Enviaste una solicitud para un puesto para el que sabes que eres perfecto. Usted cumple con todos los requisitos y los “buenos accesorios”, y se siente seguro de que recibirá información de ese empleador en poco tiempo.
Pero, pasan dos días y su bandeja de entrada permanece vacía. Luego, pasa una semana, todavía nada.
"Debería hacer un seguimiento", te dices a ti mismo, mientras refrescas tu bandeja de entrada por centésima vez ese día.
Pero, entonces te sorprende: no sabes cuándo debes enviar ese correo electrónico. ¿Qué tan pronto es demasiado pronto? ¿Cuánto tiempo es demasiado largo? ¿Cuál es un marco de tiempo razonable para solicitar una actualización de puntillas en esa línea entre persistente y molesto?
Bueno eso depende. Por lo tanto, conversé con dos expertos para obtener información sobre cuánto tiempo debe esperar para hacer un seguimiento, donde sea que se encuentre en el proceso de búsqueda de empleo.
Un recordatorio importante
Nos guste o no, los reclutadores y los gerentes de contratación son personas ocupadas. Sí, desempeñar el papel abierto que le interesa está en algún lugar de sus listas de tareas pendientes, pero, al igual que muchas otras cosas, requieren mucho más tiempo.
Antes de frustrarse y asumir malas intenciones (¡lo prometo, el objetivo del gerente de contratación no es hacer que se sienta miserable!), Recuerde que este proceso a menudo lleva tiempo.
"Creo que es importante reconocer que hay procesos y procedimientos que deben seguirse para que las empresas contraten una nueva contratación", explica Al Dea, Muse Career Coach, consultor de gestión y autor de estrategia de carrera.
Estos procedimientos pueden ralentizar las cosas para usted. Pero, en última instancia, existen para que la empresa pueda tomar una decisión de contratación exhaustiva e inteligente.
Con eso en mente, aquí es cuando debe hacer un seguimiento con la empresa, dependiendo de su situación actual.
Si ha enviado una solicitud …
La respuesta corta: seguimiento entre cinco y 10 días hábiles.
Esto depende de si ha presentado una solicitud a ciegas o si alguien de su red lo recomendó para este puesto.
"Si solicitó a ciegas, está un poco a merced de la compañía y cuando, y en algunos casos, si , eligen responder", dice Dea. Si siente que necesita verificar su estado, prepárese para esperar un tiempo razonable antes de enviar ese correo electrónico.
"El procedimiento de seguimiento estándar es de cinco a siete días hábiles", explica Susan Mozian, Muse Career Coach.
¿Qué debe decir en ese mensaje de seguimiento si elige registrarse? Esta plantilla puede facilitar esa parte.
Sin embargo, si alguien lo refirió, su mejor opción es consultar con esa persona directamente después de siete a 10 días hábiles. "En su comunicación, subraye su interés y que ciertamente entienda que las cosas podrían estar ocupadas, pero que también desea saber si hay algo más que pueda hacer, incluso si eso significa continuar esperando", dice Dea.
Si ha superado la detección del teléfono …
La respuesta corta: seguimiento el mismo día.
Tuviste la primera entrevista telefónica y las cosas salieron bien. Estás ansioso por saber qué sigue. Y, afortunadamente para usted, ¡no necesita esperar mucho antes de registrarse!
“Haría un seguimiento el mismo día después de la pantalla de un teléfono para informarle al reclutador que usted disfrutó la conversación, apreció su disposición a hablar con usted, enfatizar su interés en la compañía y el rol (¡siempre que sea cierto!), Y reconocer cualquier próximo pasos de los que ambos hablaron ”, explica Dea.
Si tuvo una entrevista en persona …
La respuesta corta: seguimiento el mismo día o un día después.
El cronograma para el seguimiento después de una entrevista en persona es muy similar al de una evaluación telefónica. Usted sabe que debe enviar un genuino "gracias" por el tiempo del gerente de contratación, y es mejor combinarlo con un mensaje de seguimiento.
En su correo electrónico, indique que apreció y disfrutó la oportunidad de entrevistar y aprender más sobre la compañía. También debe asegurarse de resaltar su interés en el puesto una vez más e informarle al gerente de contratación que espera conectarse nuevamente pronto.
Aquí hay una plantilla que puede ayudarlo a escribir ese correo electrónico.
Si recibiste un temido correo electrónico de "Te avisaré cuando tenga una actualización" …
La respuesta breve: seguimiento después de al menos cinco a siete días hábiles.
Pasó por el proceso de la entrevista, envió su correo electrónico de "agradecimiento" y luego escuchó nada más que grillos en la bandeja de entrada durante unos días. Luego, recibió ese temido mensaje del gerente de contratación.
Ya sabes el Dice algo como: “Estamos trabajando en la selección de candidatos. Estaré en contacto cuando tenga una actualización ".
Gemido, ¿verdad? Pero, por mucho que quieras registrarte cada hora en la hora siguiente, es mejor que resistas la tentación.
"Creo que es importante respetar el proceso que establece la empresa y el reclutador, incluso si eso significa que tienes que ser paciente", advierte Dea.
Dicho esto, hay dos circunstancias en las que puede enviar otro correo electrónico:
- Si ha recibido una oferta para otro trabajo, es perfectamente razonable comunicarse con este gerente de contratación y hacerle saber que tiene otra oferta que está evaluando.
- Si ha esperado una cantidad de tiempo razonable sin actualizaciones, tiene justificación para registrarse. "Es un asunto subjetivo, pero no comenzaría a pensar en enviar otro correo electrónico si no ha esperado al menos de cinco a siete días hábiles para una respuesta ", dice Dea.
Es realmente una decisión judicial. Pero, en muchos casos, es su mejor apuesta tomar la palabra del gerente de contratación y tener la seguridad de que la compañía se comunicará si quieren avanzar con usted.
Saber exactamente cuándo hacer un seguimiento puede ser complicado. Pero Mozian ofrece un consejo que puede ayudar a eliminar el estrés del proceso. "El candidato siempre debe preguntar al entrevistador, incluso durante una entrevista de selección, cuáles son los próximos pasos en el proceso", explica.
Haga eso y tendrá una idea mucho más clara de lo que sucede detrás de escena mientras actualiza compulsivamente su bandeja de entrada. Esto no solo le brinda mayor tranquilidad, sino que también puede ayudarlo a informar sus decisiones sobre cuándo registrarse y cuándo permanecer paciente.
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