Sabemos que ha escuchado que debe limpiar sus redes sociales para que pueda ser un profesional presentable, especialmente cuando está buscando un nuevo trabajo. ¿Pero sabes cómo podría lastimarte?
Hemos recopilado historias reales sobre candidatos que estaban en camino de conseguir un nuevo rol, pero no lo hicieron, todo o al menos en parte debido a una publicación (o publicaciones) en las redes sociales que alguien del lado de la contratación encontró durante la investigación de antecedentes proceso. Así es, algo que hicieron en las redes sociales los dejó caer como papas calientes.
Así es, algo que hicieron en las redes sociales los dejó caer como papas calientes.
Entonces, antes de “sí, sí, está bien” para ignorar lo que podría decirse que es uno de los consejos de carrera más frecuentemente pronunciados en la era de Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr y más, es posible que desee leer sobre Estas ocho personas que no consiguieron el trabajo.
En algunos casos, estos candidatos claramente se comportaron mal. Otras veces, la publicación o las publicaciones en cuestión revelaron algo sobre ellas que las hizo parecer menos aptas para el rol o la empresa. Entonces, mientras que en The Muse ciertamente abogamos por verificar su configuración de privacidad y eliminar cosas que no le gustaría que su futuro jefe vea, tenga en cuenta que a veces, puede decidir que cae en la categoría de: “Si no les gusta, No me gustaría trabajar allí de todos modos ".
Por ejemplo, si una compañía decidió no contratarte porque realmente eres franco en línea sobre transparencia salarial o diversidad racial o derechos o sindicatos LGBTQ o cualquier tema (o problemas) que te apasione, probablemente no sea una buena opción para ti tanto como no eres una buena opción para la empresa. Eso está bien, incluso genial, siempre y cuando sea una elección consciente.
1. Cuando un candidato discutía agresivamente
Shawn Breyer y su equipo en Breyer Home Buyers en Georgia estaban haciendo una ronda final de investigación. Un candidato prometedor había llegado al final del proceso de entrevista para un rol de coordinador de transacciones, en el que manejaría cosas como papeleo, programación y otros, bueno, coordinando entre vendedores, abogados, prestamistas, compañías de títulos y más.
Fue entonces cuando el equipo encontró publicaciones en Facebook (en la cuenta pública del candidato) que hicieron dudar a Breyer y sus colegas. El candidato estaba publicando contenido político, que durante una campaña presidencial no era inusual y en sí mismo no era un problema. Pero también discutían animada y agresivamente con cualquiera que no estuviera de acuerdo.
"Vimos esto ya que este individuo tendría dificultades si alguien en el equipo quisiera tomar un proyecto en una dirección diferente a la que tenían en mente", dice Breyer. "Queremos que los miembros de nuestro equipo puedan dejar de lado sus diferencias y trabajar juntos, y sentimos que estas acciones mostraron que no podrían actuar de esta manera de manera consistente".
El candidato, que Breyer dice que de lo contrario probablemente sería contratado, no consiguió el trabajo.
2. Cuando una candidata mintió sobre la muerte de su madre
Rich Franklin es el fundador y presidente de KBC Staffing, una agencia de reclutamiento y personal en el Área de la Bahía, por lo que ha visto su parte justa de las redes sociales a lo largo de los años.
Hubo un momento en que una candidata para un puesto de asistente administrativa llamó para cancelar su entrevista en el último minuto. Su madre había muerto, les dijo. Entonces, por supuesto, entendieron y no tuvieron problemas para reprogramar. Poco después, volvió a enviar un correo electrónico para decir que necesitaba un poco más de tiempo. Aún así, no hay problema.
Pero entonces alguien pensó en buscarla y encontró su perfil de Facebook, con una foto de ella saliendo a cenar con su madre el día después de que supuestamente había muerto.
Pero entonces alguien pensó en buscarla y encontró su perfil de Facebook, con una foto de ella saliendo a cenar con su madre el día después de que supuestamente había muerto. Le enviaron una captura de pantalla y nunca más volvieron a saber de ella.
No puedo imaginar un escenario en el que mentir sobre la muerte de tu madre sea excusable, incluso si no lo arruinas publicando evidencia de lo contrario en las redes sociales, pero la lección se aplica de manera más amplia. Tampoco mienta sobre cosas menos absurdas, y asegúrese de que su representación en las redes sociales no contradiga la historia que está contando en su solicitud. Por ejemplo, no sigas y sigas acerca de cómo te encanta trabajar en un equipo en tu entrevista y publica en todas partes sobre cómo crees que las personas son las peores .
3. Cuando un candidato llevaba una esvástica en su foto de perfil
En otra ocasión, Franklin y su equipo estaban contratando para proyectos de construcción a corto plazo. "Un hombre había completado sus entrevistas y estaba listo para ser contratado", recuerda. “Lo encontramos en Facebook y su perfil fue bloqueado. Eso no fue un problema para nosotros, pero decidimos hacer clic en su foto de perfil de todos modos. Estaba nuestro candidato con una chaqueta de motociclista con una esvástica ".
Una vez más, le enviaron una captura de pantalla de lo que habían encontrado y no obtuvieron respuesta. "Tenía los antecedentes y las habilidades adecuadas", dice Franklin. "Definitivamente iba a conseguir el trabajo". Pero no después de la esvástica.
4. Cuando un candidato para un trabajo de guardería publicó memes de Subreddit / ChildrenFallingOver
Otra vez más (en serio, tiene muchas historias), la agencia de Franklin estaba contratando para trabajos en una nueva guardería. En este escenario, las verificaciones de antecedentes tenían que ser más exhaustivas que para algunos otros proyectos y la agencia subcontrató el trabajo. La candidata en cuestión tenía una cuenta de Twitter (no estaba en su nombre pero estaba vinculada a otro perfil que sí lo estaba) que presentaba reposts del subreddit r / ChildrenFallingOver.
Aunque las publicaciones tenían unos pocos años, y aunque "no creo que fuera algo malicioso, no queríamos correr el riesgo", explica Franklin. "No queríamos que alguien que se había burlado de los niños estuviera en la guardería", agrega. "Si alguien más viera esto, como uno de los padres, simplemente no sería un buen aspecto para la empresa".
Rich FranklinSi te han contratado y a la gente le gustas mucho, podrías tener una segunda oportunidad si alguien encuentra esto. Pero antes de que lo contraten, no es probable que las personas le den el beneficio de la duda, porque no lo conocen.
En este caso, la agencia llamó al candidato, pero Franklin enfatiza que no fue una negociación. "Nuestro trabajo es ser bastante conservador", dice. “Eso es algo que la gente debería saber. Si te han contratado y a la gente le gustas mucho, podrías tener una segunda oportunidad si alguien encuentra esto. Pero antes de que lo contraten, no es probable que las personas le den el beneficio de la duda, porque no lo conocen ".
5. Cuando un candidato estaba realmente enojado (y maldijo) por los deportes
En una búsqueda de empleo competitiva, desea hacer todo lo posible para diferenciarse de cualquier otro candidato igualmente calificado. En general, hablamos de esa verdad en términos de las formas positivas en que puede demostrar que es incluso un poco mejor que los demás solicitantes. Pero también significa evitar algo que te hará parecer un empleado más arriesgado que otro finalista.
Jill Pante, directora del Centro de Servicios Profesionales Lerner de la Universidad de Delaware, dirigió una vez un comité de búsqueda que intentaba tomar una decisión final entre dos candidatos muy fuertes, que eran "iguales en habilidad, pasión y en general aptos para el cargo".
Uno de los candidatos no tenía mucha presencia en LinkedIn, lo que era algo preocupante en un papel en el que tendría que enseñar y dar un ejemplo para los estudiantes que buscan ingresar al mundo profesional. Es posible que eso no haya inclinado tanto la balanza en sí mismo, pero el perfil de Facebook de ese mismo candidato también estaba lleno de ira y improperios en las publicaciones sobre cómo se desempeñaban los equipos deportivos que seguía.
Era "F esta persona, F ese tipo", pero enunciado ya veces en mayúsculas, y no solo en una publicación o dos, dice Pante. A la gente le apasionan los deportes, claro, pero había al menos media docena de estas publicaciones dominando su alimentación. “Diría que a todos menos a uno nos pareció un poco impactante. Fue lo que movió la aguja en la dirección del otro candidato ”, dice Pante. Además, los perfiles del otro candidato estaban "libres de bombas F o publicaciones controvertidas".
6. Cuando un candidato expresó una opinión antitética a los valores de la empresa
Cristian Rennella, cofundador y CEO de elMejorTrato.com, un motor de búsqueda de préstamos y otros productos financieros con presencia en Argentina, Brasil, México y varios otros países, estaba buscando un nuevo CTO.
Encontrar a alguien con las habilidades técnicas requeridas fue un desafío, pero tenían al menos un candidato prometedor. Cuando echaron un vistazo a su historia en las redes sociales, encontraron un tweet en el que el candidato afirmaba que tener un título universitario es un requisito para obtener un trabajo como programador.
"Esto va claramente en contra de la cultura de la empresa, donde consideramos que alguien no debería estar calificado por sus títulos o por la falta de ellos, sino por la verdadera capacidad de escribir código", dice Rennella. "Los desafíos van a cambiar y si el equipo tiene personas que son flexibles y pueden adaptarse a los nuevos cambios por su cuenta, entonces tenemos más posibilidades de éxito a largo plazo".
Cristian RennellaRespetamos su opinión pero no la compartimos. Y pensamos que no sería el mejor lugar para trabajar para él.
Le dijeron al candidato sobre la desconexión entre su punto de vista declarado y la filosofía de la compañía, donde muchos programadores, de hecho, no tienen títulos universitarios. “Respetamos su opinión pero no la compartimos. Y pensamos que no sería el mejor lugar para trabajar para él ".
7. Cuando un candidato publica bocetos problemáticos
En uno de sus roles anteriores, el reclutador Matt Dodgson (actualmente director de Market Recruitment) estaba trabajando en la contratación para un puesto de gerente de cuentas publicitarias, un trabajo que requeriría interactuar con los clientes y coordinarse con varios equipos. Mientras investigaba a uno de los candidatos, Dodgson encontró un sitio de Tumblr que publicó bajo "un seudónimo artístico". Aún así, el candidato a menudo lo vinculaba desde su página de Facebook con publicaciones como "¡Acabo de crear esta obra maestra, échale un vistazo!" En otras palabras, no tan privado.
"Resulta que el sitio es una colección de garabatos que hace exclusivamente mientras trabaja", dice Dodgson. Pero ese no era realmente el problema. Mucha gente hace garabatos en el trabajo, y se ha demostrado que mejora el enfoque. Pero sus dibujos "usualmente se burlaban o hacían comentarios despectivos a personas particulares, incluidos clientes", y presentaban "comentarios sexistas y vergonzosos", dice Dodgson. "Si así es como el candidato pensaba sobre las mujeres con garabatos, ¿cómo podría interactuar con las mujeres en el trabajo?"
Matt DodgsonSi así es como pensaba el candidato sobre las mujeres con garabatos, ¿cómo podría interactuar con las mujeres en el trabajo?
Ahora, este candidato no tenía el trabajo en la bolsa; hubo otras preocupaciones, incluidas las respuestas a las preguntas de la entrevista y las llamadas de referencia que no pudieron confirmar su historial como jugador de equipo. Aun así, uno de los colegas de Dodgson lo llamó para darle la oportunidad de explicar su versión de la historia. "En última instancia, cuando no obtuvo el papel, le dijimos que el candidato seleccionado tenía una sólida experiencia con el cliente (lo cual era cierto)", dice Dodgson. Pero los bocetos ciertamente no ayudaron.
8. Cuando un interno casi publicado sobre sus planes de fiesta todo el verano
El hecho de que ya haya recibido una oferta no significa necesariamente que pueda publicar lo que quiera con impunidad. Regina Moravek, experta en recursos humanos y colaboradora de The Muse, que solía trabajar como directora de servicios de carreras universitarias, recuerda a una estudiante de tercer año de universidad que había obtenido una pasantía de verano en Recursos Humanos.
"En su publicación para compartir sus buenas noticias sobre obtener / aceptar la oferta, agregó algo acerca de estar emocionado de 'festejar todo el verano en su próxima pasantía de verano con XYZ Co.'", dice Moravek. La compañía, que no sorprendentemente encontró la publicación, estaba tan disgustada que canceló su oferta.
La búsqueda de empleo no es fácil. Así que no te lo pongas más difícil. Pase un tiempo revisando sus cuentas de redes sociales como si fuera el gerente de contratación con el que habló o el jefe que contrata para su equipo. Según lo que ves, ¿te contratarías? Si la respuesta es no, pregúntese por qué. Y decida si mantiene sus publicaciones al costo potencial de este trabajo o si desea eliminar su Windex figurativo y eliminar esos perfiles.
