Obtuviste un lugar en una empresa que has estado codiciando durante meses. El trabajo es excelente, y la gente es una de las mejores y más brillantes con las que has trabajado. Realmente podría verse creciendo allí, ascendiendo en la cadena de mando y teniendo un fuerte impacto en el éxito de la compañía.
Solo hay un pequeño problema. Usted fue contratado como empleado a corto plazo. Su contrato vence en tres, cuatro o seis meses. Nadie te ha contactado acerca de un trabajo a tiempo completo, y estás empezando a preocuparte de que no suceda.
Bueno, deja de lado esa preocupación (y sí, ¡quizás tengas que hacer esto más de una vez!), Y recuerda lo increíble que eres. Por supuesto, además de esa charla que te das a ti mismo, también deberás tomar medidas. A continuación hay tres cosas que puede hacer para ayudar a convertir esto en una posición completa, sin importar la situación. Siga estos consejos, y su mejor regalo de vacaciones podría ser esa oferta de trabajo que estaba esperando (¡con, espere, beneficios!).
1. Hazte indispensable
Esto puede parecer bastante obvio, pero te sorprendería la cantidad de trabajadores temporales, sí, incluso aquellos que realmente, realmente anhelan ser uno de los trabajadores a tiempo completo, no piensan en cómo estar disponibles y entusiasmados con cualquier trabajo. se les puede dar la posibilidad de ser contratados más allá de la fecha de finalización del contrato. Esto no quiere decir que necesite trabajar 16 horas al día para recibir una oferta, pero este es absolutamente el momento de solicitar trabajo adicional y ofrecer ayuda para un compañero de trabajo.
Intenta abordar cada tarea (mundana o no) con entusiasmo desenfrenado. Demuestre su ética de trabajo profesional y su fuerte conjunto de habilidades con todo lo que se espera de usted. Esté atento a las tareas que la gente odia hacer, y luego ofrezca hacerlas.
En pocas palabras: haga un trabajo que haga que su supervisor y su equipo se pregunten cómo funcionaron sin usted.
2. Ir más allá de la descripción del trabajo
Como empleado a corto plazo con la esperanza de permanecer más tiempo, aprender las cuerdas y hacer lo que se espera de usted simplemente no va a ser suficiente. Una vez que tenga un control de sus responsabilidades cotidianas, procure encontrar un trabajo que no esté necesariamente en la descripción de su trabajo, pero que se sienta cómodo para abordar. Este no es el momento de hacer lo mínimo; este es el momento de exagerar. Mejore su juego profesional y muestre a este nuevo trabajo por qué no puede permitirse perderlo.
Si no hay más trabajo por hacer en su equipo, comuníquese con alguien de otro. Mientras tomas un café, pregunta sobre las áreas en las que podrías echar una mano. Si no se siente cómodo haciendo eso o no está seguro de estar preparado para la tarea de desempeñarse en otro departamento, haga una lluvia de ideas sobre formas innovadoras que puede agregar a los proyectos de su propio equipo. Eso podría significar compilar datos en una hoja de cálculo, organizar archivos de clientes o investigar enfoques de servicio al cliente, realmente cualquier cosa que sus compañeros de trabajo no tengan tiempo para hacer.
3. Comunique su deseo de unirse a la empresa a tiempo completo
Este puede sonar demasiado sencillo, pero una cantidad sorprendente de personas olvida tener esta conversación clave. Entonces, si aprovechó la oportunidad a corto plazo porque era una forma de poner el pie en la puerta, pero nunca expresó interés en estar allí en una capacidad más oficial, ahora es el momento de hablar y venderse. Conversa con tu gerente y enfatiza cuánto disfrutas de tu trabajo. No tenga miedo de preguntar directamente sobre posibles puestos a largo plazo, así como sobre los pasos que necesitaría tomar para ser contratado. Indicar claramente su deseo de seguir trabajando con la empresa es un movimiento que no debe dar por sentado.
Incluso si su jefe responde que no hay presupuesto para contratarlo ahora, aproveche esta conversación uno a uno usándola como una revisión informal. Solicite comentarios sobre su desempeño hasta ahora, así como sobre lo que podría estar haciendo mejor. Pregunte si hay algo que pueda quitarle de su plato. Porque, para volver a la sugerencia número uno, cuanto más indispensable sea usted, más se esforzará su gerente por encontrar dinero en el presupuesto.
Porque no sabes si la compañía te trajo a corto plazo como una "prueba" de algún tipo, ¿eres el adecuado? ¿Tiene las habilidades necesarias para tener éxito en el papel? No desea subestimar la impresión que está dando y quién está tomando notas. Haga todo lo posible para demostrar su valía a corto plazo, y podría conseguir un concierto a tiempo completo.
