Siéntase libre de hacer un seguimiento una vez más si no ha recibido respuesta en otra semana o dos, pero si aún no ha tenido respuesta después de eso, probablemente sea hora de dejar esa posición. Y, si las instrucciones incluyeron "No seguir" para empezar, entonces eso es todo. Es posible que pueda registrarse si tiene un contacto cercano en la compañía, pero de lo contrario, probablemente sea mejor dejarlo así, no quiere molestar al gerente de contratación en caso de que termine contactando a usted más tarde
2. Después de la pantalla del teléfono o la primera ronda de entrevistas
Las entrevistas de primera ronda son a menudo por teléfono y solo alrededor de media hora. Hacia el final, deberías tener la oportunidad de hacer preguntas. Además de aprender sobre la compañía, querrá ver cuáles son los próximos pasos para la entrevista y cuándo esperarlos.
Y eso es eso. Obtendrá una respuesta oportuna y sentirá que esta empresa valora su tiempo. O tal vez no. Si el reloj ha estado marcando y han pasado más de un par de días desde la fecha en que te dieron la fecha en que escucharías, es hora de volver a estar en su radar. Es probable que tenga la información de contacto del reclutador que programó y posiblemente habló con usted en la pantalla del teléfono, así que póngase en contacto.
Tenga en cuenta que esta nota es breve y al grano. Es más fácil para el reclutador responder a una solicitud específica, así que sea breve.
¿En busca de tu próximo concierto? ¡Mira los roles abiertos en HomeAway!
3. Después de la entrevista en persona
Entonces, clavaste tu entrevista. Exudaba encanto, confianza y competencia. Incluso envió notas de agradecimiento personalizadas a todas las personas con las que habló, incluida la recepcionista que siguió pronunciando mal su nombre. Te dieron una fecha por la que volverías aquí, y sin embargo, grillos.
Espere un par de días más, luego envíe una nota rápida al gerente de contratación. Una cosa que puede haber notado sobre los otros dos ejemplos es cómo, en última instancia, el objetivo ha sido doble: obtener información e intentar ser útil. Tus objetivos no cambian aquí. Póngase en el lugar del gerente de contratación, especialmente ahora que ha hablado con él o ella. ¿Con qué puede hacer un seguimiento que pueda ayudar?
Haga ping al gerente de contratación nuevamente si no ha escuchado nada en otra semana. Es bastante improbable que te conviertas en fantasma después de una entrevista en el sitio, así que dale el beneficio de la duda y asume que hay otras cosas en la compañía además de esta búsqueda.
Este mismo paso se aplica si está pasando por múltiples rondas en persona o tiene que completar una tarea de entrevista. Espere un par de días después de haber esperado recibir noticias suyas, luego dele un empujoncito amable y servicial. En todo caso, pasar por, digamos, más de tres rondas de entrevistas hace que sea aún menos probable que el gerente de contratación lo ignore.
En última instancia, su objetivo cada vez que realiza un seguimiento es ser persistente sin ser molesto. Para hacer esto, siga las instrucciones, sea breve y sea útil. Podría ser lo que lo distingue de todos los demás solicitantes.
