Hola rajiv
Actualmente estoy pasando por mi dilema más difícil en el trabajo: la vida temporal. Recientemente me mudé a la ciudad de Nueva York para trabajar en la industria de la moda. Sabía que iba a ser difícil, pero, de hecho, me desafió hasta el núcleo.
Nunca he sido temporario, por lo que no estoy muy seguro de cómo se supone que debo actuar (aunque le hice esta misma pregunta a mi supervisor). ¿Debo fingir que he sido 100% contratado y comprometerme por completo, o debería considerarme más cercano al estado de interno?
Algunos días me tratan como un empleado a tiempo completo, otros días como un pasante humilde. A veces trato de tomar la iniciativa, y no se ve bien, mientras que otras veces tomo un segundo plano y nadie parece contento con eso tampoco. He estado allí durante tres meses y, al final de cada mes, me piden que me quede.
Realmente intento relacionarme con mis supervisores, pero actúan como si solo estuviera perdiendo su tiempo (que es donde tengo la sensación interna).
Entonces te pregunto: ¿Estoy pensando demasiado en esto? ¿Necesito simplemente "aguantar" porque esto es Nueva York? Honestamente, no sé dónde estoy parado, y me encantaría recibir alguna orientación porque nunca he tenido este problema antes. Normalmente soy una persona muy extrovertida, atractiva, que se toma la vida por los cuernos, pero esta vida temporal me hace sentir que estoy caminando sobre cáscaras de huevo. Realmente aprecio tu perspicacia!
Firmado
Constantemente en contrato
Estimado constantemente en contrato,
Oh, esa #TempLife puede ser confusa, ¿verdad?
Lo primero es lo primero, reconozcamos que debe estar haciendo algo bien si siguen extendiendo su contrato cada mes. Incluso si se trata de una advertencia de último momento, no le preguntarán si no le gustó su trabajo o si cree que no le dio valor a la empresa. Deberías sentirte bien por eso.
Hablando de valor, ahí es donde me gusta ver a las personas enfocar su atención en el lugar de trabajo. Demasiado a menudo nos preocupamos por "¿Estoy haciendo lo suficiente?" "¿Estoy haciendo demasiado?" "¿Les gusto?" "¿Me odian?"
Esa mentalidad no es útil. Cuando opera en modo causal, su propia satisfacción depende por completo de la reacción de su empleador. Muchas personas pasantes o con contrato piensan así, lo que limita su capacidad de contribuir a la empresa. Al final del día, esta es su carrera de la que estamos hablando: ¡trate este trabajo con la importancia que se merece!
¿Como puedes hacer eso?
Si desea saber cómo convertir un trabajo temporal en una posición permanente, en lugar de una mentalidad de causalidad, cambie a una basada en el valor.
Con cada escenario que encuentre en el trabajo, pregúntese: “¿Puedo proporcionar valor aquí? En caso afirmativo, ¿cómo? ”Cuando opera desde este punto de vista, logra la libertad mental por la que lucha, porque está actuando en el mejor interés del conjunto y no depende simplemente de una reacción.
Esto evitará que intentes constantemente tener todo en tus manos y te permitirá hacer un trabajo de calidad donde seas más capaz.
Naturalmente, cuando un empleador ve a alguien que brinda apoyo a la organización, se lo agradece. En una mentalidad basada en el valor, encuentra y aprovecha las oportunidades adecuadas para usted y para la empresa. Si su objetivo es convertir su trabajo a corto plazo en tiempo completo, es esencial que trabaje con la misma dedicación y diligencia que un empleado de tiempo completo.
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