Diez años después de haber aterrizado aquí desde mi Irlanda natal, conocí a una mujer estadounidense que me dio mi mejor consejo profesional hasta la fecha.
En la década de 1920, la madre de esta mujer había emigrado de Irlanda a Estados Unidos para convertirse en una empleada doméstica en uno de esos atuendos de Downton Abbey donde vestía un vestido negro y una gorra con volantes y dijo: "Sí, señora" y "No, señora". a.m."
“¿Puedes cocinar?” “¿Puedes lavar la ropa?” “¿Puedes coser?” Cada posible jefe tenía su propia serie de preguntas de entrevista para esta joven sirvienta de Irlanda.
“Sí”, “Sí” y “Sí”, dijo el joven emigrado. “Y luego”, (le dijo a su hija), “corrí de regreso a la pensión o a la biblioteca de la ciudad para estudiar y estudiar hasta que realmente pude hacer lo que dije que podía hacer”.
Mi amiga estadounidense se echó a reír cuando me contó esta historia sobre su difunta madre. Luego dijo: "Nunca he olvidado la historia de mamá y sus consejos inherentes: di que puedes hacerlo y luego asegúrate de que realmente puedes".
Yo tampoco. Durante más de dos décadas, me ha servido bien.
No me malinterpretes. No defiendo "decir que puedes" si eso significa esquivar tus habilidades, educación o aptitudes en el lugar de trabajo. Por un lado, ¿quién de nosotros no ha sido testigo de las consecuencias o recogido la holgura cuando el currículum de un nuevo colega resulta ser más lista de deseos que lista de habilidades?
Incluso si no fuera poco ético (lo que es), en estos días de carteras en línea y sitios de redes profesionales, tergiversarnos a nosotros mismos puede hacernos llegar a nosotros y a nuestros currículums en la lista negra de los mentirosos.
Aún así, creo que deberíamos hacer un inventario anual de nuestros roles laborales actuales y áreas de habilidades y presentarlos a una auditoría anual de "¿Qué más podría hacer?".
Fui a la universidad a principios de la década de 1980, en un país donde, al menos para nosotras, las niñas de las zonas rurales, se suponía que las mujeres jóvenes debían seguir una trayectoria educativa y profesional adecuada al género (léase: limitada). Así que siento un poco de envidia cuando veo las ofertas de educación superior de hoy y el enorme menú de opciones de cursos universitarios, especialmente para mujeres. Pero también me pregunto si, hoy en día, no nos hemos especializado demasiado, si no nos estamos graduando en nuestros 20 y 30 y tantos años con un conjunto artificial de habilidades mono. También me pregunto si estas mono-habilidades limitan la utilidad y adaptabilidad de nuestros recién graduados en un lugar de trabajo en constante evolución en el mundo real.
Si está cambiando de industria o trabajando en un nuevo país, la pregunta “¿Qué puede hacer?” A veces es una cuestión de semántica. Aprendí esto cuando me entrevisté para un trabajo en el que el reclutador preguntó: “¿Cuál es su experiencia con la gestión de proyectos? ¿Y qué software de gestión de proyectos has utilizado? ”Como un idiota, y en contra del consejo de la madre de mi amiga, la miré a través del escritorio y le dije:“ Me temo que no tengo ninguno ”.
Conseguí el trabajo de todos modos. Unos días después, descubrí que la "gestión de proyectos", al menos tal como se aplicaba en el campo de las comunicaciones, es una cuestión de administrar eficientemente sus trabajos y plazos. Probé parte del software. Nada de eso era tan bueno como mis viejos y probados trucos: una lista diaria de proyectos escritos a mano y mis alertas de Outlook. La lección: antes de mudarse a una nueva región, busque las principales empresas y trabajos para ver qué están nombrando algo que ya hace (o puede hacer).
Pero mientras tanto, aquí hay cinco consejos para expandir su conjunto de habilidades y estar listo para decir, "¡Sí puedo!" A esa próxima promoción u oportunidad de trabajo.
1. ¿Qué puedo mejorar o ampliar?
Haga un inventario de toda su lista de habilidades. Luego, pregúntese: "¿Qué áreas podrían expandirse con solo un poco más de capacitación?"
2. ¿Alguien dijo entrenamiento?
Llegar desde donde está ahora hasta donde podría o debería estar puede ser más fácil y más barato de lo que piensa. Muchas asociaciones comerciales nacionales o regionales ofrecen seminarios web gratuitos o de muy bajo costo, muchos de los cuales son impartidos por expertos nacionales. Luego, los seminarios web se archivan en el sitio web de la asociación para su referencia de hoja de trucos. Además, busque los mejores consultores de negocios en su industria. Como parte de sus propios programas de divulgación o fidelización de clientes, muchos consultores entregan información valiosa a través de sus boletines gratuitos o blogs en línea.
O simplemente busca en Google tu tema objetivo. Hay más artículos y videos instructivos en línea de los que pueda necesitar. Y revise las clases de adultos o educación continua de su vecindario. Una breve clase o entrenamiento de seis semanas puede ser todo lo que necesita para impulsar esa área de habilidades de un aficionado a otro.
3. Úselo o piérdalo
En mi vida anterior como maestra, creíamos que los estudiantes tenían una ventana de ocho horas para practicar lo que habían aprendido en el aula. Lo mismo para nuestras habilidades en el lugar de trabajo. Si bien los seminarios web y los entrenamientos son excelentes, es importante ponerlos en práctica y usarlos de inmediato.
4. Aprende el vocabulario
Conocer la jerga no es lo mismo que tener la habilidad , pero en una entrevista de trabajo o promoción, hablar o hablar o hacer preguntas en la terminología correcta, mostrará su compromiso y disposición para aprender más.
5. Voluntario
¿Desea agregar una subvención o propuesta de escritura a su caja de herramientas? ¿O ganar experiencia en la gestión de eventos? Su biblioteca local, grupo juvenil o despensa de alimentos pueden estar muy contentos de tenerlo. Al ser voluntario solo unas pocas horas al mes, estas organizaciones con poco presupuesto obtienen sus habilidades, mientras que usted obtiene la experiencia en el trabajo y, con suerte, resultados tangibles y presumibles.
Mi amiga me dijo que su madre inmigrante nunca estuvo sin trabajo. Y, cuando esta criada se sintió explotada o con exceso de trabajo en una casa, simplemente pasó al siguiente trabajo con sus habilidades recién aprendidas y una nueva confianza para decir: "Sí. No hay problema. Yo puedo hacer eso."
