¿Sabes cómo, cuando tu amigo quiere presentarte a alguien, inmediatamente lo molestas con preguntas sobre la persona y tal vez incluso buscas en Internet para acosar?
Bueno, los gerentes de contratación son como tú (locos, ¿verdad?): Quieren tener una buena idea de quién eres antes de conocerte realmente. Y la mayoría del tiempo, se necesita algo más que una carta de presentación y un currículum vitae para sobresalir del grupo.
Es por eso que le pedimos consejos a ocho empresarios exitosos de YEC sobre cómo puede causar una gran impresión en cualquier gerente de contratación incluso antes de ingresar a la entrevista.
1. Considera las redes sociales como tu currículum
Hoy en día, la entrevista no comienza cuando te sientas. Muchos gerentes de contratación hojean las plataformas de redes sociales para tener una idea de cómo eres antes de entrevistarte. Desarrolle una presencia en línea consistente que lo represente a usted, a su experiencia y a sus ambiciones, no solo en plataformas profesionales como LinkedIn, sino también en todos sus otros perfiles.
2. Conviértase en un líder de pensamiento en su industria
Ya sea hablando en conferencias en su campo, construyendo y ampliando un grupo de Facebook, escribiendo contenido en publicaciones de la industria u organizando reuniones, agregue valor a las personas en su industria. Esto te mostrará como un líder de pensamiento en tu área de especialización y te hará destacar por estar comprometido con la educación de otros en la misma industria.
3. Obtenga referencias
Intente obtener la mayor cantidad de referencias posibles, ya sea en LinkedIn o en su sitio web personal. Trate de hacer que las referencias sean diversas, desde trabajos pasados hasta oportunidades de voluntariado para profesores antiguos. Ver que eres una estrella del rock en todos los aspectos de tu vida, no solo en tu 9 a 5, será atractivo para los departamentos que buscan un tipo completo, polivalente, innovador. jugadores
4. Deje una gran huella en línea
Facilite a los posibles empleadores encontrar su trabajo anterior y conocerlo. Muéstrame quién eres y qué traes a la mesa. Esto podría significar hacer públicos su Instagram y otros canales sociales y mantener perfiles como LinkedIn constantemente actualizados y precisos. Debería poder hacerme una muy buena idea de quién eres y qué has hecho profesionalmente antes de que hablemos por teléfono.
5. Aprende nuevas habilidades
Cuando estoy contratando, a menudo busco evidencia de que el individuo es proactivo para aprender cosas nuevas y expandir su base de conocimiento. Hay una gran variedad de recursos educativos en línea gratuitos y de alta calidad disponibles, y me impresiona si un posible empleado está haciendo el esfuerzo de llevar sus capacidades al siguiente nivel.
6. Crear un sitio web
Lo más importante que puede hacer para construir su marca personal es crear un hogar para ella. Si bien es importante mantener actualizado su perfil de LinkedIn, un sitio web es una parte del contenido que puede controlar. Tener un sitio web demuestra iniciativa, profesionalismo y ética de trabajo. También puede servir como hogar para su cartera o futuros intentos de creación de marca personal.
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7. Publicar en LinkedIn Pulse
Publicar es una manera excelente y fácil de presentar su marca personal y compartir sus conocimientos y valores con un público amplio que conocerá sus opiniones. Comparta el artículo en múltiples plataformas para difundirlo más rápido y hacerlo más fácilmente disponible para los empleadores.
8. Sea consistente
Mantente consistente con tu misión y marca. No ves empresas como Coca-Cola que tengan una variedad de marcas, por lo que tampoco deberías ver tu marca personal. Tenga un tiro en la cabeza, estilo y voz consistentes en todos los canales. Esto facilita que las personas recuerden quién eres y qué haces.
