Si se tomó un tiempo libre del trabajo para criar a sus hijos, no hay nada de qué avergonzarse. Te escribo esto porque a menudo he tenido que decírselo a mí mismo.
Hace dos años y medio, dejé un trabajo que me encantaba cuidar a mis hijos pequeños. A pesar de que estaba emocionado por eso, todavía derramé una lágrima en mi último día en el trabajo. Mientras conducía a casa con la caja de pertenencias que había despojado de mi oficina, sentí una caída repentina e inesperada de mi autoestima. Estar sin trabajo me hizo darme cuenta de cuánto había envuelto mi identidad en mi carrera. Y temía que si volvía al trabajo, tendría que reiniciar mi carrera desde abajo.
Pero mi experiencia personal, junto con entrevistas e investigaciones, me ha demostrado que no hay razón para sentirme indigno de un gran trabajo después de quedarme en casa para centrarme en la crianza de los hijos. De hecho, probablemente haya crecido más de lo que cree y, en el proceso, también se ha convertido en una mejor versión de su ser profesional.
Por qué los padres regresan al trabajo y por qué es una gran oportunidad para los empleadores
Aunque puede ser intimidante, los padres vuelven a ingresar a la fuerza laboral por una miríada de razones, muchas de las cuales no tienen nada que ver con la necesidad financiera.
"Cuando volví al trabajo, estaba tan emocionada de tener ese tiempo adulto y algo propio", explica Jennifer *, quien regresó a su carrera de finanzas después de quedarse en casa con sus dos hijas durante un año. "Parece que la mayoría los padres que regresan al trabajo terminan respirando aliviados ", dice ella.
Según el no padre Jason Guggisberg, vicepresidente regional de Adecco USA, un proveedor global de soluciones de recursos humanos, las empresas ahora están más abiertas a contratar candidatos que se hayan tomado un descanso de sus carreras para cuidar a los niños.
"El bajo desempleo significa que el mercado laboral se está volviendo más estricto", explica. "Las empresas están contratando a padres que tenían brechas y se están dando cuenta, '¡Vaya! Deberíamos haberlo hecho hace mucho tiempo', porque están viendo una mayor productividad y mejor el rendimiento del equipo."
Y hay más que evidencia anecdótica. Según un estudio publicado por el Banco de la Reserva Federal de St. Louis sobre cómo la paternidad afecta la productividad, los profesionales con hijos superan regularmente y de manera confiable a los no padres. Las madres en particular son más productivas que las mujeres sin hijos y se convierten en las más productivas una vez que no tienen uno, sino dos hijos.
Entonces, cuando se une al 75 por ciento de las madres orientadas a la carrera que están listas para volver al trabajo, hágalo con confianza. Te mueves y estás a punto de ver por qué.
Rasgos positivos que los padres traen al trabajo
La paternidad nos ayuda a desarrollar un conjunto de habilidades completamente nuevo, que va de la mano con ser un mejor gerente y profesional. Considere cómo encarna los rasgos que estamos a punto de discutir y prepárese para compartir evidencia de ellos durante sus entrevistas.
Amy Henderson es CEO y cofundadora de tendlab, una compañía que trabaja con empleadores como Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce y Nation Builder para desmantelar los prejuicios contra los padres en el trabajo y, en cambio, liberar su potencial. Cuando regresó al trabajo después de quedarse en casa con sus dos primeros hijos, se sorprendió de que se sintiera más productiva en el trabajo después de convertirse en madre.
"Me di cuenta de que el tiempo y el esfuerzo que dediqué a ser madre estaba relacionado con lo mucho más efectiva que fui en mi carrera", dice. Durante su tercer embarazo no planeado, comenzó a llamar a las madres de alto rendimiento para preguntarles cómo lo hicieron. Esto se convirtió en más de 200 entrevistas combinadas con investigaciones académicas y científicas, incluyendo neurociencia, estudios de liderazgo y teoría de juegos.A través de esta investigación, Amy descubrió que la paternidad hace que las personas sean mejores que antes, tanto personal como profesionalmente.
"Después de convertirse en padres, las personas desarrollan una mayor inteligencia emocional y más coraje. Se vuelven más resistentes, eficientes, productivos, ambiciosos y motivados que antes de tener hijos", dice.
Jason está de acuerdo. Señala que nadie le da a las personas un manual cuando tienen su primer hijo. “Los padres solo tienen que resolver las cosas, para que se vuelvan extremadamente ingeniosos. Piensan de pie cuando surgen problemas en el trabajo ", explica mientras considera a los padres en sus equipos." Cuando hay un problema o un problema, pueden ir más fácilmente a "¿Cómo puedo encontrar la respuesta?"
Cómo abordar la brecha en su currículum
Ahora debe quedar claro que su tiempo en casa es mucho más que una brecha en su currículum, pero aún necesitará un plan sobre cómo hablar al respecto durante las entrevistas.
Me pertenece. "Dirígete al elefante en la habitación de frente", sugiere Jason. "Explica cómo has crecido personalmente durante ese tiempo y cómo esto te ayudará a tener un impacto profesional". Jennifer está de acuerdo.
Comunica tu disposición. Demostrar que está listo y entusiasmado por volver al trabajo contribuirá en gran medida a ayudar a los empleadores a sentirse cómodos al contratarlo, dice Amy. Jennifer describe una forma segura: tener un plan de cuidado de niños en el lugar que pueda consultar durante su entrevista.
Demuestra tu relevancia. Los gerentes de contratación pueden preocuparse de que sus habilidades estén desactualizadas. Por ejemplo, explica Jason, la tecnología puede haber evolucionado desde que dejaste la vida cotidiana de la oficina. Cualquiera sea su función, investigue las tendencias y tecnologías actuales que se utilizan en la industria. Tomar un curso de capacitación en línea para actualizar sus habilidades técnicas no solo lo califica para los trabajos de hoy, sino que también muestra iniciativa y adaptabilidad.
Amy recomienda visitar iRelaunch, una organización que ayuda a las personas a reiniciar sus carreras después de un descanso ofreciendo coaching y otros recursos y conectando "relanzadores" a pasantías, programas educativos y trabajos abiertos en compañías que han expresado su interés en contratar personas después de los descansos.
Incluya cualquier nueva capacitación, cursos o certificaciones en su currículum, sugiere Jennifer, así como las palabras de moda actuales de la industria. "Los reclutadores están buscando palabras clave específicas que muestren que estás actualizado cuando se reanuda la selección", explica. La inclusión de términos relevantes en su currículum fue lo que llamó la atención de Jennifer y solicitó una entrevista para su trabajo actual.
Conoce tu valor. Finalmente, encuentre un empleador que lo valore, incluida la parte de usted que es padre. En mi experiencia personal como consultora de marketing y escritora de ama de casa y madre, gradualmente dejé de ocultar a los clientes la parte de mi madre de ama de casa y ahora la abrazo y la comparto.
Las personas que conocen y respetan mi estilo de vida son mis mejores clientes. Ser madre, criar a mis hijos adorables, inteligentes y, a veces, exasperantes, me da fuerzas y me ha hecho una mejor versión de mí misma, tanto personal como profesionalmente. Apuesto a que cuando piensas en ti mismo, estás de acuerdo. Por lo tanto, no tenga miedo de volver a la fuerza laboral: tiene lo que se necesita y más.
* El nombre ha sido cambiado para proteger la privacidad.
