Si hay algo que trae miedo y ansiedad a los empleados en todas partes, es la idea de sentarse con el jefe y, tamborilear, por favor … pidiendo un aumento.
¿Qué pasa si su gerente dice que no? ¿Risas en tu cara? Reclamaciones no hay presupuesto para ello? O, peor aún, te pone en el lugar y te dice: "Dime por qué crees que te lo mereces".
Por supuesto, en un escenario ideal, puede apoyar su solicitud con una lista de logros y páginas de logros. De hecho, no entraría en este tipo de reunión sin él. Puede señalar esto, aquello o lo otro. Y en un mundo perfecto, er, lugar de trabajo, su jefe lo mirará a los ojos y le dirá: “Me parece bien. Vamos a conseguirte más dinero lo antes posible ".
Ja, si tan solo! Pero en realidad. Si se le debe un aumento salarial y está sobresaliendo en su función, es muy poco probable que su solicitud provoque burlas de su jefe. Una encuesta reciente de Paysa, una empresa dedicada a ayudar a las personas a comprender mejor los salarios, ha informado a los gerentes sobre las mejores y peores razones para solicitar un aumento. La mejor razón número uno probablemente no sorprenderá a nadie: "Estás haciendo un trabajo excelente". En segundo lugar, "se te pide que asumas tareas más difíciles en el trabajo".
Ahora, dependiendo de su rol y el tipo de empresa (es una startup que espera que use un montón de sombreros diferentes o siga la corriente según sea necesario), esa segunda razón puede no necesariamente darle el golpe que cree que merece, Pero vale la pena preguntar. Si le pagan menos que otros en el mismo campo, bueno, el 17% de los gerentes encuestados lo mencionaron como una buena razón para aumentar su salario.
Al final de la lista? No te gusta tu trabajo. Si este es el caso y no ha hecho exactamente un buen trabajo para ocultarlo, puede apostar que su jefe no va a pensar que prodigarle dinero en efectivo es la recompensa. Además, decir que su empleador puede pagarlo tampoco es una buena razón para pedir más dinero.
Por último, pero no menos importante, tu dificultad financiera personal definitivamente tampoco debería surgir. Si bien es comprensible que su preocupación por el pago de facturas lo esté estresando, simplemente no es una razón sólida que diga que "merece" un aumento.
La verdad es que realmente no deberías pedir más dinero si no puedes respaldar tu solicitud. Pero si tiene confianza en su desempeño y sabe que está pateando traseros, y va más allá, entonces realmente debe saber cómo solicitar un aumento de una manera que garantice que lo obtenga.
Incluso si no está sobre la mesa el momento después de preguntar, si cree en sí mismo y en sus habilidades, sepa que hizo lo correcto al preguntar. Al final del día, no negociar por lo que mereces solo hará que te quedes corto.
¿Quieres más ayuda para prepararte? Considere hablar con un entrenador profesional que se especialice en estas conversaciones sobre salarios incómodos.
