Rechazar una oferta de trabajo nunca es fácil. Pero es aún más difícil cuando en realidad te encantaría aceptar el papel, el momento no es el correcto. Tal vez la compañía sea el próximo estado y no quiera trasladar a su familia hasta el final del año escolar. Quizás todavía no pueda abandonar su organización actual, pero seis meses a partir de ahora puede ser una historia diferente. O tal vez acabas de comenzar en una nueva empresa, pero esta ha estado en la lista de tus sueños durante años.
En cualquier caso, debe declinar, pero desea dejar la puerta abierta en caso de que la organización tenga otra gran apertura en el futuro. ¿Puede hacerlo de una manera que no queme sus puentes e incluso mantenga la relación cálida para el futuro?
De hecho puedes. Aquí está mi consejo.
Se honesto
En la mayoría de los casos, no tiene sentido tratar de ocultar lo que está sucediendo; de hecho, el gerente de contratación tomará las noticias con más amabilidad si conoce la historia real. Entonces, junto con compartir que lamentablemente no puedes aceptar el puesto, describe tu razonamiento. Si aún no puede moverse por razones personales, dígalo (al menos, tanto como se sienta cómodo compartiendo). Si su jefe simplemente renunció y lo dejó para administrar un proyecto de alto perfil en el trabajo, sea sincero al respecto.
Un correo electrónico bien diseñado podría funcionar, pero levantar el teléfono suele ser una mejor opción para estas conversaciones. Comparta qué tan emocionado está por el papel y cuánto le gustaría aceptarlo, si no fuera por las circunstancias. Luego diga que le encantaría mantener la puerta abierta, y si hay roles futuros disponibles y el momento es el adecuado, le encantaría ser considerado. Por supuesto, asegúrese de informar al gerente de contratación que usted …
Sepa que el tiempo nunca podría ser correcto
En algunos roles, una empresa puede tener muchas vacantes: en The Muse, por ejemplo, contratamos a múltiples vendedores y gerentes de cuentas cada mes. (¿Interesado? Solicite aquí.) Otras veces, no puede esperar que la compañía tenga una posición similar abierta para usted exactamente cuando sea el momento adecuado: probablemente llenen el trabajo con el próximo mejor candidato, y ganó No vuelvas a abrir hasta que esa persona se vaya. (Asumiendo que esperarán y desempeñarán un papel para usted es una forma rápida de asegurarse, bueno, no lo harán).
Es un fastidio, pero es importante gestionar sus propias expectativas y reconocer que las estrellas podrían no alinearse en el futuro. Por supuesto, nunca se sabe lo que va a pasar, por eso es importante que tú …
Mantente en contacto
Si realmente desea mantener la puerta abierta a futuras oportunidades, debe ser el que la abra de vez en cuando. Las personas están ocupadas, e incluso si usted es el candidato estrella en este momento, seguramente pasarán a otros solicitantes, otros roles y el resto de sus trabajos. Su currículum se archivará (lea: esto en realidad significa tirado a la basura o archivado digitalmente) con el resto de candidatos que dejaron pasar la oportunidad.
Por lo tanto, pregúntele al gerente de contratación si puede conectarse en LinkedIn, y luego asegúrese de mantenerse en contacto de vez en cuando. Reenvíe artículos interesantes cuando los vea. Envíe recomendaciones para otros roles que él o ella puedan tener abiertos. Retuitea o comparte artículos de la industria. Felicite a los miembros del equipo por los logros de las grandes empresas.
Luego, cuando esté listo para considerar un nuevo rol nuevamente, puede comunicarse y el equipo de contratación no se rascará la cabeza tratando de recordar quién es usted. Tal vez tengan un papel abierto, tal vez no lo tengan, pero de cualquier manera, habrá mantenido la relación cálida, continuará mostrando cuán apasionado profesional es y ha agregado a estas personas a su red. Y eso, mis amigos, solo puede ayudarlo a buscar trabajo a largo plazo.
