¿Sabía que las madres son el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral estadounidense? Y, sin embargo, hay muchas cosas acerca de ser una nueva madre en el lugar de trabajo que muchas personas desconocen.
Tome la molestia tan común que los padres que trabajan "llegan" a dejar el trabajo a una hora razonable, solo para recoger a sus hijos de la guardería. Es posible que se sorprenda de cuántas de esas personas realizan regularmente "turnos divididos": levantarse temprano para hacer el trabajo por las mañanas y volver a conectarse después de que los más pequeños estén en la cama. Por ejemplo, sé de una madre trabajadora que salía regularmente de la oficina antes de las 5 PM todos los días. Pero la verdad invisible era que se levantaba a las 4 de la mañana casi todas las mañanas, hacía llamadas de conferencia a Asia y luego volvía a su computadora a altas horas de la noche.
Debido a que tengo fe en las personas, me gusta pensar que después de arrastrar mi cuerpo de regreso al trabajo solo unas semanas después de sacar a otro ser humano (¡gracias, Estados Unidos, por ser el único país industrializado del mundo sin permiso parental nacional!), mis colegas querrán ser útiles, es solo que no entienden las realidades de la paternidad laboral, y no saben cómo ser un aliado de los padres que trabajan a su alrededor.
Por supuesto, hay muchos jefes y compañeros de trabajo muy bien informados, personas que entienden que estás haciendo lo mejor que puedes en un momento muy desafiante y que valoran todas las habilidades y conocimientos que aún posees. Pero todavía hay algunos trabajadores, gerentes y dueños de negocios que podrían usar una pequeña dosis de comprensión en el frente de la nueva madre. Así que hoy estoy aquí para compartir con ustedes algunas ideas sobre cómo pueden comprender mejor a las madres que trabajan en su lugar de trabajo y cómo podrían incluso hacerles la vida un poco más fácil, porque es lo correcto y porque es bueno para los negocios
1. Ella quiere seguir siendo genial en su trabajo
Se necesita mucha fuerza de voluntad diaria para dejar a su bebé cada día (o en la guardería) para ir a la oficina. Sí, una nueva madre puede tomarse un momento para llorar fea en el baño; realmente es insoportable hacer una nueva persona y luego dejarla atrás tan rápido.
Pero convertirse en madre no indica la muerte de la ambición o la satisfacción de un trabajo bien hecho. Si bien el regreso de la licencia de maternidad siempre requerirá un período de ajuste, comience asumiendo que una madre trabajadora quiere estar en el trabajo y quiere seguir siendo fantástica en su trabajo.
2. Este es un trabajo físicamente exigente, ya veces doloroso,
Criar a un hijo es un trabajo en sí mismo. Probablemente lo entiendas, pero es posible que no te des cuenta de lo que significa en la práctica. Desde el momento en que la pequeña persona se despierta hasta el momento en que se va a dormir, los padres son responsables de mantener vivo a ese niño, incluso cuando están fuera del trabajo.
Agotador es quedarse corto. Los nuevos padres no están tratando de empeñarte en ese agotamiento, pero es una realidad humana. ¡Recuerda que las mamás son la parte de la fuerza laboral que crece más rápido! Así que debes saber que eso pasa factura.
Por ejemplo, simplemente alimentar a un bebé se puede presentar como “realmente exigente”. Llevar la fuente de alimento de un bebé al trabajo puede ser doloroso. Los pezones pueden sangrar, especialmente al principio. Y los senos de una nueva mamá se están llenando de leche entre cada sesión de lactancia o extracción, lo que realmente puede doler. Pase demasiado tiempo sin bombear, digamos, más de tres horas, y eso duele. Entonces, si estás en una reunión y anuncias que durará mucho, podrías estar lanzando una bomba de dolor y ansiedad sobre esa nueva madre.
3. Cuando se va a recoger a sus hijos, no le está pidiendo que recoja su holgura
Salir de la oficina a una hora razonable, porque las guarderías cierran, y eso no es realmente negociable, no es el intento de la madre trabajadora de hacer que usted haga su trabajo. Ella tiene límites que son imposibles de ignorar, relacionados con mantener vivos a uno o más humanos pequeños.
Pero nada le impide establecer sus propios límites en la vida laboral, niños o no. Ella está haciendo lo que tiene que hacer, y en lugar de resentirse con ella, probablemente también pueda hablar con su gerente sobre un horario flexible, si eso es algo que le importa.
4. Un baño no es un buen lugar para preparar comida para bebés
Muchos amamantadores que trabajan terminan bombeando en un baño en algún momento, por pura necesidad. Pero decirle a uno de ellos que bombee allí porque tiene una llamada importante para atender en la habitación designada para las madres simplemente no está bien. Piénselo: ¿le gustaría que cocine su almuerzo en un baño?
Sin mencionar que ella (probablemente) tiene el derecho legal de bombear en el trabajo. La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio extiende el derecho legal de tomar descansos para bombear en el trabajo a muchas madres trabajadoras (aunque muchos trabajadores asalariados no están cubiertos). Muchos estados extienden más cobertura. Y muchos empleadores tienen políticas establecidas para apoyar la lactancia en el lugar de trabajo.
5. Hay algunas maneras realmente fáciles de ayudarla
Si quieres ser un héroe, trae unos bocadillos a una nueva mamá. Como discutimos anteriormente, está agotada y podría haber olvidado su almuerzo en casa, nuevamente.
Dejando de lado las barras de granola, hay muchas cosas simples que puedes hacer para ser increíble, sin costo para ti:
-
¿Recuerdas esos "turnos divididos" que muchos padres que trabajan están poniendo? Asegúrese de buscar formas en que su compañero de trabajo o empleado de la nueva mamá está haciendo el trabajo, incluso si está en un horario diferente al que tenía antes del bebé. Y una vez que lo hayas notado, asegúrate de que otros también lo vean.
-
Cierre a cualquiera que decida comentar negativamente sobre la maternidad laboral, especialmente si no son padres. "No genial" sería suficiente. Entonces, "creo que está haciendo un trabajo increíble, ¡e hizo un ser humano completo!"
-
Tómese su propio permiso parental, cuando llegue el momento, especialmente los hombres. Tampoco oculte el hecho de que está recogiendo a sus hijos (o tomándose un tiempo libre para cuidar a un padre o cónyuge enfermo, de hecho). Necesitamos modelar el respeto por las necesidades familiares como norma de la vida laboral, a todos los niveles. No se trata solo de madres y bebés, se trata de ser humanos en la fuerza laboral.
6. Ella todavía es buena en su trabajo
Es posible que sienta la tentación de sentirse molesto por su horario más apretado, un horario ahora fuertemente dictado por las necesidades de la familia. Es posible que te enojes cada vez que publique otra foto de su bebé en Facebook, suponiendo que eso significa que se está aflojando. Pero tenga en cuenta que casi todas las madres trabajadoras están estresadas por ser productivas, así como por la impresión que está dando en la oficina.
Sepa esto (y memorice esto): todavía tiene todas las habilidades y la inteligencia que tenía antes de traer vida a este mundo; su propio mundo ahora tiene una forma ligeramente diferente. Todos los trabajadores son humanos, y la vida nos va a pasar a todos. Preséntese con un sesgo hacia asumir lo mejor: es probable que algún día necesite ese mismo tipo de gracia.
Ahora sal y sé un compañero de trabajo normal y no ofensivo para una mujer que hace un segundo trabajo difícil. Tienes esto.
