Viste el papel. Usted contó historias interesantes. Hiciste preguntas perspicaces. Francamente, clavaste la entrevista, pero no conseguiste el trabajo. ¿Lo que da?
Ciertamente, puede intentar pedir comentarios después de recibir un rechazo, pero la mayoría de los empleadores probablemente no dirán mucho. Si lo hacen, será algo bastante genérico, en la línea de "otros candidatos calificados". Eso, por supuesto, no siempre es la verdadera razón, es solo que la verdadera razón podría ser un poco incómoda para decir realmente a la cara de alguien.
Entonces, ¿cuáles son algunas de estas razones incómodas para no seleccionar un candidato en particular? Siga leyendo para obtener una lista de acuerdos que se mencionan comúnmente y que son bastante difíciles de admitir para los gerentes de contratación.
1. Hablaste divertido
¿Tiene la costumbre de hacer que sus declaraciones suenen como preguntas? ¿Tiende a hablar en un tono demasiado informal o formal?
Sorprendentemente, su forma de hablar puede ser un gran indicador para su entrevistador sobre si usted es el adecuado para el puesto. Tal vez parezca demasiado manso para administrar un equipo de 10 o demasiado agresivo para manejar las quejas de los clientes. Puede que esta no sea una evaluación justa, pero sucede todo el tiempo, por lo que definitivamente vale la pena pensar y practicar mientras se hacen entrevistas simuladas para prepararse.
2. Tú, Um, olías divertido
Y no solo quiero decir que no te duchaste. Eso podría ser, o podría ser que lo exageraste en la colonia. De cualquier manera, no quieres ser ese candidato a la entrevista que domine la conversación con tu aroma en lugar de con tu carisma.
Para combatir esto, deja el perfume y asegúrate de que tu higiene personal sea de primera categoría. En serio, no dejes que esta sea la razón por la que no obtuviste el trabajo.
3. Estabas demasiado ansioso
¿Llegaste 45 minutos antes de la entrevista? ¿Ofreció hacer la pasantía sin pagar sin que se le solicite? Es bueno ser entusiasta durante la entrevista, pero tenga cuidado de no exagerar. Puede salir un poco y, como en el primer ejemplo, incluso inconveniente para el gerente de contratación. En cambio, muestre su entusiasmo al ser excepcionalmente versado sobre la compañía y el puesto. Completa con una nota de agradecimiento y listo.
4. Eras demasiado arrogante
No me malinterpreten: la confianza en una entrevista es esencial, y aparentemente incluso es bueno ser un poco narcisista. Pero no pases de la raya para ser arrogante. Esto realmente puede afectar a las personas de la manera incorrecta y hacer que parezca un poco difícil de manejar.
Para asegurarse de no exagerar, respalde sus afirmaciones y sus habilidades con historias concretas, y muestre apertura para aprender haciendo preguntas bien pensadas. E incluso si crees que lo tienes en la bolsa, piénsalo dos veces antes de dejar que se muestre.
5. No pasaste la prueba del aeropuerto
Esta razón podría ser la más incómoda de todas: es posible que su entrevistador simplemente no haya hecho clic con usted. No te llevarás bien con todos, y la mayoría de las personas son demasiado educados para decirte si no lo hiciste con él o ella.
Esta bien. Lo máximo que puedes hacer es tratar de ser tú mismo. Haga algunos ejercicios de atención plena antes de dirigirse a la entrevista, respire profundamente antes de entrar al edificio y relájese. No dejes que las personas te juzguen solo por tus nervios. Intenta que tu entrevistador te conozca un poco.
6. No fuiste el candidato interno que siempre quisieron
Es una triste verdad de la búsqueda de empleo: en muchas empresas, los gerentes de contratación deben realizar algunas entrevistas antes de tomar una decisión, incluso si tienen un candidato interno fuerte que probablemente sabían desde el primer día que iban a contratar. Prácticamente no hay forma de saber cuándo estás entrevistando para un puesto como este y, desafortunadamente, no hay casi nada que puedas hacer. Entonces, si no conseguiste el trabajo, también podría ser porque era imposible conseguirlo en primer lugar. No te obsesiones demasiado con eso.
Al final del día, hay algunas cosas que puede controlar sobre el proceso de la entrevista (como bañarse y hacer su investigación de la compañía), y luego hay algunas cosas sobre las que no puede hacer nada (como conocer las molestias de su entrevistador antes de hora). Entonces, haga lo que pueda y comprenda que las entrevistas son una forma increíblemente subjetiva de evaluar si alguien es un buen candidato para un puesto.
