Durante años, pensé que mi vocación profesional estaba trabajando en el desarrollo internacional.
Yo idolatraba a los trabajadores de desarrollo y ayuda, imaginando mis futuras campañas de vacunación autogestionadas o desactivando conflictos internacionales mientras hablaba varios idiomas y viajaba por el mundo. En la universidad, hice una pasantía para la embajada de los Estados Unidos en Chipre y la Organización Mundial de la Salud, ansioso por aprender las cuerdas y tener un impacto positivo. Y como consultor de gestión en McKinsey, hice todo lo posible para participar en proyectos que me permitieran participar en el mundo del desarrollo y sin fines de lucro.
Entonces, cuando conseguí un puesto haciendo planificación estratégica e implementación para la introducción de vacunas en África Oriental, pensé que había conseguido el trabajo de mis sueños.
En realidad no lo hice.
Sí, estaba haciendo un trabajo increíblemente valioso, pero la mayor parte de mi día a día involucraba el costo de la implementación en hojas de cálculo Excel®, la construcción de mazos de PowerPoint® para presentar nuestro enfoque a grupos de funcionarios y tratar con varias burocracias. Si bien las personas con las que trabajé fueron fenomenales, finalmente me di cuenta de que el trabajo realmente no estaba haciendo uso de mis mejores habilidades y capacidades. Al final de un proyecto particularmente exitoso, comencé a sentir picazón en los pies.
Tomar la decisión de dejar ese trabajo fue difícil por muchas razones, entre ellas, que me estaba alejando de lo que siempre había considerado la carrera de mis sueños y comenzando el siguiente capítulo esencialmente desde cero. Pero mirando hacia atrás, supe en mi interior que era la decisión correcta. Cuando regresé a los Estados Unidos, comencé a trabajar en un pequeño sitio web, un proyecto que hizo uso de esas habilidades que quería usar y que finalmente me llevó a fundar The Muse. No he mirado hacia atrás desde entonces.
Si usted, como yo, ya no está seguro de que le apasiona su trabajo, o si está ansioso por un cambio, reflexiona sobre nuevas oportunidades o simplemente quiere probar otra cosa, sé lo difícil que es hacer un cambio. versus mantener el rumbo que has trazado por ti mismo. Pero también sé que las trayectorias profesionales son largas y raramente lineales, y que si no te sientes satisfecho en tu día a día, no hay mejor momento que ahora para considerar lo que te gustaría hacer.
Pero, ¿cómo saber si realmente es hora de hacer un cambio? Estas son algunas de las preguntas que me hice al considerar dejar mi trabajo. Con suerte, también lo ayudarán a decidir si un cambio de carrera es adecuado para usted.
- ¿Quiero hacer esto durante los próximos cinco años, o la idea de eso me hace entrar en pánico?
- Cuando miro las oportunidades que tengo por delante en mi trabajo, ¿estoy emocionado o me siento estresado, ansioso o aburrido?
- ¿Hay otros roles, oportunidades, proyectos o clientes en los que podría trabajar en mi trabajo actual que me interesen o no?
- ¿Todavía estoy entusiasmado con mi trabajo o me estoy aferrando a este trabajo porque es a lo que estoy acostumbrado, porque es lo que pensé que quería hacer o porque tengo miedo de hacer un cambio?
- ¿Este trabajo utiliza mis mejores habilidades, o me siento frustrado porque mis habilidades no se están aprovechando?
- ¿Mi empleador actual valora el crecimiento, el aprendizaje y las nuevas oportunidades para los empleados, o tendría más apoyo en otro lugar?
- ¿Mi trabajo sigue alineado con mis valores, intereses y objetivos, o han cambiado mis necesidades a lo largo de los años?
Decidir si quedarse o irse nunca es una decisión fácil. Pero con suerte, estas preguntas lo harán pensar y, de una forma u otra, lo guiarán en la dirección de sus sueños profesionales.
Divulgación: Esta publicación fue escrita como parte del Programa Versus de la Universidad de Phoenix. Soy un contribuyente compensado, pero los pensamientos e ideas son míos.
