Si te encanta aprender de personas exitosas, ya conoces hábitos comunes a los que apuntan, como:
- Despertarse temprano
- Ejercicio
- Llevar un diario
- Rebote del fracaso
Pero hay otro para agregar a la lista, que dudo que ya haya escuchado 100 veces: envíe tarjetas de cumpleaños a todas las personas con las que trabaja.
Tarjetas de feliz cumpleaños de papel fuente globos acuarela A2, juego de 10
Según Chris Weller de Business Insider , Sheldon Yellen, CEO de BELFOR Holdings, Inc., acredita la escritura de tarjetas de cumpleaños (7, 400 al año) por construir una buena relación con sus empleados y contribuir a "un lugar de trabajo más compasivo y amable".
Cuando piensas en ello, esta estrategia tiene mucho sentido, porque en palabras de Claude Silver Chief Heart Officer en VaynerMedia, la gente quiere "poner todo de su parte al trabajo", y eso significa compartir más que progresar en una tarea pendiente lista con las personas a su alrededor.
Pero, si bien esto puede ser lo que queremos, puede ser difícil conectarse con colegas en un nivel que no sea "Aquí está esa parte del informe que necesitaba …" Nadie está tratando de ser grosero, pero es fácil terminar., especialmente si estás ocupado. Y a medida que una fecha límite llega a la siguiente, te das cuenta de que todas tus relaciones laborales se sienten bastante transaccionales.
Ahí es donde entran las tarjetas de cumpleaños. Primero, cada uno de tus colegas tiene una, por lo que no corres el riesgo de dejar a la gente afuera. Es posible que las fechas ya estén anotadas en su base de datos o en una hoja de trabajo compartida, y si no, puede enviar un correo electrónico a sus compañeros de equipo pidiéndoles que compartan su cumpleaños si se sienten cómodos al hacerlo.
Segundo, dé el siguiente paso y compre una caja de tarjetas para dejar en su escritorio. De esa manera, cuando llega el gran día de alguien, puede escribir rápidamente una nota escrita a mano (aprenda más sobre por qué esto hace la diferencia para la otra persona).
Para usted, no será mucho más esfuerzo, pero para la otra persona, sentirá que hizo todo lo posible para hacer algo reflexivo.
Si no tiene palabras, simplemente complete esta plantilla:
Al igual que Yellen, deberías notar una reacción en cadena. Sus compañeros de trabajo sabrán que se preocupa lo suficiente como para recordarlos por algo que no está relacionado con el trabajo. A su vez, te agradecerán la tarjeta y abrirá la puerta para discutir más que actualizaciones de progreso.
Sobre todo, tenga en cuenta que esta estrategia puede ayudar a cualquiera a construir relaciones más fuertes. No tienes que ser el CEO. De hecho, como comparte la columnista de Muse Erica Breuer, enviar tarjetas de cumpleaños es una excelente manera para que los trabajadores remotos también se mantengan conectados con sus colegas.
Entonces, si está buscando una relación más fácil de construir, compre algunas tarjetas de cumpleaños. Avíseme si prueba esta estrategia y si le funciona en Twitter.
