Queridos Demasiados Sombreros,
¡Tu fondo aparentemente desorganizado me parece algo bueno! Demuestra que no acepta el status quo, que busca aprender y mejorar continuamente, y que su calidad de trabajo ha sido reconocida positivamente, lo que resulta en múltiples promociones en solo unos pocos años. Muchas compañías están buscando personas con logros proactivos como usted, personas que están dispuestas a ir más allá de su cargo.
En la parte superior de su currículum cronológico, puede considerar agregar una sección de "Resumen profesional". Esta sección de tres a cinco líneas debe describir quién es usted antes de describir su experiencia. Cosas a tener en cuenta: su capacidad para tomar la iniciativa y su agilidad para abordar cualquier nueva necesidad comercial. Aquí es donde puede incluir otras fortalezas y cualquier habilidad específica por la que haya sido reconocido. Piensa en los otros trabajos a los que postulas; ¿Qué rasgos son críticos para su éxito?
Después de esto, asegúrese de incluir también "Habilidades destacadas". Dado que ha completado una multitud de tareas diferentes, ¿puede clasificar estos logros en categorías? Por ejemplo, quizás haya escrito materiales de marketing y creado presentaciones. Puede colocarlos debajo de un paraguas más grande llamado "Comunicación". En su currículum, puede verse así:
Esta sección debe ser relevante para el próximo trabajo al que se postula. ¿La descripción requiere que seas colaborativo, que resuelva problemas o que seas bueno con los números? Piense en sus últimos cuatro años y encuentre ejemplos de dónde ha demostrado estas habilidades y asegúrese de incluirlas aquí.
Finalmente, definitivamente querrás incluir todos tus títulos de trabajo. Las viñetas debajo de cada una deben proporcionar logros cuantificables de los que estaba orgulloso durante este tiempo. Está bien repetir las habilidades destacadas, solo asegúrese de incluir más detalles. Por ejemplo, si las habilidades de presentación son importantes, es posible que desee anotarlo: Presentado a 50 socios ejecutivos y externos en una conferencia nacional.
Lo importante es que extraiga las habilidades transferibles que busca la nueva empresa. Al resaltarlos, quedará claro cómo su fondo versátil es relevante para el rol. Esta es la razón por la que cuanto más entienda qué tipo de candidato requiere la descripción del puesto, mejor podrá pensar en sus experiencias y personalizar los conjuntos de habilidades relevantes de su experiencia.
En pocas palabras, use su experiencia diversificada, combinada con su mentalidad de inicio de enrollar sus mangas y convertirla en una fortaleza. Las empresas que buscan efectividad, organización y flexibilidad en un candidato deben considerarse afortunadas de engancharlo. Una vez que se convenza de que su fondo aparentemente "escamoso" y "desenfocado" en realidad es "adaptable" y que es excelente para "ordenar el caos", su confianza brillará y será contagiosa para su panel de entrevista.
Su carta puede ser publicada en un artículo en The Muse. Todas las cartas a Ask an Expert pasan a ser propiedad de Daily Muse, Inc y serán editadas por su longitud, claridad y corrección gramatical.
