Su primera búsqueda de trabajo a tiempo completo es un asunto serio. Y como recién graduado, puede ser fácil sentir que no tiene mucho que ofrecer a un empleador con su limitada experiencia profesional. Entre clases y actividades extracurriculares (y, OK, su vida social), ¿cuándo exactamente se suponía que tenía la oportunidad de desarrollar la experiencia técnica y la experiencia que desean los gerentes de contratación?
Bueno, aquí hay algunas buenas noticias: la experiencia técnica solo ocupa el número siete en una lista de las mejores habilidades y cualidades que los gerentes de contratación quieren de los nuevos graduados, según la encuesta de Perspectivas de Empleo 2015 realizada por la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores.
Entonces, ¿cuáles son los atributos más importantes que están buscando? Aquí están los cinco rasgos que los gerentes de contratación se preocupan por encontrar en nuevos graduados universitarios.
1. Puedes trabajar en equipo
Su habilidad para trabajar dentro de una estructura de equipo y hacer contribuciones significativas es la habilidad número uno, y sí, definitivamente es una habilidad, que los gerentes de contratación quieren ver en su solicitud y durante su entrevista. Desafortunadamente, no hay una prueba que puedas tomar que escupe un "puntaje de trabajo en equipo" para que puedas presumir.
En su lugar, asegúrese de editar su currículum para compartir ejemplos de trabajo en equipo de sus experiencias pasadas, incluidas frases como "Colaborado en un equipo de cuatro para …" o "Lideró un subcomité de tres personas en …" Estos ejemplos pueden provenir de cualquier cosa, desde deportes y actividades extracurriculares hasta proyectos grupales y pasantías.
Durante la entrevista, prepárese para responder preguntas como: "Hábleme de un momento en que trabajó en un equipo y superó un conflicto". (Aquí hay algunos consejos). Incluso si no se le hace una pregunta explícita sobre el trabajo en equipo, utilice ejemplos aún ayudarán; Los gerentes de contratación quieren saber que podrá trabajar con éxito con las personas que lo rodean.
2. Puede resolver problemas y tomar decisiones
La indecisión y la inacción no son una buena combinación para hacer las cosas. Por lo tanto, no sorprende que los gerentes de contratación estén mucho más interesados en los nuevos graduados que muestran iniciativa y apertura a la resolución de problemas que, por ejemplo, alguien a quien se le debe decir qué hacer en cada paso del camino.
De hecho, Skyller Jordan, gerente de contratación de la empresa de tecnología y conocimiento de mejores prácticas CEB, dice que un historial de resolución de problemas es una habilidad tan esencial que no consideraría contratar a alguien sin ella.
¿Qué significa eso exactamente? Según Jordan, "Ser capaz de ver el objetivo más amplio, comprender las palancas para lograrlo (y los patrones históricos que han llevado al éxito) y priorizar los medios más efectivos para hacer el trabajo" hace que alguien sea el tipo de solucionador de problemas que contrataría.
Todo esto tiene sentido. La parte difícil es transmitir estas habilidades en la aplicación y la entrevista.
Afortunadamente, Jordan también tiene algunos consejos para eso. Escriba sobre (y prepárese para hablar) sobre “un logro o una meta importante que se fijó para usted mismo y el plan subyacente que creó para alcanzarlo. ¿Qué estabas tratando de lograr? ¿Por qué fue importante? ¿Cómo sopesó sus diferentes opciones? ¿Cómo resultó su enfoque en última instancia? ¿Qué aprendiste a través del proceso?
Sabes que mostrar resultados es impresionante, pero es tan vital demostrar tu pensamiento que te llevó a eso.
3. Puede planificar, organizar y priorizar su trabajo
La búsqueda de trabajo puede ser un poco desalentador, pero aquí hay algo para alegrarte: toda esa planificación que hiciste como estudiante universitario para orientaciones, semana punta, presentaciones de baile, conciertos a capella, primavera, festivales culturales y más no fue en vano. De hecho, las habilidades que desarrolló para planificar, organizar y ejecutar estos eventos son cosas que los gerentes de contratación buscan en los nuevos graduados.
Para resaltar estas habilidades, Jordan sugiere que “entreteja en ejemplos específicos de proyectos grupales y roles de liderazgo en el campus; estos escenarios a menudo implican resultados colectivos, llegar a un consenso e influir en los interesados. Elegir ejemplos específicos y desglosarlos para mostrar las acciones que tomó mostrará cómo flexionó su estilo de comunicación y navegó por escenarios donde las personas no siempre se veían cara a cara ".
Dado el espacio limitado de su currículum de una página y una carta de presentación de una página (y, sí, consérvelos en una página), es posible que esta cantidad de detalles no llegue a su aplicación, pero al menos es importante incluir en sus documentos con quién colaboró y a quién impactó su trabajo. Una vez que su entrevista llegue, prepárese para entrar en detalles.
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4. Puede hablar con confianza a las partes interesadas
Su capacidad para tener una conversación no incómoda (o al menos encantadora) con alguien no es realmente algo que enumeraría en la sección de habilidades de su currículum, pero eso no significa que deba subestimar cuánto peso tiene un gerente de contratación se lo daré Ser capaz de comunicarse de manera efectiva con su equipo, su gerente y sus clientes puede ser lo que separa a los candidatos estelares de los decentes.
En un currículum, esto significa incluir viñetas tales como: "Resultados presentados a una audiencia de 50 personas en …" o "Reuniones semanales facilitadas el …" En una entrevista, sus habilidades de comunicación se muestran en su totalidad, así que en lugar de tener un ejemplo específico listo: aunque eso no duele, es más importante responder las preguntas con cuidado y confianza.
Resuelva los problemas en sus respuestas con anticipación practicando las preguntas de la entrevista en voz alta o con un amigo; puede comenzar mirando estas 31 preguntas más comunes de las entrevistas.
5. Puede obtener y procesar información
Dado que este podría ser su primer trabajo a tiempo completo, los gerentes de contratación generalmente comprenden que necesitan capacitarlo antes de asumir grandes proyectos o responsabilidades. Dicho esto, también esperarán que recoja las cosas rápidamente, por lo que debe centrarse en ser un aprendiz rápido y un oyente efectivo.
Para evaluar esto, un gerente de contratación podría considerar cuánto impacto pudo tener en una breve pasantía de verano o, francamente, podría verificar sus calificaciones; después de todo, se supone que reflejan su aprendizaje.
Esto significa un par de cosas para su solicitud y entrevista. Si tiene un GPA fuerte, considere incluirlo en su currículum junto con algunos cursos relevantes. Para la entrevista, querrá tener un buen ejemplo listo para el momento en que adquirió una nueva habilidad o se adaptó a un nuevo entorno rápidamente.
Cuando eres un empleado de nivel de entrada, es posible que tus habilidades técnicas aún necesiten ser refinadas. Pero al final del día, son sus habilidades blandas las que lo ayudarán a ser el primero en su primera búsqueda de trabajo a tiempo completo. Definitivamente tienes lo que se necesita, ahora solo necesitas presumir.
¡Buena suerte!
