Estimado reclutador,
Firmado
MÁS que listo para trabajar
Hola MÁS que listo para trabajar,
Permítanme comenzar diciendo que su ética de trabajo es impresionante y se puede ver solo con esta nota.
Ahora pasaré a las cosas menos divertidas: lamento decir que la discriminación por edad, aunque ilegal, es una realidad. Pero, al comprender lo que contribuye a esto, puede abordar de manera proactiva las preocupaciones típicas que un empleador pueda tener.
Revisemos:
1. Querrás un salario enorme
Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden tener inquietudes de que los candidatos experimentados (también conocidos como mayores) estarán sobrecalificados y requerirán un salario más alto de lo que pueden ofrecer. Afortunadamente para usted, cuando busca hacer un cambio de carrera en una nueva industria o posición, los reclutadores esperan que esté abierto a recibir un salario más bajo.
2. No entenderás la tecnología
Algunos gerentes de contratación pueden preocuparse de que los solicitantes de empleo mayores sean tecnófobos. Claramente, mientras lee artículos en The Muse, ¡este no es un problema para usted!
(Pero puede aliviar esta preocupación al incluir su perfil de LinkedIn en su currículum y cualquier tecnología o habilidades de software específicas que tenga).
3. No serás un "ajuste cultural"
Desafortunadamente, algunas compañías simplemente tienen prejuicios contra la contratación de trabajadores mayores. Los buscadores de trabajo con experiencia pueden tener mejor suerte aplicando en compañías más pequeñas y organizaciones sin fines de lucro que operan con personal racionalizado y que verán su experiencia como un activo invaluable.
¿Cómo puedes contrarrestar estas tres cosas?
Red
Como candidato mayor, probablemente haya desarrollado una extensa red. Es posible que no sienta que tiene conexiones en la industria a la que desea mudarse, sin embargo, lo más probable es que alguien que conozca sí. Así que pon tu pie en la puerta (y alrededor de las preocupaciones anteriores) haciendo algunas conexiones directas en el campo que te interesa.
Abordar las brechas de habilidades
Observe la industria o el rol al que desea ingresar e identifique las habilidades o calificaciones que le faltan. ¿Quieres seguir la educación? Mira en los certificados de enseñanza. ¿Quieres sumergirte en el marketing? Toma un curso. Tener una habilidad o calificación reciente en su solicitud no solo demuestra claramente su capacidad para el puesto al que se postula, sino que también muestra su capacidad para adaptarse y aprender, algo que los gerentes de contratación a veces cuestionan sobre los solicitantes mayores.
Pensar fuera de la caja
Dependiendo de su conjunto de habilidades y necesidades de ingresos, podría dejar de buscar un nuevo trabajo y explorar otras opciones, como comenzar sus propios negocios, consultar o elegir un trabajo independiente. Parece haber menos sesgos cuando se contrata para consultoría o trabajo independiente y muchos candidatos mayores han podido traducir su considerable experiencia en estas oportunidades menos tradicionales.
Recuerde, en esencia, su edad y experiencia son un activo. Póngase en el lugar de un gerente de contratación y comprenda las razones, conscientes o subconscientes, que pueden pasar por alto a un candidato mayor. Este prospecto lo ayudará a postularse y entrevistarse como una estrella de rock para que pueda pasar sus "años dorados" trabajando en proyectos interesantes y sin mirar televisión durante el día.
Este artículo es parte de nuestra serie Ask an Expert, una columna dedicada a ayudarlo a abordar sus mayores preocupaciones profesionales. Nuestros expertos están encantados de responder a todas sus preguntas candentes, y puede enviarnos una por correo electrónico al editor (at) themuse (dot) com y usar Ask a Credible Career Coach en la línea de asunto.
Su carta puede ser publicada en un artículo en The Muse. Todas las cartas a Ask an Expert pasan a ser propiedad de Daily Muse, Inc y serán editadas por su longitud, claridad y corrección gramatical.
