Al igual que los gerentes de contratación parecen saber instantáneamente qué currículums no están haciendo el corte, ahorrará mucho tiempo si sabe qué evitar al solicitar empleos tecnológicos. Por ejemplo, los ingenieros se burlan activamente de las descripciones de trabajo con la frase "Estamos buscando una estrella de rock" en combinación con "quién está dispuesto a trabajar por la equidad de sudor para producir un MVP (producto mínimo viable)". Estos términos generan un rojo inmediato bandera.
¿Por qué? Si bien no hay nada de malo en trabajar por la equidad si está tan inclinado, este tipo de descripción de puesto le permite saber que el gerente no tiene experiencia y carece de humildad, porque básicamente dice que quiere que trabaje realmente duro, pero es posible que nunca le paguen. Por lo tanto, es una buena apuesta que valore poco a los ingenieros que algún día podrían ayudarlo a desarrollar el producto de sus sueños, lo que hace que sea poco probable que su visión se haga realidad.
Pero las startups que intentan producir un MVP no son los únicos lugares en los que puedes encontrar señales de alerta cuando buscas trabajo como ingeniero de software. Aquí hay seis cosas a tener en cuenta cuando se postula para su próximo trabajo en ingeniería.
1. Falta de entendimiento técnico en toda la organización
En una empresa impulsada por la tecnología, el equipo de ingeniería no debería ser la única persona que puede darle una visión general de la tecnología de la empresa. Si bien no es realista esperar que todas las personas de la organización puedan explicarte todo el conjunto, la mayoría de las personas con las que hablas durante el proceso de la entrevista de trabajo deberían tener una comprensión básica de lo que está sucediendo.
Si se encuentra con varios empleados que no tienen idea de lo que hacen los ingenieros, especialmente si estas personas están en puestos de alto nivel, esto podría ser una señal de alerta de que la compañía no está educando a sus empleados y puede carecer de respeto por la tecnología. se basa en.
2. Historia de la alta rotación
La historia seguramente se repetirá, especialmente cuando se trata de rotación en una organización. La alta rotación puede indicar una mala gestión, una falta de visión o expectativas imposiblemente altas. No importa la razón, la alta rotación es una señal de alerta para los ingenieros (y realmente, la mayoría de los solicitantes de empleo).
Antes de comprometerse a trabajar en algún lugar, trate de tener una idea de cuánto tiempo ha estado presente el equipo. Pregunte cuántas personas se han filtrado dentro y fuera en los últimos dos años. La respuesta puede decirle mucho sobre la satisfacción de los empleados, así como también si la compañía ha cambiado de dirección recientemente.
3. Expectativa de guardia
A menos que quiera trabajar todo el tiempo, o simplemente esté desesperado por un trabajo, no aproveche una oportunidad que tenga una expectativa de "guardia" de 24 horas. Incluso si el gerente de contratación jura que no sucederá más de una o dos veces al mes, se está abriendo a posibles abusos innecesarios.
Recuerde, los buenos empleadores que necesitan ingenieros listos las 24 horas contratarán trabajadores por turnos, pero los malos empleadores se aprovecharán (y agotarán) a cualquiera que puedan tener a sus manos.
4. Líneas de tiempo poco realistas
Durante su entrevista, debe esperar discutir los proyectos que abordará en sus primeros meses con la compañía. Mientras aprende más sobre el alcance del trabajo, infórmese sobre los plazos proyectados.
La cuestión es que es una pregunta capciosa. Las mejores organizaciones trabajarán con los ingenieros para desarrollar estos plazos, y no pondrán fechas difíciles en los elementos que están demasiado lejos. Si le dan plazos rígidos y poco realistas, probablemente querrá mantenerse alejado de la posición.
5. Falta de oportunidades para el crecimiento
Para mantenerse relevante, un ingeniero debe continuar aprendiendo nuevas habilidades. Si un trabajo no ofrece caminos claros para el crecimiento, es poco probable que lo mantenga involucrado por mucho tiempo, y probablemente no sea muy bueno para su carrera. Por lo tanto, querrá estar atento a las señales de que la compañía es demasiado rígida para probar nuevas ideas presentadas por el equipo de ingeniería.
¿Cómo puedes ver esto? Pregunte por las oportunidades para ascender en la organización, así como por ejemplos de otros ingenieros que han sido promovidos recientemente. Si siente una falta de voluntad para promocionarse desde adentro, puede pensarlo dos veces antes de aceptar el trabajo.
6. Un sentido de crisis
Las decisiones tomadas bajo coacción rara vez son buenas. Si el proceso de contratación se acelera porque tiene la sensación de que la empresa está en picada y necesita un ingeniero lo antes posible para mantenerse a flote, no planee trabajar allí por mucho tiempo.
Las empresas bien administradas tienen un claro sentido de la visión, y se acercan a la contratación desde un sentido medido de necesidad en lugar de hacerlo por desesperación.
Encontrar un trabajo como ingeniero puede parecer fácil porque el talento técnico tiene una gran demanda, pero encontrar el trabajo adecuado puede ser un desafío mucho mayor. Tenga en cuenta que incluso las buenas empresas pueden tener departamentos mal administrados, así que haga su tarea y haga un esfuerzo para vigilar estas banderas rojas.
