Nos preguntamos muchas cosas cuando presentamos una solicitud para el trabajo de nuestros sueños: ¿dije lo suficiente? ¿Dije demasiado? ¿Escribí bien el nombre del gerente de contratación? Si no lo hice, ¿cómo puedo arreglar eso antes de que ella se dé cuenta? ¿Puedo colarse en su oficina? ¿Qué tan difícil es hackear una computadora? Y así sucesivamente y así sucesivamente.
Es muy fácil para nosotros fijarnos en los pequeños detalles para obtener esa entrevista: nuestra falta de calificaciones, palabras clave faltantes, errores ortográficos. Pero debido a que estamos tan decididos a ser "perfectos", olvidamos un factor importante: la persona que lo lee.
Brian de Haaff, fundador y CEO de Aha !, señala esto en un artículo reciente de LinkedIn sobre cinco razones por las que su currículum podría ser rechazado. "Antes de enviar un currículum vitae, póngase en el lugar del gerente de contratación", dice. "¿Su currículum inspirará confianza y respeto?"
Tenga en cuenta que no es: "¿Su currículum lo hará verse bien?", Se trata de hacer que el gerente de contratación se sienta bien con usted.
Para emular esto, sugiere que te hagas esta pregunta antes de presionar el botón de enviar:
"¿Estoy siendo considerado?"
Piénsalo un segundo. Puede pensar que puede omitir el proceso de adaptación porque su currículum se ve espectacular y es un caso claro para su candidatura, pero ¿consideró lo que verá el gerente de contratación en los seis segundos que tardará en analizarlo? Recuerda: nunca te conoció. Entonces, si no está claro que eres la persona correcta desde tu solicitud, debes hacerte algunas preguntas de seguimiento más.
- ¿Destacó la experiencia que dejaron en claro que están buscando (como en lo que se pide en la descripción del trabajo)?
- ¿Todas sus experiencias son relevantes para el puesto?
- ¿Su valor está claramente delineado con viñetas cuantificadas?
- ¿Su carta de presentación hace obvio por qué usted es apto para este puesto específico en esta empresa específica?
- ¿Es todo fácil y rápido de leer?
SI SU GRUPO DE RESUMEN CONSIDERA, ES HORA DE HACER QUE SE ENVÍE
Y afortunadamente para ti, sabemos que hay más de 10, 000 vacantes para las que puedes postularte hoy.
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Ser considerado en su solicitud no se trata de parecer cortés: se trata de facilitar que un gerente de contratación vea que usted es alguien en quien puede confiar en el puesto. Se trata de demostrar que puede escuchar instrucciones y proporcionar exactamente lo que se le pide. Y lo más importante, se trata de mostrar que tomaste en cuenta su tiempo y energía al elaborarlo (piensa: una página). Como dice De Haaff: "Respeta el tiempo del gerente de contratación y ellos te respetarán".
No adaptes tu currículum solo porque The Muse, o tu madre o tu amigo te lo pidan. Hazlo porque significa la diferencia entre un gerente de contratación que piensa que estás bien y uno que piensa que eres genial. Y, en última instancia, solo los grandes candidatos se convierten en empleados.
