¿Qué pasa si la forma en que te vistes impacta si terminas o no recibiendo un ascenso?
Es casi imposible soportar, especialmente teniendo en cuenta sus habilidades y los logros que ha logrado en la empresa. Lo último que debe considerar es que, después de todo su arduo trabajo y esfuerzo enfocado, lo que elige usar todos los días podría ser lo único que lo detenga.
Y sin embargo, según Kristin Wong en Lifehacker, esto realmente sucede. Citando una encuesta reciente de CareerBuilder que "encuestó a 2, 000 gerentes de recursos humanos en los Estados Unidos", Wong rastrea las estadísticas de las actitudes notables de los empleadores sobre la apariencia de los empleados. Esto es lo que ella informa de entre los hallazgos:
- El 44% eran menos propensos a promover a un empleado que vestía ropa provocativa para trabajar.
- El 43% tenían menos probabilidades de promocionar a un empleado que usaba ropa arrugada.
- El 32% eran menos propensos a promover a un empleado con piercings que no sean los tradicionales.
- El 27% eran menos propensos a promocionar a un empleado que con frecuencia usaba ropa demasiado informal para el lugar de trabajo.
Por supuesto, la pieza también señala lo obvio: que el impacto definitivamente variará de una compañía a otra. Aún así, es bastante seguro decir que nadie quiere escuchar que la forma en que se viste puede afectar negativamente el éxito de su carrera.
Mire el lado positivo: es posible que estos números no cuenten una historia que le guste, pero de todos modos cuentan una historia que puede usar para su ventaja. En otras palabras, el viejo cliché sigue sonando: vístete para el trabajo que deseas, no para el trabajo que tienes.
