¿Buscas conseguir un nuevo trabajo antes de que caiga la pelota en Times Square esta Nochevieja? Luego, ejercítate. Si juegas bien, podrías estar participando en un nuevo concierto maravilloso en diciembre. ¿Aun mejor? Si comienzas ahora mismo, es muy posible que evites el exceso de "Resolvedores de Año Nuevo", que se despertarán el 2 de enero y se comprometerán a hacer de 2016 su año.
Dos mil dieciseis schmixteen. Olvídate de esperar. Aproveche el momento y cierre el trato ahora. ¿Quieres correr? Aquí hay un resumen de lo que debe hacer:
Paso 1: construye tu plan de juego
Antes de hacer algo, averigua el final del juego. ¿Dónde, específicamente, quieres terminar en diciembre? Suponiendo que sea realista (como en, no estás tratando de pasar de redactor a cirujano), entonces comienza en el momento de "gran trabajo" y trabaja hacia atrás. ¿Qué pasos deben darse para que pueda pasar de hoy a ese nuevo rol? ¿A quién necesitas conocer? ¿Qué cambios necesita hacer en su currículum, perfil de LinkedIn y cualquier otro material? ¿Necesitas apuntalar alguna habilidad para convertirte en un candidato más atractivo?
Planifique el panorama general antes de salir corriendo de las puertas de todas formas. Y luego, una vez que haya reunido el plan general, desglose cada día o semana en trozos o tareas manejables, para que pueda asegurarse de que sus esfuerzos lo orienten constantemente hacia la meta (por ejemplo, “los lunes por la noche, de 6 p.m. a 8 p.m. PM. Encontraré tres personas en XYZ Company que pueden ser importantes para saber).
La mayoría de las personas (especialmente aquellas con trabajos diarios, obligaciones familiares o ambas) tienen muy pocas ventanas de tiempo en una semana determinada. Desea asegurarse de aprovechar al máximo cada una de estas ventanas.
Paso 2: Obtenga su documentación en orden
Muchos solicitantes de empleo primero intentarán hacer el papeleo (currículum, perfil de LinkedIn, cartera en línea). No hagas eso. Necesitas un plan primero. Debe comprender quién es su público objetivo, para poder averiguar fácilmente qué es lo que más les va a importar. Y luego debe modificar su currículum actual (o desecharlo y crear uno nuevo) para que se refiera directamente a los roles que pretende desempeñar.
Estudie las descripciones de trabajo que le atraigan y encuentre los hilos comunes. ¿Ves que tres descripciones de trabajo requieren fuertes habilidades para resolver problemas o capacidades avanzadas de Excel? Eso es un patrón. Asegúrese de mostrar estas fortalezas cerca de la parte superior del currículum (en una sección de resumen). Averigüe las palabras clave que son comunes y específicas para su industria o rol deseado (nuevamente, estudiando las descripciones de trabajo). Suponiendo que tiene fortalezas en estas áreas, construya una sección de “áreas de experiencia” que permita a las personas ver instantáneamente sus habilidades relevantes.
Y luego asegúrese de que su mensaje de LinkedIn se alinee temáticamente con su currículum. De hecho, asegúrese de que cada herramienta que esté utilizando para promocionarse profesionalmente lo posicione de manera consistente y de una manera que hable directamente sobre los tipos de roles que está tratando de conseguir. Nadie va a deducir por qué tiene sentido para un trabajo; tienes que hacer que tu relevancia sea obvia en la frente.
Paso 3: Comience a aplicar, de la manera correcta
Una vez que tenga su documentación en orden, puede sentirse muy tentado a simplemente sentarse y comenzar a rechazar aplicaciones a través de buzones de correo ciegos. Resistirse.
He aconsejado a muchas personas frustradas que han pasado meses enviando docenas de currículums semana tras semana, sin escuchar ni un pío de posibles empleadores.
Confiar en este método de búsqueda de empleo puede ser lo peor que puede hacer al intentar acelerar una transición profesional. En cambio, vas a tener mucho ( mucho ) más éxito si comienzas a encontrar, alcanzar y entrañarte en personas de influencia dentro de tu campo deseado o en la compañía de tus sueños.
No estoy sugiriendo "Nunca solicites empleos a través de aplicaciones en línea", porque sé que no es realista. Pero estoy diciendo absolutamente que, en conjunto con este esfuerzo, encontrar algunas personas en el interior que puedan ser muy beneficiosas para conocer. LinkedIn es una forma sencilla de encontrarlos. Comience con reclutadores internos, posibles pares y, si puede resolverlo, el gerente de contratación. Y construya en su plan de juego una estrategia para ponerse en su radar.
Paso 4: perfecciona tus habilidades de entrevista
Cuando suene el teléfono con una invitación a la entrevista, ¿estarás listo? Diablos, sí, estarás listo. Porque pasarás tiempo antes de la entrevista Eva puliendo tus habilidades. Recomiendo contratar a un socio dispuesto a practicar con usted por teléfono, Skype y cara a cara. Nunca se sabe en qué formato estarán sus entrevistas, por lo que será prudente realizar una "prueba en seco" a través de cada tipo común.
¿Qué debería preguntarle su falso entrevistador? Si está pensando en una empresa grande, diríjase a Glassdoor.com para ver si los candidatos anteriores han publicado preguntas reales de la entrevista (pídalas prestadas). Si no, revisa estas preguntas. Eche un vistazo y luego pídale a su "entrevistador" comentarios sinceros o críticas constructivas. Mejor aún, grabe la sesión y revísela usted mismo. Cuanto más cómodo se sienta con varios formatos de entrevista y preguntas, más cómodo se sentirá cuando la goma se encuentre con el camino.
Paso 5: Afina tu estrategia
A medida que avance con su investigación, sus conversaciones con personas influyentes, su entrevista, aprenderá cosas. Y estas cosas pueden sugerir un ajuste fino de su estrategia, su currículum vitae, sus tácticas específicas.
No seas tan grande como bolas de fuego con el arado hacia adelante que no puedas refinar, ajustar y modificar tu plan de juego en el camino. El compromiso y la tenacidad son muy importantes, pero la rigidez te pone en riesgo de perder una señal u oportunidad importante para mejorar tu juego.
Paso 6: mátalo en tu seguimiento
Incluso si la entrevista va espectacularmente bien, no habrá terminado cuando salga de la reunión. Aún necesitas sellar el trato. Una nota de agradecimiento inmediata y asesina lo ayudará a hacer exactamente eso. Y no estoy hablando de uno o dos días después. Quiero decir, estaciona tu trasero en tu computadora ese mismo día y envía correos electrónicos personalizados a cada persona con quien te hayas encontrado. Diga algo específico que haya discutido, afirme su interés y, si es necesario, aclare cualquier cosa que considere que tal vez no se cubrió bien en la entrevista. (Lo mismo ocurre con cualquier reunión de redes a la que asista).
La velocidad y la personalización ganan con notas de agradecimiento. Su competencia esperará uno o dos días. Trump ellos, cada vez.
Paso 7: Prepárate para negociar como un campeón
Ya sea que la oferta llegue la semana siete o la semana 15, su orden final de negocios es negociar como un jefe. Suponiendo que tenga una oferta por escrito, tiene una buena cantidad de cartas en esta etapa del juego. Sabes que te quieren. Sabes que valoran tus capacidades e imaginan que serás un éxito. Están ansiosos por cerrar este trato.
Esto es cuando estás en la mejor posición para negociar. Si ciertos aspectos de la oferta no están en línea con sus necesidades, objetivos o resultado final, aborde (con entusiasmo) una propuesta que describa lo que desea, por qué solicita los términos modificados y por qué esto le proporcionará Un sólido retorno de la inversión para su futuro empleador. Recuerde, en este momento no quieren escucharlo quejarse sobre el pago o alquiler de su automóvil. Quieren ver de dónde vienes y qué obtendrán a cambio si endulzan el bote de esta oferta.
Además, cuando solicite lo que quiere, asegúrese de afirmar su entusiasmo por participar. Desea que sientan que están tan cerca de desembarcar al pez grande, no como si fuera a ser un dolor interminable en la parte trasera.
Ciertamente, su plan de transición puede no desarrollarse de esta manera exacta. Pero aprenderás cosas y conocerás gente nueva en el camino. Por lo tanto, ajustará sus planes y la lista de tareas según corresponda.
Pero la conclusión clave es esta: todavía tiene tiempo para hacer un cambio de trabajo en 2015. Movilícese ahora, luego disfrute de sus éxitos en diciembre.
