Todos sabemos que debemos adaptar nuestra carta de presentación a cada empresa, mostrar nuestro entusiasmo por el papel, incluir ejemplos de la vida real de nuestros logros y verificar (o triplicar) todo lo que escribimos para ver si hay errores ortográficos y gramaticales.
Pero, ¿qué más nos estamos perdiendo ya que vamos a crear esta pieza importante de nuestra aplicación? Y la pregunta que muchos de nosotros probablemente nos hacemos: ¿por qué todavía no estamos obteniendo empleos si estamos cubriendo todas nuestras bases?
Bueno, tal vez no sepa que también necesita hacer estas siete cosas (o podría usar un recordatorio):
1. Aclara ridículamente cómo puedes ayudarlos
Nada destaca más en una carta de presentación que usarlo como una oportunidad para alinearse con los intereses de la compañía, tanto en la experiencia que ofrece como en las ideas que tiene para ayudarlas específicamente a crecer y tener éxito. Pinte una imagen clara de cómo puede ayudarlos. Nunca debes hacer que intenten adivinar o descubrir cómo utilizar tus habilidades, porque no lo harán.
2. Escribe menos (pero mejor)
A menos que se postule para ser un escritor creativo, sea lo más conciso y eficiente posible. La mayoría de las personas escaneará y filtrará las cartas de presentación por palabras clave, y los profesionales de recursos humanos respetarán y valorarán la brevedad de la calidad. Recuerde, el objetivo de su carta de presentación es hacer que lean el resto de su solicitud (lea: su currículum). Entonces, explique en unas pocas oraciones bien elaboradas por qué encaja perfectamente.
3. Encuentra (e incluye) el huevo de Pascua
Al contratar, muchas compañías ponen un 'huevo de Pascua' en la descripción del trabajo, generalmente una palabra clave o valor que están buscando específicamente. Cualquier solicitante que incluya o haga referencia a este detalle especial en su carta de presentación tiene más probabilidades de pasar a la etapa de entrevista. Ayuda a identificar a los candidatos que prestan atención a los detalles y muestra que leen la publicación y están realmente interesados en la oportunidad, no solo enviando solicitudes genéricas a cada trabajo que ven.
4. Varíe su formato
Algunas de las mejores cartas de presentación que he visto han sido las que estaban un poco "por ahí", por ejemplo, dos párrafos cortos y cargados de confianza combinados con una lista con viñetas de lo que el empleado agregaría a la empresa. Estos me llamaron la atención no solo por las balas (que eran cortas y directas) sino porque eran diferentes del resto. Es útil tener un excelente currículum, ¡pero un enfoque original de la carta de presentación funciona aún mejor!
5. Incluya su información de contacto
Lo primero que quiero hacer después de leer una carta de presentación excepcional es contactar al candidato. Todos los buenos incluyen un número de teléfono celular y una dirección de correo electrónico para que se pueda establecer fácilmente una entrevista. El proceso de contratación se mueve rápido, y cuanto más fácil sea para que un gerente de contratación lo encuentre, es más probable que lo haga.
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6. Enfatiza que eres capaz de aprender nuevas habilidades rápidamente
Los candidatos que pueden demostrar que tienen una gran capacidad para aprender y crecer son los más valiosos para una empresa de cualquier tamaño porque pueden cambiar fácilmente a varias posiciones, lateralmente o hacia arriba, para adaptarse a cómo el mercado u organización puede cambiar con el tiempo. Mostrar esto por adelantado es una excelente manera de separarse de otros candidatos.
7. Demuestra que eres adaptable
Mostrar interés en trabajar y explorar una amplia gama de temas y tareas. Siempre busco a esas personas porque son algunas de las más adaptables y, a menudo, logran cosas que no sabías que debías hacer. Alguien que no solo está dispuesto, sino que está interesado, en tener una amplia gama de conocimientos verá conexiones inesperadas y ayudará a innovar.
