¡Felicidades! Has llegado a la parte del proceso de contratación donde serás juzgado por lo que realmente puedes hacer, en lugar de lo bien que hables sobre lo que puedes hacer. Es una tarea de entrevista: algún tipo de tarea directamente relacionada con el rol que codicias (la mayoría de las veces esto es normal y legítimo, aunque puede ser mal utilizado).
Por supuesto, la tarea no siempre puede reflejar exactamente el tipo de trabajo que harías si obtuvieras el trabajo. Pero en la mayoría de los casos, se acerca más que sentarse en una habitación con ropa que normalmente no usa con un extraño que podría convertirse en su jefe, explicando por qué sería la mejor opción.
Piense en esto como su mejor oportunidad para mostrar sus habilidades. Y en esa misma línea, debe pensar en todos los errores que cometen otras personas y que puede evitar fácilmente.
1. No seguiste las instrucciones
En quinto grado, mi maestra entregó un cuestionario pop. Contenía una lista de preguntas e instrucciones en la parte superior que nos decía que leyeramos todo primero. Una nota al final de la página nos indicó que no respondiéramos nada y, en cambio, dejáramos los lápices y esperaramos a ver cuántos de nuestros compañeros aprobaron el examen. Yo fui el único que lo hizo.
En ese momento, mi éxito no hizo más que consolidar mi estado como un nerd de pleno derecho (y, sí, ganarme algunos puntos de brownie con mi maestro). Pero fue una lección importante para un grupo de niños de 10 años que los solicitantes de empleo harían bien en recordar.
Haga lo que la tarea le pide que haga, como mínimo. Sus jefes potenciales no quieren contratar a alguien que solo haga la mitad del trabajo o un trabajo completamente diferente. Así es como puede mostrarles que pueden contar con usted para hacerlo.
2. No hizo preguntas aclaratorias ni verificó sus supuestos
Es difícil seguir instrucciones si no las comprende del todo. Si ha hecho un esfuerzo honesto para analizar lo que se le pide y todavía no tiene sentido, o si le falta información que le permita mejorar drásticamente la calidad de su tarea, ¡comuníquese y pregunte!
Para algunos roles, como ventas o servicios al cliente, el equipo de contratación realmente está buscando que haga preguntas como parte del proceso para demostrar curiosidad y habilidades de comunicación.
Lo mismo ocurre con las suposiciones que haces sobre la tarea o la compañía o producto que estás discutiendo. Para volver al humor de quinto grado, recuerde que cuando asume, usted y yo nos burlamos .
Nadie espera que conozca los entresijos de una empresa a la que aún no se ha unido, pero trate de identificar si ha hecho alguna suposición fundamental. ¿Mejoraría mucho su tarea si supiera si están bien o mal? ¡Pedir!
3. No demostraste que conoces la empresa (al menos lo básico)
Lo más probable es que si ha llegado a esta etapa, haya superado al menos una ronda anterior en el proceso de contratación. Y desde que pasó, probablemente investigó un poco sobre la compañía. ¡No olvides eso ahora!
Ya sea que su tarea sea una prueba de escritura, una muestra de edición de video, una tarea de programación o una lección de enseñanza de muestra, asegúrese de comprender y reflejar lo que pueda de los valores, el estilo y el tono de la compañía. Es posible que obtenga una guía de estilo o un ejemplo para modelar su trabajo después, y nunca está de más pedir una. También siempre puedes investigar un poco para obtener lo que puedas por tu cuenta.
Recientemente escribí un artículo de muestra sobre el mejor consejo profesional que he recibido como parte de mi proyecto para llevar a casa para este mismo trabajo en The Muse. El reclutador no envió una plantilla ni especificó un formato, pero volví a referirme al sitio web y construí mi historia basada en un formato de lista de introducción y conclusión que vi aparecer con frecuencia (el mismo que estoy usando para este artículo) .
Y probablemente no dolió (¿verdad, nuevo jefe?) Que el tidbit sobre el que elegí escribir, no seas un imbécil, estuviera en línea con el valor de idiotas de The Muse, que aparece en cada publicación de trabajo.
Para ayudarlo a lograr esto sin problemas, creamos esta pequeña y práctica hoja de trabajo para completar a medida que avanza.
4. No hiciste más del mínimo
Estas tareas no son solo dar una respuesta o incluso una respuesta correcta necesariamente. Son una oportunidad para que usted muestre cómo piensa, cómo aborda los problemas y cómo puede contribuir a la empresa.
Si la tarea, por ejemplo, es decir qué cambiaría, piense más allá de pequeños ajustes en ideas que exploren nuevas posibilidades que cree que están en línea con la misión y los objetivos de la compañía y explique por qué. O bien, agregue una breve nota que profundice en lo que haría después de implementar las sugerencias que dio o para explicar su proceso de pensamiento.
Podría estar completamente equivocado (porque aún no está inmerso en la industria o consciente de todo el contexto o las decisiones pasadas), pero es una oportunidad para mostrar su creatividad y capacidad para tomar la iniciativa.
5. No releyó, corrigió y revisó los detalles
¡Terminaste la tarea! Genial, pero definitivamente no has terminado.
Si alguna parte está escrita (como mi prueba de edición, tarjetas de título para su muestra de video, su plan de lección o folletos, su presentación de PowerPoint, su código o incluso el correo electrónico que envía con su envío), verifique la ortografía, De hecho, compruébalo y léelo de nuevo con un ojo de águila. Ahora déjelo a un lado por un par de horas, o durante la noche si el marco de tiempo lo permite, y léalo nuevamente (y use estos trucos de corrección mientras lo hace).
6. No está entusiasmado con el rol, la compañía o ambos, y se nota
En esta parte del proceso de contratación, debe tener una buena idea de lo que hace la empresa y cuál es el papel que está solicitando. Trate de aprovechar esta oportunidad para demostrar su entusiasmo. En la práctica, puede hacerlo evitando todos los errores anteriores; Sus esfuerzos por entregar un producto terminado estelar demuestran que le importa.
Cuando lo devuelva, incluya un mensaje que reitere su interés. Dígales cuánto disfrutó la tarea, cómo le entusiasmó aún más el papel y cuánto espera con ansias los próximos pasos.
Si llegaste a esta etapa y te das cuenta de que no querrías el trabajo bajo ninguna circunstancia u odiarías a la compañía, podría ser el momento de retirarte cortésmente. Ahórrate a ti mismo y al equipo de contratación algún tiempo.
Cada parte del proceso de contratación tiene sus propios desafíos. Si bien la tarea a menudo se puede hacer en pijama, mientras está sentado en el sofá (a menos que no sea una tarea para llevar a casa, ¡no se presente a una presentación de muestra en su bata!), Tiene dificultades que son igual de fáciles de realizar evitar como estos errores comunes de entrevista.
Un último consejo (que realmente debería ser evidente): ¡asegúrese de enviar su trabajo a tiempo!
