El mundo de la búsqueda de empleo se mueve rápido. Una vez, buscarías aperturas en el periódico; ahora, tiene su opción de bolsas de trabajo en línea. Los currículums solían imprimirse en cartulina gruesa y de calidad, y ahora, por lo general, no se imprimen en absoluto. Ya no se requiere el uniforme estándar de traje y corbata.
Y no es solo que las reglas hayan cambiado. Las nuevas reglas son: No hay reglas.
Entonces, si ha estado siguiendo algunos consejos de búsqueda de trabajo anticuados (er, tradicionales ), es hora de pensar nuevamente. Aquí hay algunas reglas que puede haber escuchado, por qué debería romperlas y cuándo, en algunas ocasiones muy raras, debería seguirlas de todos modos.
Regla # 1: Lanza la red más amplia posible
Hace años, era estándar imprimir varias copias de un currículum único para todos y enviarlo por correo a la mayor cantidad posible de empleadores. En teoría, este juego de probabilidades tenía sentido: cuanto más currículums envías, más posibilidades tienes de que un empleador te devuelva la llamada.
Pero esa estrategia simplemente ya no funciona. Entre los sistemas de seguimiento de postulantes que filtran palabras clave específicas y las compañías que están hiper-enfocadas en la cultura, los gerentes de contratación están buscando un ajuste perfecto. Un currículum genérico apunta a un candidato genérico, y eso no es lo que buscan las empresas.
En cambio, concéntrese en menos trabajos, pero haga que cuenten adaptando cada aplicación a su empresa objetivo.
Regla n. ° 2: llame o pase por aquí para verificar su solicitud después de unos días
Si hubo un consejo de mis padres por el que constantemente levantaba una ceja, era este. Para ellos, llamar o pasar por una empresa para verificar su solicitud mostró persistencia y entusiasmo. Pero no podía imaginar que hiciera nada más que molestar al gerente de contratación y finalmente perjudicar mis posibilidades de conseguir el trabajo.
En general, deje que su currículum y carta de presentación hablen por sí mismos. Si tiene una aplicación excelente (o mejor aún, una conexión de la compañía que hizo a través de la red), tendrá una gran oportunidad de llamar la atención del gerente de contratación sin el molesto seguimiento.
Dicho esto, puede estar bien hacer un seguimiento si solicitó a ciegas (es decir, no tuvo conexión personal o solicitó a través de un sistema de seguimiento de candidatos en línea) y no ha recibido respuesta en un par de semanas. Pero por correo electrónico. Por favor, solo correo electrónico.
Regla # 3: Incluya una declaración objetiva en la parte superior de su currículum
Las declaraciones objetivas tenían un poco más de sentido cuando se combinaban con la Regla n. ° 1: como estaba distribuyendo ampliamente su currículum, su declaración objetiva le dio a la compañía una mejor idea de qué tipo de rol buscaba.
Pero ahora, no solo parecen vagos ("Estoy interesado en un puesto en el que pueda usar mi experiencia para expandir mis habilidades") y genéricos ("Estoy buscando un puesto de nivel de entrada con potencial de crecimiento" "), Simplemente no tienen mucho sentido. Si está adaptando su carta de presentación y su currículum para solicitar un puesto de ventas interno, no es necesario que haga una declaración general que diga lo mismo en la parte superior de su currículum.
Regla # 4: Use un formato de carta tradicional para su carta de presentación
Cuando aprendí a crear una carta de presentación, el formato era estándar. Debería incluir primero toda su información de contacto, incluida su dirección completa, números de teléfono residencial y celular y dirección de correo electrónico, y luego la misma información para el gerente de contratación o la empresa a la que dirigía la carta. Solo después de todo eso (¡vaya!) Llegarías al meollo de la carta.
La cuestión es que ya no envía sus cartas de presentación por correo, por lo que no es necesario el formato de carta formal. La mayoría de las veces, adjuntará su carta de presentación a un correo electrónico o la usará como el cuerpo de su correo electrónico, que tiene su currículum adjunto. Sí, su información de contacto debe ser accesible, pero omita el formato tradicional y ponga una línea en la parte superior de su currículum y en la parte inferior de su correo electrónico. Lo encontrarán, lo prometen.
Regla # 5: escriba su currículum y carta de presentación en lenguaje formal
La mayoría de las cartas de presentación solían comenzar con una frase de apertura estándar en la línea de "Adjunto, encuentre mi currículum como solicitud para el puesto de Director de Marketing, como se anuncia en Monster.com". Algunos incluso usaron la línea de apertura de "Estimado señor o Señora."
Digno de vergüenza.
Si bien las opiniones generales de los gerentes de contratación sobre las cartas de presentación varían ampliamente (es decir, algunas las prefieren a las hojas de vida, otras se niegan a leerlas), es mejor comenzar con algo conversacional y cortés; luego, dependiendo de qué tan bien entienda la cultura de la empresa, puedes ser un poco creativo.
Regla # 6: siempre use un traje para una entrevista
Cuando se trata de entrevistas, la forma en que te vistes jugará un papel importante en la primera impresión que hagas, lo que puede preparar el escenario para el resto de tu entrevista y, en última instancia, incluso desempeñar un papel en si aterrizas o no. Por lo tanto, no es sorprendente que un traje sea el estándar para una situación de alto riesgo.
Pero solo se necesita una entrevista de inicio para darse cuenta de que un traje realmente puede hacer que sobresalgas de una mala manera. Si todos en la empresa usan jeans y camisetas de manera regular, su traje hará que parezca sofocante y formal, o peor, un desajuste total para la cultura de la empresa.
Es más importante averiguar cómo se visten los clientes habituales de la compañía a diario, y luego intensificarlo un poco para esa primera reunión (por ejemplo, si todos usan jeans, póngase un par de pantalones caqui apretados). Fácilmente demostrará que puede encajar perfectamente.
Una advertencia: siga esta regla de todos modos si su compañía objetivo es realmente un ambiente formal de negocios o si no puede evaluar adecuadamente el código de vestimenta antes de la entrevista. Demasiado elegante siempre es mejor que demasiado informal.
Regla n. ° 7: envíe siempre una nota de agradecimiento manuscrita
Una nota de agradecimiento escrita a mano probablemente no perjudicará sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo (¿a quién no le gusta recibir correo postal no bancario?). Pero para ser honesto, ya no es una necesidad. De hecho, puede causar una buena impresión con un correo electrónico rápido (es decir, el mismo día), gracias. Además, facilitará que el entrevistador responda directamente a su correo electrónico, mientras que una nota escrita a mano probablemente no tendrá respuesta.
Por supuesto, usa tu mejor juicio aquí. Si su entrevistador se presenta como bastante tradicional o formal, o si tiene hermosas tarjetas de notas visibles en la oficina, puede apreciar el encanto de una nota escrita a mano.
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