Hay muchísima información fantástica (¡mucho aquí en The Muse!) Sobre cómo hacer una entrevista de trabajo y dejar a su posible empleador boquiabierto de asombro, aplaudiendo y lanzando una oferta de trabajo a la mesa mientras billetes de dólar, confeti y globos caen de una trampa en el techo.
"¡Conseguiste el trabajo!", Proclama mientras el "Rugido" de Katy Perry se dispara a través de un par de altavoces, escondido en el compartimiento oculto de la trampilla. (Muchas trampas en las modernas salas de conferencias de hoy. Todos lo saben).
Por ejemplo, este artículo. Y éste. Además de esto.
Todo un excelente consejo. Es decir, suponiendo que realmente te hayan llamado.
Pero, ¿qué pasa si no importa cuánto lo intentes, nadie te llama o envía un correo electrónico para invitarte a una entrevista? ¿Y no puedes entender por qué?
Esta pieza es para ti.
Aquí hay ocho razones por las que no está captando la atención del gerente de contratación, y qué hacer al respecto.
1. Su currículum es aburrido
Has escuchado esto un millón de veces antes, pero es verdad. Si buscas una empresa líder, piensa: Google, que recibe más de 2 millones de solicitudes de empleo por año, estás entrando en una competencia bastante dura. Tu currículum tiene que destacarse.
Pero esto no significa agregar toneladas de fuentes swirly o usar papel verde neón. Un ajuste simple que hace una gran diferencia es cambiar las descripciones centradas en la responsabilidad ("Responsable de reescribir el texto en el menú del desayuno") a descripciones cuantificables y centradas en el logro ("Menú del desayuno renovado, aumento de las ventas en un 80%). Auge. Tu currículum: ahora un 80% más impresionante.
Se pueden encontrar algunos otros cambios simples.
2. Su carta de presentación es demasiado general
Si tiene una plantilla de carta de presentación que está enviando a docenas de empleadores potenciales, y la única frase que está cambiando es el nombre que sigue a la palabra "Estimado", eso es un problema. La persona que lea su carta de presentación podrá decir que esta es una carta "genérica" sin mucho corazón y alma.
En cambio, tendrá que morder la bala y personalizar cada letra. Eso significa explicar por qué está calificado para este puesto específico, así como por qué está emocionado de trabajar para esta empresa específica. (Aquí hay algunos buenos consejos a seguir).
3. Has estado contactando a la persona equivocada
Este es un error de novato, pero es más común de lo que piensas. Verifique tres veces para asegurarse de haber enviado por correo electrónico su currículum y carta de presentación a la persona adecuada. Si no está seguro de quién es esa persona, tiene dos opciones.
Opción uno: vaya a LinkedIn y busque a la persona con mayor probabilidad de ser el gerente de contratación del puesto. Puede ser alguien en el departamento al que se postula, o el reclutador de talentos de la compañía. O, opción dos: contacte a alguien en el departamento de recursos humanos y pregunte a quién debe enviar sus materiales. Es tan fácil como enviar un mensaje de LinkedIn que diga:
4. No contaste una buena historia
La forma número uno de cautivar la atención de alguien es contar una historia intrigante. Esto no es tonto, la sabiduría de los viejos tiempos. Es ciencia! La mente humana está conectada para recordar detalles de historias mucho más vívidamente que hechos secos y aburridos.
Trate de tejer una "historia" coherente en su currículum, carta de presentación, cartera, sitio web profesional, perfiles de redes sociales o lo que sea que su empleador potencial use para buscar candidatos.
Por ejemplo, aquí hay un ejemplo hipotético del LinkedIn de un cambiador de carrera.
“El ex maestro de secundaria se convirtió en especialista en marketing. Pregúntame cómo atraer la atención de tu audiencia, incluso si están muy distraídos y furiosos con hormonas ".
Eso no solo llama la atención, sino que también es informativo.
5. Usted divaga como loco
En un espacio abarrotado de búsqueda de empleo donde los empleadores están robando cientos de solicitudes, ser demasiado prolijo simplemente no va a volar. Nadie tiene tiempo para entender lo que estás tratando de decir, por lo que debes deletrearlo. Oblíguese a recortar su carta de presentación y reanudarla en una página. Recuerde: puede eliminar cualquier cosa que sea irrelevante para esta posición específica.
6. Estás subcalificado
Si usa frases como "Este trabajo sería un gran y tremendo honor para mí" o "Si bien es posible que no tenga la experiencia requerida", te hace parecer un novato sin muchas habilidades que ofrecer. Cambie a un tono más neutral, mientras conserva su positividad y entusiasmo. Por ejemplo, "Estoy emocionado de presentar una solicitud …" es una mejor manera de demostrar que estás entusiasmado con esta posición.
7. Estás sobrecalificado
Ponerse frente a un gerente de contratación cuando está claramente sobrecalificado para el trabajo requiere cierta delicadeza. Ya sea que haya sido un pasante perpetuo, una baja por despido o un cambio de carrera, lo más importante es enfrentar el problema de frente. Establezca las bases en su carta de presentación, articulando las razones de su cambio de carrera o por qué está dispuesto a tomar un trabajo que aparece debajo de usted.
Manténgase positivo y entusiasmado con su situación, mientras se asegura de resaltar todas las formas en que su experiencia beneficiará a la empresa. Por último, pero no menos importante, asegúrese de enfatizar por qué desea trabajar en esta empresa en particular. Recuerde que lo último que un gerente de contratación quiere sentir es que este es un concierto temporal para usted y que saltará del barco a la primera oportunidad.
8. Suenas desesperado
La ciencia lo ha demostrado: su cerebro está conectado para desear cosas que no puede tener. Molesto pero cierto! Es por eso que si parece tener una gran demanda, o si ya tiene un gran trabajo, los empleadores a menudo parecen más ansiosos por contratarlo. Cuando suenas desesperado? No tanto.
Incluso si te sientes un poco desesperado, haz tu mejor esfuerzo para transmitir un tono firme y seguro. (Este truco mental para escribir cartas de presentación puede ayudarlo a aprovechar ese lugar seguro, incluso si parece una gran exageración).
Buena suerte e intenta mantenerte positivo. Puede parecer una cantidad increíble de esfuerzo solo para conseguir un buen trabajo, y a veces lo es, pero al final del día, nada se compara con la alegría de tener un trabajo que realmente amas. ¿Gran esfuerzo para llegar allí? A veces. ¿Vale la pena? Siempre.
