Todos sabemos que los líderes pueden tener un inmenso impacto en sus comunidades. Cuando se trata de trabajar en un equipo, quien sea que tome las decisiones (y cómo lo hace) afecta la cultura de la oficina.
Y todo comienza en la parte superior. Por lo tanto, siempre es bueno tener una idea de lo que los empleados piensan de sus CEO. Afortunadamente, si está en la búsqueda de empleo, podemos indicarle excelentes opciones con personas de primer nivel con autoridad.
Glassdoor acaba de publicar un estudio de los principales CEOs, ¡y muchos de nuestros socios en The Muse aparecen en él! Si lo que está buscando fuera de su próximo puesto es administración transparente y soporte práctico, lea sobre ellos a continuación para obtener más información, y luego consulte las ofertas de trabajo hoy.
1. Ultimate Software
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Scott Scherr, calificado como el número 2 de 25 para las grandes empresas, también se proclama como el CEO de tecnología más querido por su trabajo en Ultimate Software.
La compañía no solo sigue a un líder increíblemente querido: la cultura de colaboración y confianza que Scherr fomenta en su equipo se puede sentir sin importar en qué parte de la jerarquía se encuentre. "Ultimate Software confía mucho en las personas que contratan", dice un interno. "Como resultado, a los empleados les apasiona aprender nuevas tecnologías, enseñar a sus colegas y compartir sus conocimientos".
Vea sus trabajos abiertos en Ultimate Software2. McKinsey
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Con un índice de favorabilidad del 99%, Dominic Barton realmente ha enfatizado la libertad y el crecimiento entre sus compañeros de equipo en McKinsey & Company.
Para aquellos de ustedes que están interesados en una empresa que realmente invierte en sus empleados, los alienta a abordar los problemas que más les interesan y los conecta con una sólida red de alumnos cuando están listos para pasar a algo nuevo, entonces McKinsey podría Sé el ajuste perfecto para ti.
Vea sus trabajos abiertos en McKinsey3. Facebook
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Todos hemos oído hablar de Mark Zuckerberg y las grandes alturas a las que ha llevado a Facebook a lo largo de los años, por lo que no es de extrañar que esté en esta lista. Y si ha visto sus actualizaciones de estado público, sabrá que le apasiona ser transparente y honesto en sus interacciones con los demás.
"Todos los viernes a las 4 en punto, Mark Zuckerberg entra en nuestro gran auditorio y se para frente a la multitud y hace preguntas, y le encantan las preguntas difíciles", dice Caitlin Kalinowski, Jefe de Ingeniería de Diseño de Producto, Oculus. “Lo que aprecio es que él realmente quiere entender lo que nos importa y lo que queremos saber. Esa es una gran parte de nuestra cultura ".
Vea sus trabajos abiertos en Facebook4. T-Mobile
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John Legere de T-Mobile realmente ha encabezado una cultura de crecimiento personalizado de los empleados, lo que explica cómo puede mostrar una impresionante tasa de aprobación del 95% de los empleados.
Cuando se trata de sus oportunidades de desarrollo profesional, tiempo libre remunerado y beneficios generosos para las familias, es obvio que T-Mobile realmente se preocupa por la salud, la felicidad y el bienestar de los empleados.
Vea sus trabajos abiertos en T-Mobile6. Deloitte
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Se ha dicho antes: la marca de un gran líder es aquella que también inculca esas habilidades en sus empleados. Y gracias al CEO Cathy Engelbert, Deloitte se enorgullece de tener líderes en todos los niveles.
La Universidad de Deloitte -su instalación de aprendizaje de vanguardia de $ 300 millones- asegura que los empleados puedan aprovechar las oportunidades de desarrollo de habilidades profesionales para maximizar su eficiencia en el trabajo y el impacto en la comunidad en general. Con capacitación disponible en todos los niveles, Engelbert realmente ha institucionalizado el apoyo necesario para garantizar el éxito de todos sus empleados.
Vea sus trabajos abiertos en Deloitte7. Sephora
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Haciendo la lista por segundo año consecutivo, Calvin McDonald ha seguido siendo una valiosa fuerza de guía para los miembros de su equipo en Sephora. Al enfatizar una jerarquía plana de poder, Sephora se dedica a ayudar a todos sus empleados, en lugar de crear divisiones entre los niveles de la compañía.
"La mejor parte de Sephora es que siempre hay espacio para crecer", dice la gerente de programa Dima Mogannam.
Vea sus trabajos abiertos en Sephora10. AppFolio
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En el transcurso de nueve años, Brian Donahoo ha visto crecer a AppFolio de un par de amigos con una idea a una gran empresa que cumple un papel importante en muchos mercados. También premiada como uno de los mejores lugares para trabajar, la empresa realmente trabaja para involucrar, inspirar y apoyar a sus empleados al máximo.
"Invertimos tiempo en construir relaciones y tener esa camaradería entre nosotros", dice la directora de desarrollo de clientes Beth Gilbert sobre la cultura de la compañía. "Me siento conectado con la empresa porque todos están enfocados en el mismo objetivo".
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