Con la tasa de desempleo aún rondando el 7.4%, aquellos de nosotros que tenemos la suerte de tener trabajo tendemos a verlo como una victoria. De hecho, según una encuesta conjunta realizada por LearnVest y Chase Blueprint ™, seis de cada 10 encuestados se sintieron afortunados de trabajar en esta economía.
Dicho esto, solo porque tengas un concierto no significa que debas quedarte en él para siempre . Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, los empleados tienen hoy un promedio de 4.6 años en cualquier trabajo. Eso está muy lejos de los días de dedicar tu tiempo y retirarte de una empresa a la que te uniste recién salido de la universidad.
Pero si moverse demasiado puede dar a los gerentes de contratación una pausa potencial, permanecer en un lugar de trabajo durante demasiado tiempo también puede levantar una bandera roja en su currículum. Traducción: Los empleadores a veces equiparan la longevidad laboral con la pereza, la falta de flexibilidad o, lo que es peor, el miedo al cambio. Además, parte de ser consciente de su progreso financiero es reevaluar su potencial de ingresos, lo cual es difícil de hacer cuando está atrapado en una pista salarial predeterminada.
Entonces, ¿cuándo es el mejor momento para dejar un concierto constante? Le pedimos a tres titulares de empleo a largo plazo que nos dieran una idea de su historial de empleo, y luego le pedimos a Colleen Georges, coach profesional y coautora de 101 Great Ways to Enhance Your Career , su opinión experta sobre cuánto han realmente sacrificado en ganar potencial, y si finalmente es hora de que sigan adelante.
1. El concierto de tecnología probada y verdadera
Cuando comencé como contratista en mi empresa en el año 2000, esperaba trabajar en uno o dos años antes de saltar de una compañía a otra, lo cual era típico del campo de TI en ese momento. Pero les caí bien, así que me ofrecieron un trabajo permanente después de solo un año. En ese momento, esta fue una gran noticia: una de las cosas más importantes que me gustó de la compañía (aparte de tener un buen salario recién salido de la universidad) fue el hecho de que no habían tenido un solo despido en años, lo que me hizo sentirse muy seguro
Conseguir un trabajo en una empresa tan grande también me dio la ventaja adicional de poder rebotar internamente. Comencé a recibir llamadas de soporte para la mesa de ayuda de la compañía. Hoy, soy gerente de proyectos para varios proyectos multimillonarios, gestionando hasta 50 contratistas. Por supuesto, los tiempos han cambiado un poco, y hemos pasado por muchas rondas de despidos desde que comencé. Lo más aterrador es que mi esposa trabaja en el mismo departamento, por lo que literalmente tenemos todos nuestros huevos en una sola canasta, y corremos el riesgo de que los dos nos despidan.
Sí, a veces siento que he estado aquí demasiado tiempo. Y ahora que tengo mi maestría, probablemente podría ganar al menos $ 20, 000 más, con quién sabe cuánto podría aumentar en otro lugar. Pero me gusta mi trabajo y mi compañía. Cada cinco años, también tengo unos días más de vacaciones, y hay mucha flexibilidad en lo que respecta a las horas de verano y la capacidad de trabajar desde casa, lo que fue especialmente útil cuando nació mi primer hijo.
Nuestro experto profesional pesa
Paul ha encontrado una compañía que le ha permitido progresar en títulos, compensaciones y responsabilidades. Para él, permanecer en el mismo lugar durante 14 años no ha estado estancado; más bien, ha facilitado el crecimiento continuo. Pero como su compañía ha visto muchos despidos, y él y su esposa trabajan en el mismo departamento, explorar nuevas oportunidades puede no ser una mala idea. Un nuevo puesto en otra compañía podría ayudar a calmar el miedo de Paul a ser despedido simultáneamente.
El otro desafío es que Paul ahora tiene 36 años, y hay una gran cantidad de investigaciones que indican que más del 50% del crecimiento de ingresos de por vida de los profesionales ocurre durante los primeros 10 años de una carrera. Si Paul decide quedarse en su compañía actual, ciertamente tiene las credenciales para comenzar un negocio de consultoría tecnológica para compensar esta pérdida de ganancias y proporcionar algunos recursos financieros adicionales para su familia.
The Time Cap on Staying Put
Paul está a solo cuatro años de sus 40 años, cuando los salarios a menudo alcanzan su punto más alto, lo que hace que sea mucho más difícil ponerse al día financieramente. Si está contemplando una mudanza, es probable que sea el momento de hacerlo, siempre y cuando encuentre un papel con oportunidades monetarias y beneficios personales que sean al menos iguales a los que ofrece su compañía actual.
2. El trabajo sin fines de lucro de baja remuneración (pero amado)
Me gradué de la universidad en 2007 con un título en gestión deportiva, y solo unos meses después, comencé a trabajar en la YMCA. La mayoría de los días amo mi trabajo, especialmente interactuando con los miembros. Después de dos años, fui elegible para la jubilación, y mis días de vacaciones también aumentaron de solo cinco a 15 respetables.
Siento que tengo seguridad laboral, tengo un buen trabajo cuando otros no lo tienen, pero definitivamente hay momentos en los que creo que debo seguir adelante. Puede ser difícil hacer lo mismo durante seis años seguidos, por lo que sigo solicitando nuevas responsabilidades y tareas para combatir el aburrimiento.
También creo que el YMCA me da por sentado como empleado, ya que pongo horas extra y esfuerzo para nada a cambio. Y está el hecho de que me he perdido la compensación monetaria. Con los años, mi salario aumentó en $ 11, 000 a través de una combinación de aumentos y reajustes salariales. Pero si trabajara con fines de lucro, lo más probable es que gane entre $ 15, 000 y $ 20, 000 más. Pero todavía no me veo saliendo del mundo sin fines de lucro.
Nuestro experto profesional pesa
A menudo llevamos con nosotros muchos deberes sobre empleos y carreras. “Debería seguir tratando de ascender en la escala”. “Debería buscar más dinero”. “Debería irme para obtener experiencia con otra organización”.
Definitivamente creo que cuando te sientes infeliz en un puesto, insatisfecho con la empresa para la que trabajas o con un papel mal compensado, debes escuchar estos deberes en tu mente. Sin embargo, si amas tu trabajo y el entorno laboral, como Tracy indica que lo hace, quedarse a veces puede tener sentido. Mucha gente se siente infeliz en el trabajo y muy pocos pueden decir que aman su trabajo, es un lujo aferrarse.
Dicho esto, es importante para Tracy seguir solicitando nuevas responsabilidades: es un creador de currículums que mostrará que ha seguido creciendo y evolucionando en su papel. Tracy ya lleva seis años en el período de crecimiento salarial más crítico de su carrera, y dado que le apasiona el trabajo sin fines de lucro, tal vez podría explorar oportunidades de gestión de alto nivel en otras organizaciones sin fines de lucro. También podría investigar ámbitos no corporativos, como la educación superior o los trabajos de gestión deportiva y recreativa, que pueden tener mejores salarios y beneficios. Esto le permitiría continuar haciendo un trabajo que marca la diferencia y aumentar su poder de ganancia.
The Time Cap on Staying Put
Sus 20 años son un momento clave para ahorrar. Si no está invirtiendo lo suficiente en ahorros para la jubilación ahora, Tracy necesitará duplicar sus esfuerzos en sus 30 años para alcanzar la misma tasa de retorno al jubilarse. Además, hay un punto en el que permanecer demasiado tiempo en un trabajo (alrededor de ocho a 10 años) puede plantear preguntas sobre cómo un profesional se adaptará a un nuevo entorno. Con seis años ya en su haber, Tracy probablemente no debería esperar más de dos años para hacer un cambio de carrera si quiere diversificar su experiencia y hacer una contribución financiera más considerable para su futuro.
3. El cómodo concierto corporativo
Comencé como temporario de verano en mi empresa cuando estaba en la universidad. Desde entonces, he tenido muchas posiciones y títulos diferentes. Mi empresa también ha pagado cursos de educación continua que han ayudado a mi carrera a evolucionar; Hace unos cinco años, volví a la escuela para obtener un certificado en análisis de negocios, que resultó ser una de mis mejores decisiones profesionales.
Las habilidades que he adquirido y el conocimiento histórico que tengo sobre la compañía me hacen muy valioso. De hecho, he sobrevivido a varias rondas de despidos. Pero me pregunto qué me estoy perdiendo al no pasar de una compañía a otra. ¿Hay formas diferentes o mejores de hacer las cosas? ¿Me estoy limitando al no estar expuesto a otras culturas corporativas?
Sin embargo, lo que tengo ahora es tan bueno que me costará mucho irme. Me gusta la gente con la que trabajo, y tengo muchas oportunidades para aprender nuevas habilidades. Ahora también gano más del doble del salario que tenía cuando comencé. La compañía también iguala las contribuciones a mi 401 (k), ofrece fantásticos beneficios de atención médica y aún tiene un plan de pensiones totalmente financiado, ¡lo cual es raro en estos días! Además, soy elegible para un bono anual, y a medida que subo en el ranking, el porcentaje de mi salario que soy elegible para recibir como bono aumenta.
Probablemente podría ganar más dinero como consultor, pero no quiero ese estilo de vida. Vivo a una distancia razonable de mi trabajo, y me gusta que no tenga que volar en aviones y vivir en hoteles. Además, no tengo la ambición de ser un alto ejecutivo: no quiero perderme la vida por subir la escalera corporativa. Tal vez mi perspectiva es demasiado miope, pero estoy feliz.
Nuestro experto profesional pesa
Ruth parece haber encontrado ventajas increíbles con su compañía, tanto desde una perspectiva monetaria como personal. ¿Cuántas personas pueden decir que han duplicado su salario en poco más de 10 años y reciben bonos anuales durante esta recesión económica? Además, su empleador ha pagado su educación continua y le ha brindado excelentes beneficios de salud, pensión y vacaciones. Parece que Ruth ha ganado el premio gordo por todas partes.
Si los aspectos negativos de su posición alguna vez comienzan a superar a los positivos, será hora de buscar en otro lado. Pero dado que Ruth todavía se siente bien acerca de dónde está y qué está haciendo, quedarse por ahora puede ser una buena opción.
Mientras tanto, para expandir su experiencia y habilidades y diversificar su currículum, Ruth podría considerar comenzar una práctica de consultoría al margen, asumiendo solo un pequeño proyecto a la vez que no abrumaría su estilo de vida actual. Además, le daría experiencia con una variedad de otras compañías, lo que mostrará un alcance más amplio de experiencia a futuros gerentes de contratación.
El límite de tiempo para permanecer puesto
A los 36 años, Ruth todavía se encuentra en una edad de contratación principal. Sin embargo, a medida que los profesionales superan los 45 años, puede ser más desafiante asegurar nuevas oportunidades, y es aconsejable reducir los títulos y la educación que muestran la edad. Si Ruth planea buscar nuevas oportunidades, debería considerar hacerlo en los próximos dos a cinco años.
