropiado escribir su resumen en primera persona, de manera conversacional. Simplemente hace que sea más fácil para las personas tener rápidamente la sensación de que eres alguien con quien vale la pena hablar. (Y aquí hay plantillas si tiene dificultades para comenzar).
Te prometo que nadie se caerá y morirá si te aflojas la corbata o te pones los jeans de vestir en lugar de los pantalones de lino al elaborar tu resumen.
2. “No deberías conectarte con personas que no has conocido”
Esta es una creencia tan común entre las personas. Y lo entiendo, hasta cierto punto. Pero aquí está el problema de tener un nivel de rigurosidad de “solo personas que conozco”: puede perderse mucho al decir que no. Puede perderse una valiosa oportunidad de establecer contactos. Es posible que pierda la oportunidad de aprovechar las conexiones de esa persona (que son sus "conexiones de segundo grado en LinkedIn"). Es posible que se pierda una conexión significativa que podría haber tenido, solo porque no conocía a esa persona antes de que él o ella se comunicara.
Tengo una "regla" aproximada cuando se trata de solicitudes de conexión: si no nos conocemos en absoluto, prefiero que me digas a través de la nota de solicitud cuál es tu motivación para conectarte, pero ciertamente no estoy tenso al respecto Y esa regla me ha servido bien; He forjado algunas conexiones maravillosas (y reservado negocios directos) de personas que simplemente enviaron una solicitud aleatoria.
Haga lo que le resulte cómodo, pero tenga en cuenta que una política estricta de "Tengo que conocerlo primero" puede limitar sus oportunidades.
3. "Debe ver los perfiles de otras personas de forma anónima"
OK sí. Ocasionalmente, esta es probablemente una buena estrategia (por ejemplo, cuando buscas al ex de tu novio). Pero las personas son mucho más paranoicas de lo que deben ser para "verificar a las personas". Um, noticia: esta es una gran parte de lo que LinkedIn está ahí para empezar, la gente. Nuevamente, es una plataforma de redes sociales diseñada para facilitar la conversación.
Entonces, por el amor de Dios, sé social. O al menos, sé lo suficientemente valiente como para mostrarle a alguien que lo has revisado. ¿Por qué? Porque bien podría conducir a una conversación, una oportunidad para establecer contactos o incluso una entrevista si alguien nota que te ha interesado.
Ciertamente, usa el juicio. Pero no hay necesidad de paranoia. (Y, si eres paranoico en general, quizás no deberías estar allí en primer lugar).
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4. "Deberías preocuparte mucho más por el contenido que por las palabras clave"
Este me frustra. He tenido conversaciones con personas que ganan al menos una parte de sus vidas escribiendo estos perfiles para personas, pero no les importa en absoluto las palabras clave o el SEO.
"Es tan importante que uses tu historia para conectarte con el lector", dirán. Y por supuesto, esto es cierto. Pero de nuevo, estás hablando de una plataforma que utilizan miles (si no millones) de reclutadores, todos los días (el 93% de los reclutadores usan LinkedIn para encontrar candidatos). ¿Y qué crees que están usando para encontrarte mientras buscan? Así es: palabras clave.
Entonces, ciertamente, debe esforzarse por hacer que su perfil sea una lectura atractiva, especialmente el titular y el resumen. Pero también presta atención a las palabras clave. Debe optimizar su perfil con términos comunes y específicos de su industria (pista: para encontrarlos, mire varias descripciones de trabajo que le interesen y encuentre los términos, habilidades y requisitos que aparecen con frecuencia), y luego use estos términos en varias secciones si desea ser contactado para puestos que pueden ser remotamente interesantes para usted. Solo asegúrate de usarlos de forma natural, y no atascarlos en lugares donde no pertenecen.
5. "No necesitas un resumen"
Este es simplemente ridículo. Argumentaré que esta es la sección más importante de todo el perfil. ¿Por qué? Porque algunos revisores no irán más allá de las primeras líneas de su perfil. Necesitas hacer una buena lectura.
¿Qué quiero decir con "buena lectura"? Quiero decir que esta es su mejor oportunidad para presentarles quién es usted profesionalmente y en qué se especializa, muy rápidamente. También le brinda la oportunidad de emitir algunas pistas sólidas sobre su personalidad y simpatía, todo en una pequeña sección.
No desperdicies esta oportunidad. Pase tiempo haciéndolo sólido y, nuevamente, rico en palabras clave.
6. "No deberías dividir los números"
A principios de este año, tuve un cliente que estaba completamente en pánico por incluir datos numéricos en su perfil, por temor a que estuviera revelando algunos secretos comerciales vitales o molestando a su empleador actual. Quiero decir, él estaba 100% prohibido en nada específico en lo que respecta a los números.
No importa cómo le expliqué las ventajas potenciales de una cantidad razonable de especificidad, estaba decidido a dejar de lado ninguno de estos detalles.
No me malinterpretes: debes tener en cuenta el contenido que compartes a través de LinkedIn. A diferencia de su currículum, un documento que controla la distribución, su perfil es algo que (suponiendo que haya abierto su configuración de privacidad) puede ser visto por cualquier persona, en cualquier momento. Por lo tanto, debe tener cuidado de no divulgar ninguna información confidencial, privada o confidencial. Sin embargo, hay una diferencia entre "consciente" y "paranoico".
Tenga en cuenta que, a menudo, es a través de los números (incluso si son solo estadísticos) que los reclutadores, los gerentes de contratación y otras personas influyentes que visitan su perfil pueden darse cuenta de que usted tiene un alto rendimiento y alguien que pueden querer traer a bordo.
Realmente no hay una forma "correcta" de presentarte en LinkedIn, y la forma en que lo hagas también dependerá en cierta medida de quién sea tu público objetivo y de lo que quieras que hagan los revisores una vez que te encuentren.
Pero hay muchas formas "incorrectas" de mejorar su perfil. Evita estos. Encuentre profesionales de la industria en los que confíe (que tengan un conocimiento específico y autorizado de la plataforma) si necesita ayuda. Y no solo asuma que cada punta de sillón que recibe es buena. ¿Con una combinación de lectura atractiva, conversacional y uso consciente de palabras clave relevantes? Puedes clavar esto.
