Querido jefe sincero,
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Todo sobre ese equilibrio
Estimado todo sobre ese equilibrio,
¡Siento tu dolor! Es muy frustrante trabajar con alguien que espera ser recompensado por ser más miserable que tú, que constantemente está tratando de participar en un concurso sobre quién puede trabajar más horas, quién tiene el masoquismo confundido con el compromiso. Y si tu jefe es demasiado ciego para ver qué está pasando, es aún más difícil.
Pero no siempre es tan malo como piensas. Una vez trabajé con un grupo que trabajaba todo el tiempo: las semanas de 90 horas eran comunes. Al principio, pensé en ellos como mártires del trabajo y eso me hizo sentir resentido. Sin embargo, con el tiempo, me di cuenta de que solo querían vivir de manera diferente a la mía. Para ellos, el trabajo era el lugar más feliz y seguro del mundo. En realidad les gustaba estar en la oficina todo el tiempo.
En lugar de tratar de competir con estas personas, continúa esforzándote por dar lo mejor de ti. Y cuando sienta que está siendo absorbido por el martirio laboral, tenga en cuenta lo que debe y no debe hacer.
Prioriza tu trabajo. Identifique todas las cosas que está haciendo que no son necesarias y simplemente deje de hacerlo. El tiempo extra en la oficina, por ejemplo, rara vez es imprescindible. Si aún tiene mucho trabajo por hacer, asegúrese de comprender las principales prioridades de su equipo y coloque el trabajo de baja prioridad en una lista de "no hacer". (Una nota: busque el acuerdo explícito de su jefe de que ha conseguido las prioridades correctas, y que está bien no hacer las cosas menos importantes para que pueda concentrarse en lo que realmente importa).
No participes en competiciones que no quieras ganar. Eso significa no intentar pasar más horas que las personas que te rodean. Probablemente perderá si lo intenta, y si gana, pierde al final cuando se encuentre agotado y resentido.
Establezca sus propios límites y deje que otros trabajen de la manera que les funcione. Cuando estaba en una posición similar y transmitía a mi equipo cuánto estaba dispuesto a trabajar de manera realista, estaban absolutamente de acuerdo con eso. No les importaba si estuve allí 40 horas o 70. Pero tampoco querían que se los mantuviera al máximo. Sabía que no debía insistir en que trabajaran menos si estaban realmente ansiosos por estar allí. Por lo tanto, sea claro con sus colegas sobre cuáles son sus límites y respete los de ellos.
No te obsesiones con la promoción. Vivimos en una cultura centrada en la validación externa más que en la interna. En el trabajo, esto a menudo se desarrolla con un énfasis excesivo en las promociones, cambios de título y responsabilidades ampliadas en lugar del crecimiento y la estabilidad profesional a menudo más significativos.
Concéntrese en lo que es más importante para usted y en obtenerlo. Trabajar menos horas no tiene que traducirse en una menor ambición. Tiene que significar un pensamiento realmente claro, una mayor eficiencia y una priorización más despiadada.
No concedas la derrota si quieres ascender pero simplemente no puedes pasar las horas debido a las demandas de tu vida personal. Si prioriza sabiamente y no pierde el tiempo en el trabajo, se sorprenderá de lo mucho que puede hacer. Cuando le pregunté a Susan Wojcicki, directora ejecutiva de YouTube, sobre cómo equilibrar el trabajo y la paternidad, ella tenía una fórmula simple: "Trabajas menos".
Y ahí tienes, algunos consejos para cuando te preocupes por competir con personas que dedican más horas. Recuerde: el éxito no se mide por las horas que pasó sentado frente a su computadora. El éxito se mide por sus resultados y por lo satisfecho que se siente al lograr esos resultados.
Su carta puede ser publicada en un artículo en The Muse. Todas las cartas para pedirle a un experto pasan a ser propiedad de Daily Muse, Inc. y serán editadas por longitud, claridad y corrección gramatical.
