Entonces, se ha dado cuenta de todos los increíbles beneficios del trabajo remoto, como poder ganarse la vida desde su sala de estar y estar más enfocado y efectivo en lo que hace, y está listo para conectarse y obtener un trabajo remoto.
¿O eres tu? Antes de ir después de esa posición, debe saber cómo brillar cuando busca un trabajo remoto. Por supuesto, se aplican todas las reglas estándar de búsqueda de empleo: tenga un currículum actualizado y revisado, asegúrese de que sus redes sociales estén impecablemente limpias y tenga preguntas bien pensadas para la entrevista. Pero los empleadores que contratan trabajadores remotos están buscando un poco más. Por lo tanto, asegúrese de demostrar que tiene cubiertas estas siete habilidades clave si desea obtener un trabajo remoto.
1. Organización
Cuando trabajas de forma remota, tu jefe no mirará por encima de tu hombro, ni siquiera podrá detenerte en tu cubículo, para ver si estás al tanto de tus tareas. Tienes que mantenerte en el camino.
Para demostrar que siempre sabe lo que debe hacerse y cuándo, enfatice en su currículum vitae, correo electrónico de solicitud y entreviste los trabajos o proyectos que ha realizado que han requerido administrar muchas piezas móviles y hable sobre cómo mantuvo todo coordinado.
Por ejemplo, quizás usted fue responsable tanto de crear contenido para el blog de la empresa como de responder correos electrónicos de servicio al cliente, y equilibró las prioridades perfectamente. O tal vez recopiló historias de colaboradores, contrató a la impresora y supervisó la distribución del boletín cada mes como voluntario en la escuela de su hijo. Proporcione los detalles de cómo lo hizo y recuerde consultar las herramientas que usa, como Trello, Asana o Basecamp para la gestión de proyectos o Google Drive o Dropbox para la colaboración, ya que estos son exactamente los tipos de herramientas que usará para trabajar a distancia.
2. Comunicación
Mantenerse en contacto cuando trabaja de forma remota es absolutamente crucial: piense en el correo electrónico, el chat en línea, las reuniones de video y tal vez también en los mensajes telefónicos y de texto.
Debe estar familiarizado con las herramientas más comunes utilizadas y, cuando llegue el momento de contactar a su posible empleador, debe demostrar que está dispuesto y puede usarlas. Eso significa ofrecer una entrevista a través de Hangouts de Google+ o Skype o saltar a un chat en línea para ver los detalles de su tarea de prueba.
También necesita tener una comunicación de primer nivel. Sea muy rápido para responder a cualquier contacto de los empleadores. Mantenga sus mensajes claros, concisos y correctos (en otras palabras, lea, edite y luego corrija una vez más antes de presionar "enviar"). Y asegúrese de tener todo su equipo y la oficina en casa en orden mucho antes de cualquier video llamada.
3. Conciencia del tiempo
Dado que probablemente trabajará en una región diferente de al menos parte, si no todos, de su equipo, tendrá que ser más consciente de las zonas horarias. Y, dado que el trabajo remoto a veces hace que sea difícil saber qué están haciendo sus compañeros de trabajo en un momento determinado, también debe ser sensible al usar su tiempo.
Por lo tanto, asegúrese de incluir fechas y zonas horarias cuando sugiera o acepte reuniones o fechas límite con un entrevistador. Entonces, si estás en San Francisco y la compañía está en Nueva York, puedes decir: "Me encantaría hablar contigo mañana, lunes 16 de marzo, a las 10 a.m., hora del Pacífico (San Francisco) / 1 p.m., hora del este Time (Nueva York) ".
Luego, cuando hable con un posible empleador, asegúrese de respetar los límites de tiempo establecidos. O, si no había ninguna configuración anticipada, al comienzo de la conversación, diga algo como: “Es genial poder hablar con usted. Quiero asegurarme de que podemos cubrir todo lo que necesitamos, ¿puedes decirme cuánto tiempo tienes ahora? ”Y luego asegúrate de terminar la charla antes de eso.
4. Proactividad
Como trabajador remoto, naturalmente trabajará solo la mayor parte del tiempo y no tendrá compañeros de oficina a los que recurrir para obtener ayuda rápida. Es por eso que los empleadores están ansiosos por contratar personas que sean independientes y autosuficientes.
Piense en las cosas que ha hecho en el pasado para demostrar que es autosuficiente y emprendedor. ¿Aprendió los entresijos de las macros de Excel y las tablas dinámicas por su cuenta para su rol como asociado de ventas? ¿O has comenzado una reunión local de tecnología para mujeres porque ya no había una en tu área?
Haga hincapié en esas iniciativas cuando solicite trabajos remotos. Y también busque oportunidades para mostrar su independencia durante el proceso de búsqueda de empleo. Por ejemplo, si está solicitando ser diseñador web, intente enviar una maqueta de un rediseño del blog de la empresa con su solicitud. O, si está buscando un papel en las redes sociales, elabore una lista de ideas para publicaciones o pines de Facebook que cree que a la compañía le encantaría.
5. Conocimiento tecnológico
Incluso si su trabajo no será específicamente técnico, definitivamente necesitará sentirse cómodo tanto con el software como con el hardware como trabajador remoto hoy en día. Y las empresas necesitan saber que puede administrar sin un departamento de TI a su lado.
Además de incluir sus habilidades técnicas en su currículum, también puede mostrarlas durante su búsqueda de empleo. En su aplicación, incluya un enlace a su cartera o blog en línea para demostrar su destreza con WordPress o HTML y CSS, habilidades digitales que podrían ser ese "algo especial" adicional que le permite obtener el trabajo. Incluso las cosas pequeñas pueden ayudar, como asegurarse de adjuntar su currículum como PDF para que los usuarios de Mac no tengan que preocuparse de que los usuarios de Word o Windows no tengan que descubrir cómo abrir un documento de Pages.
También puede mencionar el hecho de que tiene cuidado de mantener su computadora y software actualizados y que tiene una conexión rápida a Internet más una copia de seguridad (a través de la conexión móvil, por ejemplo). Y, si es cierto, ¡eres famoso entre tus amigos y familiares por solucionar sus dispositivos y problemas técnicos de TI!
6. Motivación
Sin contacto cara a cara y un entorno de oficina tradicional, puede ser un desafío para algunas personas mantenerse entusiasmadas con el trabajo que realizan de forma remota. Para mostrarle a un futuro empleador que tendrá poder de permanencia a pesar de estar físicamente solo, debe demostrar que está motivado: sobre el trabajo, la empresa y la industria.
Primero, asegúrese de mencionar servicios o productos específicos de la compañía que le interesen particularmente y por qué. ("He probado casi todos los reproductores de podcast disponibles, y el suyo es el único que ofrece todas las funciones que necesito y tiene una interfaz hermosa. Por lo tanto, estoy especialmente emocionado de tener la oportunidad de ayudar a sus usuarios a aprovechar al máximo fuera de la aplicación ".) Y, durante todo el proceso de la entrevista, haga preguntas sobre proyectos futuros y cómo trabaja el equipo para demostrar que realmente quiere comprender el panorama general y las piezas que lo componen. (Aquí hay cuatro formas más de hablar sobre por qué está interesado en una empresa).
También puede subrayar su pasión por el campo en general al mencionar las formas especiales en las que ha estado involucrado, como participar en organizaciones profesionales, asistir a conferencias, mantenerse al día con blogs o podcasts sobre el tema, o seguir las últimas noticias de la industria.
7. Balance
Si su futuro jefe es inteligente con respecto al trabajo remoto, sabrá que tener trabajadores equilibrados es un beneficio para ella, el equipo y la empresa. Las personas sanas y felices hacen mejores trabajadores en cualquier caso. Y, en el caso de los trabajadores remotos que no pueden interactuar en persona cada día, es especialmente importante.
Por lo tanto, no sea tímido al mencionar sus intereses externos y su vida fuera del trabajo. Hable acerca de cómo su amor por el teatro en vivo es una excelente manera de pasar tiempo con sus amigos mientras alimenta su lado creativo. O cuánto te gusta entrenar a un equipo de voleibol para niños. O cómo llevar a tu perro al parque local todas las tardes te mantiene en forma y en contacto con tus vecinos.
Claro, estas habilidades son buenas para mostrar en cualquier trabajo, pero son absolutamente cruciales cuando solicitas un trabajo remoto. Asegúrate de que lleguen alto y claro, y tendrás una oferta en mano en poco tiempo.
