Estimado entrenador de carrera creíble,
Firmado
Sentirse pasado por alto
Querido sentimiento pasado por alto,
En mi experiencia, estas son las tres razones principales para no ser considerado para puestos de nivel medio:
- Falta de una red profesional fuerte
- Experiencias y educación incompatibles (a pesar de lo que crees)
- Mala presentación personal
Abordemos cada uno de esos:
Una red profesional
Una red personal fuerte conduce a una mejor oportunidad en los trabajos que desea.
Un estudio del Banco de la Reserva Federal de Nueva York encontró que casi el 60% de los solicitantes de empleo se enteró de la apertura para su puesto actual de un amigo o familiar.
Una encuesta diferente encargada por iCIMS encontró que alrededor del 66% de los solicitantes de empleo recomendados por un empleado actual fueron contratados. Ese número aumenta al 91% si la referencia se originó en un empleado de nivel director o superior.
En otras palabras, tus amigos de la red te informan sobre los puestos vacantes y luego pueden ayudarte a conseguir el trabajo.
Busque nuevas formas de desarrollar su red profesional. Únase a organizaciones que tienen eventos semanales o mensuales y asista a ellos. Vaya a conferencias relacionadas con su industria y hable con la gente, agregue a esos nuevos conocidos en LinkedIn e intercambie tarjetas de visita si eso todavía es común en su industria.
Dedique algún tiempo cada día a la creación de redes en línea. Por ejemplo, lea los artículos publicados en LinkedIn y agregue un comentario o siga un blog de la industria. Si te inspira un ejecutivo que comparte ideas, comunícate y felicítalas.
Experiencia
No todas las habilidades son fácilmente transferibles de una posición a la siguiente.
Digamos que eres un director de ventas. Se necesitaría una curva de aprendizaje significativa para pasar de vender productos de consumo minorista a proponer soluciones SaaS para una gran empresa.
O tal vez haya pasado la mayor parte de su carrera como gerente tradicional de marketing de medios impresos, televisión y radio y ahora descubra que el rumor es sobre las habilidades de marketing multicanal y los requisitos de análisis de datos actualizados.
Si bien las habilidades básicas siguen siendo las mismas, como evaluar y mejorar la participación en el mercado o contar una historia de marca consistente, es posible que se requiera más educación antes de que sea el candidato perfecto para su posición deseada. Tómese el tiempo para asegurarse de que sus habilidades realmente coincidan con los requisitos de ese nuevo rol.
Presentación personal
Incluso si te han referido, todavía tienes que presentarte bien.
Una presentación sólida comienza con un currículum que coincide con el trabajo y pasa la evaluación ATS. Antes de la entrevista, investigue la empresa y esté preparado para responder preguntas sobre sus habilidades y debilidades. Asegúrese de comprender también el código de vestimenta para que pueda dar una primera impresión que conduzca al empleo.
Se necesita experiencia relacionada para obtener la entrevista para un puesto de nivel medio, no hay forma de evitarlo. Sin embargo, tenga en cuenta que una red sólida y una primera impresión positiva son las que abrirán la puerta a esa oportunidad.
Lo mejor que puede hacer en esta situación es controlar lo que puede. Por lo tanto, manténgase enfocado en hacer conexiones y poner su mejor pie adelante, y estoy seguro de que pronto encontrará una gran oportunidad.
Este artículo es parte de nuestra serie Ask an Expert, una columna dedicada a ayudarlo a abordar sus mayores preocupaciones profesionales. Nuestros expertos están encantados de responder a todas sus preguntas candentes, y puede enviarnos una por correo electrónico al editor (at) themuse (dot) com y usar Ask a Credible Career Coach en la línea de asunto.
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