Si eso suena absurdo, ahora tiene una idea de primera mano de lo que es para un reclutador o gerente de contratación ver las palabras "A quien corresponda" en la parte superior de su carta de presentación.
Y espero que ese gusto insípido, demasiado maduro, “A quien corresponda” lo haya convencido lo suficiente como para que prometa nunca volver a usar la frase, al menos cuando se trata de sus solicitudes de empleo actuales y futuras. (Puede encontrar otras situaciones donde sea apropiado, como cuando presenta una queja de servicio al cliente, pero puedo asegurarle que su carta de presentación no es una de ellas).
Esas cinco pequeñas palabras le dicen mucho a un reclutador o su posible jefe, y nada de eso es bueno. La frase no solo te hace sonar como un tapete amarillento en la mesa de café de tu abuela (en otras palabras, antiguo), sino que también huele a pereza, apatía, falta de ingenio o alguna combinación de cualquier número de características que no te ayudará a ser contratado. Porque para ellos, si estuviera realmente entusiasmado con la idea de trabajar para esta empresa, seguramente se tomaría el tiempo para adaptar su saludo.
Sí, la búsqueda de trabajo puede ser tediosa y frustrante y, a veces, levemente demoledora, y tal vez estés bastante seguro de que prefieres pisar una colmena en lugar de pasar más tiempo escribiendo cartas de presentación. Pero al final del día, su objetivo es conseguir un nuevo trabajo, o al menos conseguir una entrevista. ¿Cuál es el punto de lanzar otra carta de presentación si las primeras palabras hacen que el lector arrugue la nariz y la tire a un lado?
Entonces, haga un favor a todos y la próxima vez, pruebe una de estas alternativas "A quien corresponda".
1. Estimado / Hola
Lo mejor que puede hacer por usted mismo al abordar su carta de presentación es averiguar a quién le informaría la persona que desempeña el cargo abierto, es decir, su futuro jefe potencial.
A veces es fácil: cuando solicité mi puesto actual, la descripción del trabajo decía algo como "Este rol informa al editor en jefe". Fui a la página del equipo de The Muse, encontré al editor en jefe y le escribí mi carta. Pero otras veces, no será tan claro de inmediato. Investigue un poco y vea si puede inferir quién es, o si tiene una conexión en la empresa, ¡pregúnteles!
Mientras realiza la investigación de su empresa, intente evaluar qué tan formal es la cultura para determinar:
- Ya sea para comenzar con "Estimado" o "Hola" (o tal vez ninguno de los dos, también puede ir solo con su nombre)
- Si usar honoríficos (Sr., Sra., Dr., Prof., etc.)
- Ya sea para usar un nombre completo o solo un nombre
Probablemente quiera equivocarse hacia algo más formal si no está seguro, y asegúrese de no engendrar accidentalmente a alguien con el honorífico incorrecto (si no puede confirmarlo al 100%, elimine cualquier lenguaje de género y simplemente use el nombre).
Incluso si no tiene el nombre de su posible jefe y elige una de las siguientes opciones, asegúrese de hacerse las mismas preguntas sobre formalidad y tono.
2. Estimado
Si ha hecho un esfuerzo de buena fe para descubrir quién sería su jefe y simplemente no ha dado ninguna respuesta, no se asuste. No siempre es posible encontrar esa información en este punto del proceso.
Sin embargo, es posible que pueda dirigir su carta de presentación a una persona específica simplemente eligiendo al jefe del departamento al que pertenece el rol. Claro, puede ser el jefe de tu posible jefe, o su jefe, pero de alguna manera, todavía estarías informando a ellos en la cadena. Y demuestra que hizo un esfuerzo y consideró a qué parte de la organización se uniría y cómo encajaría.
3. Estimado
En la misma línea, si no puede encontrar el nombre de un jefe de departamento, puede continuar y dirigir su carta al equipo o departamento. Por ejemplo, podría decir "Estimado departamento de ventas" o "Hola equipo de producto".
4. Estimado
Ahora, si está decidido a escribirle a una persona específica pero ha renunciado a encontrar al gerente o jefe de departamento, ¡todavía hay esperanza! Si puede concentrarse en el reclutador o el especialista en adquisición de talento (o el jefe de reclutamiento), puede enviarles su carta. Después de todo, es probable que sean los primeros en leerlo y decidir si debe pasar al siguiente paso.
5. Estimado
Pero si no puede encontrar un nombre allí, también puede dirigirse al equipo; solo tome unos minutos para buscar exactamente cómo lo llama esta compañía en particular. Terminarás con algo como "Estimado departamento de reclutamiento" o "Estimado equipo de adquisición de talentos".
Y es posible que desee pegar el nombre de la empresa allí y convertirlo en algo así como "Estimado equipo de adquisición de talentos de Muse". De esa manera, está dando una primera señal de que sabe a qué empresa se postula y no solo envía Una carta genérica.
6. Estimado reclutador / gerente de contratación
Otra opción es dirigir su carta de manera más genérica al reclutador o gerente de contratación utilizando esos títulos, es decir, "Estimado reclutador" o "Estimado gerente de contratación".
7. Estimado Comité de Búsqueda / Gerente de Contratación / Equipo de Contratación
Pero incluso entonces, es posible que desee ser un poco más específico al incorporar el papel que está solicitando en el saludo. Por ejemplo, podría decir "Estimado Comité de búsqueda de ejecutivos de cuenta" o "Hola gerente de contratación de héroes de felicidad" (sí, ese es un título real).
Por lo menos, está demostrando que sabe qué rol está solicitando y que ha hecho una cierta cantidad de adaptación de su solicitud, más de lo que un "Estimado reclutador" indicaría de inmediato.
Su objetivo final cuando escribe una carta de presentación es llegar al siguiente paso en el proceso de contratación. Solo recuerde que los que no se impresionarán si los aborda como tal. Después de todo, tienen nombres, roles, equipos, departamentos y comités. Elija uno de esos en su lugar y es mucho más probable que su carta sea leída, y es mucho más probable que lo contraten.
