La investigación muestra que tener relaciones significativas en el trabajo es uno de los factores más importantes para la satisfacción laboral y el bienestar general. Por lo tanto, cuanto más proactivo sea en la construcción de relaciones en el trabajo (con colegas, clientes, mentores y gerentes), mejor será tanto personal como profesionalmente.
¿Entonces, cómo lo haces? El primer paso para crear relaciones significativas es reflexionar y apreciar las que ya tiene. Tómese un momento, ahora mismo, para pensar qué relación en el trabajo le da el mayor sentido de propósito. Podría ser con tu jefe, un miembro del equipo o incluso con ese chico con el que chateas en el ascensor todas las mañanas. ¿Quien te inspira? ¿Quién te da energía?
¿Tienes en mente a tu persona? Excelente. Ahora aquí viene la parte difícil: hágale saber. Envíe un correo electrónico o una nota escrita a mano o, si se siente cómodo haciéndolo, pase por el escritorio de este compañero de trabajo.
Si bien expresar nuestro aprecio por alguien puede ser un ejercicio digno de retorcerse, vale la pena: la mayoría de las veces, las personas que más nos importan no tienen idea de lo importantes que son para nosotros y nuestro bienestar. Hacerles saber no solo profundizará sus relaciones, sino que también aumentará su sentido de propósito al mostrarles el impacto positivo que han tenido en usted. Y ese es un sentimiento bastante poderoso.
A partir de ahí, intente comunicarse con otros en su red profesional. Aquí hay formas más probadas y verdaderas de fomentar relaciones significativas en el trabajo: algunas antiguas, otras que quizás no haya pensado antes, pero todas vale la pena considerar.
1. Nombres de pista
Conocerá a muchas personas nuevas a lo largo de su carrera, especialmente cuando cambie de trabajo o busque nuevas redes. A medida que conozca nuevos contactos, escriba sus nombres y algunas cosas que le destacaron de ellos. Haga un seguimiento con las personas que le gustaría conocer mejor o que están en posiciones que le interesan. Ser el primero en contactar y mencionar algo que recuerdes de tu conversación inicial da una primera impresión fuerte y te ayudará a construir relaciones rápidamente.
2. Encuentra fuentes de energía
Haga una lista de las personas en su organización que le dan energía cuando se reúne con ellos, y busque oportunidades para trabajar con ellos, ya sea oficialmente en un comité interdepartamental o de manera más informal, como pedirles consejo. Cuando lo haga, sea consciente de lo que hace que quieran trabajar juntos y compártalos con ellos.
3. Consigue café. Entonces consigue más café
Haga una lista de las personas que le gustaría conocer mejor, luego prepare café con una persona por día durante un mes. Pase el tiempo entendiendo lo que les encanta de su trabajo. Si eres nuevo en el trabajo, esta es una manera fácil de conocer gente dentro de tu organización, pero incluso si no lo eres, es una excelente manera de construir relaciones más cercanas. ¡Ah, y asegúrese de pagar!
4. Estar presente
Pregúntese "¿Qué necesitan mis colegas / gerentes / clientes de mí hoy?" Y luego haga que suceda. Ya sea que ofrezca nuevas ideas, encabece una tarea o simplemente brinde apoyo a su compañero de trabajo que tiene más que su parte en su plato, los pequeños gestos pueden causar grandes ondas. Lo que me lleva a …
5. ¡Deja el *% & # iPhone!
Lo entendemos. Tiene un millón de cosas en su plato, y su mente ya está en las próximas cuatro llamadas de conferencia que tendrá que responder hoy. Pero estar totalmente presente en cada reunión y conversación mostrará a las personas que son respetadas y que merecen toda su atención. (¿No me crees? Esta escritora pasó una semana guardando su teléfono cuando estaba cerca de otras personas, y los resultados fueron sorprendentes).
6. Sé un mentor
Encuentre a alguien a quien pueda orientar y llévela a almorzar para conocer sus sueños y aspiraciones. No tiene que ser un ejecutivo o incluso un gerente, muchas relaciones de mentoría son de igual a igual. Para comenzar, encuentre lo que crea un impacto significativo para usted en el trabajo a través de una evaluación de propósito, luego pídale a su aprendiz que haga lo mismo. Aquellos que comparten su propósito ven el mundo como usted, y esas relaciones pueden generar una colaboración útil y una conexión más profunda.
7. Busque asesoramiento y nuevos conocimientos
Pídale a alguien consejos o información, y luego haga un seguimiento de inmediato. Muéstrele que es alguien en quien vale la pena invertir, ya que actuará siguiendo los consejos y ansioso por aprender.
8. Celebra a los demás
Encuentre una manera de celebrar públicamente el trabajo de otra persona en su equipo. No tiene que ser fuegos artificiales; puede ser solo un comentario en una reunión o un correo electrónico al equipo. Reconocer a sus colegas por las contribuciones que hacen, grandes y pequeñas, no solo los hace sentir apreciados, sino que también inspira a otros a crear una cultura de apoyo y comentarios positivos.
9. Termine el día con la nota correcta
Al final de cada día, comparta con alguien lo que disfrutó del día. ¿Qué te inspiró? ¿Qué te desafió? ¿Qué te hizo sonreír? Iniciar estas conversaciones puede ayudar a sus colegas a conocerlo mejor y a reflexionar también sobre su propio crecimiento personal.
Formar conexiones hoy puede ayudarlo de formas que ni siquiera podría imaginar en este momento. Invierta en conectarse con las personas que lo rodean e invierta en su propia carrera y bienestar. Y quién sabe, puede que solo hagas un amigo, o una docena, en el camino.
