Por lo tanto, está harto de su trabajo corporativo y tiene ganas de unirse a una startup acelerada. ¡Fantástico!
La mayoría de las personas que intentan hacer este movimiento comenzarían combinando las bolsas de trabajo de inicio y los sitios web que buscan ese papel perfecto y luego enviarían su currículum.
Los buscadores de empleo más expertos, por supuesto, van un paso más allá y se conectan como un jefe: una vez que encuentran ese papel perfecto, encuentran la manera de ponerse en contacto con la empresa y ponerse a la cabeza de la línea de solicitantes.
Pero aquí hay un secreto: al adoptar este enfoque, se perderá por completo la búsqueda de los mejores trabajos de inicio.
Créeme. Fui a trabajar para una startup donde el trabajo que tomé nunca fue publicado. Me entrevisté con el CEO de una de las startups de software de código abierto más exitosas, para un trabajo que técnicamente aún no existía.
En resumen, hay un mercado de trabajo de inicio oculto esperando que lo aproveches. Aquí hay algunos pasos a seguir para encontrar y aterrizar una posición asesina.
Sigue el dinero
Si una startup ha recaudado dinero recientemente, realmente no importa qué trabajos se publiquen en su sitio web (o no): la compañía definitivamente está contratando, y probablemente en todas las áreas funcionales. Y cuanto antes pueda ponerse al frente de esa empresa, mejor.
Para ver qué startups han recaudado dinero recientemente, puede revisar los blogs de tecnología a diario, o puede ahorrarse un montón de tiempo y seguir el bot de Twitter (@vcdeals) que he configurado para agregar anuncios de financiación de startups de algunos de los mejores blogs de tecnología y startup. ¿Más de un chico o chica RSS? Suscríbase a la alimentación de tuberías de VC Deals.
Red de distancia
¿Ahora que? Bueno, la mayor parte del dinero recaudado recientemente proviene de empresas de capital de riesgo. Y aparte del dinero, los socios de las empresas de capital de riesgo suelen aportar una gran cantidad de conexiones que aprovechan para ayudar a sus empresas. Si los socios de capital de riesgo presentan a una persona talentosa (¡esa es usted!) A una de las compañías en las que han invertido, definitivamente es una pluma en su límite y parte de su "valor agregado". Por lo tanto, ya tienen incentivos para ayudar a alguien como usted.
Por supuesto, los VC son personas ocupadas y no tienen demasiadas probabilidades de responder a consultas frías. Por lo tanto, deberá tener las relaciones dentro de la comunidad de inicio que lo ayudarán a conocer a estas personas.
¡Y no te olvides de los fundadores de la compañía! Después de todo, finalmente tomarán la decisión de si estás contratando material. Pero debe destacarse entre la multitud (como este tipo que obtuvo un trabajo increíble en Foursquare) y realmente demostrar que le apasiona la compañía para llamar su atención.
Para ayudarlo a dar el siguiente paso, descargue mi libro electrónico gratuito que contiene 15 plantillas de correo electrónico reales que utilicé para llegar y recibir respuestas de VC, fundadores y ejecutivos de inicio difíciles de alcanzar durante una búsqueda de trabajo reciente. Modifique las plantillas para sus propios antecedentes y objetivos, y estará en una excelente posición para escribir correos electrónicos de búsqueda de empleo de inicio asesinos.
Demuestra que puedes ir profundo y ancho
Las startups, especialmente las startups de etapa temprana, tienen una variedad de necesidades y no necesariamente quieren una persona que se centre al 100% en una cosa. Por lo tanto, tanto en su contacto inicial con una startup como cuando finalmente obtenga esa primera reunión, querrá asegurarse de que el equipo comprenda todas las habilidades que aporta, no solo aquellas relacionadas con su área de especialización principal. Tal vez eres un vendedor que recientemente ejecutó algunos programas de marketing exitosos. O eres un desarrollador que tiene mucha experiencia en evangelizar plataformas. Muéstralo y comparte cómo podrías contribuir en todas las diferentes áreas del negocio. Si una startup obtiene una buena vibra de su parte y ve que puede contribuir a múltiples iniciativas, es más probable que intente crear una posición para usted.
Prueba y compra
En muchos casos, trabajará con la startup durante el proceso de la entrevista para definir el trabajo. Y a veces, a la startup le gustas, a ti te gusta, pero oficialmente no hay un rol disponible.
En estos escenarios, y suponiendo que esté preparado, nunca es una mala idea sugerir un trabajo de consultoría a corto plazo. Por ejemplo, en la última startup donde trabajé, uno de nuestros principales desarrolladores fue contratado primero como contratista, y luego hizo tiempo completo cuando todos se dieron cuenta de que era una superestrella. De hecho, algunas startups, como Automattic (la gente que nos trajo Wordpress) requieren que todos los candidatos trabajen un período de prueba antes de unirse a tiempo completo para asegurarse de que puedan hacer el trabajo y encajan bien con la cultura de la compañía. . Después de todo, cuando trabajas largas horas, ¡es mejor que las pases con personas con las que no te importa estar!
Ahora está armado y es peligroso, así que dé el salto y comience su búsqueda de trabajo de inicio (oculto). Es un trabajo duro, pero vale la pena, especialmente si estás empeñado en construir una carrera increíble en el mundo de las startups.
