Convertirse en el primer (o único) empleado de una empresa es una propuesta desalentadora. Y aunque hay una gran cantidad de información sobre cómo iniciar un nuevo negocio, no hay tantos recursos disponibles para las personas que sienten curiosidad por saber cómo es ser la primera persona a bordo.
Déjame decirte que es una oportunidad increíble. Pero no está exento de su propio conjunto de desafíos y riesgos. Esto es lo que necesita saber si está considerando hacer el movimiento.
Pro: obtienes más responsabilidad (y crédito)
Las pequeñas empresas le brindan una mayor autonomía, la oportunidad de aumentar las habilidades, una mayor posibilidad de avance profesional y una mayor parte del crédito cuando las cosas van bien.
El usuario de Quora y el vendedor de redes sociales J. Alexander Curtis escribió cómo una startup le permitió ascender en la escala más rápidamente. En lugar de pasar proyectos al colega apropiado, usted, como único empleado, estará involucrado en múltiples aspectos de la organización.
Con: estás tomando más riesgos
Por supuesto, ese nivel de responsabilidad viene con un cierto nivel inevitable de riesgo, tanto financiero como en términos de seguridad laboral. Las nuevas empresas pequeñas a menudo no pueden proporcionar el salario para igualar la mayor carga de trabajo. Y, el hecho simple es que ocho de cada 10 nuevas empresas fracasan.
Por lo tanto, no importa cuánto crea en una nueva empresa, antes de dejar su trabajo por un puesto mal pagado o de capital, considere cuidadosamente las ramificaciones financieras si la empresa se arruina.
Pro: si la empresa despega, tú eras el primero
Hay pocas cosas más emocionantes que ser parte de una empresa que comenzó siendo pequeña y explota en algo grandioso. La persona que fue el primer empleado de Apple tiene unos derechos de jactancia bastante impresionantes. No solo podría ser usted, sino que podría funcionar a su favor financieramente (piense: equidad) si la compañía gana miles de millones de dólares y usted está en la planta baja.
Con: su nuevo gerente es un nuevo gerente
Cuando eres el primer empleado, tu jefe es el fundador. En otras palabras, si bien es probable que sea un experto en su industria, puede tener poca (o ninguna) experiencia en administración, especialmente en el manejo de este tipo de empresa. Claro, él podría ser el próximo Bill Gates, pero eso no significa que sea bueno para comunicar una idea, delegar responsabilidades o administrar proyectos complejos que involucren a una cantidad limitada de personas. Él también está aprendiendo.
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Pro: te convertirás en un comunicador más fuerte
Depende de usted aclarar exactamente para qué está allí y comprender exactamente qué responsabilidades asumirá. Proteja su carga de trabajo, y sus tardes fuera de la oficina, hablando con su gerente y elaborando un plan detallado de lo que se espera que haga cada semana y cuánto tiempo llevará. Sí, esto significa que tendrá que comunicarse con claridad y sentirse cómodo empujando hacia atrás.
Con: Buena suerte llamando a los enfermos
En la mayoría de los trabajos, si está enfermo o simplemente quiere tomarse unos días de vacaciones, llame a su jefe y busque un compañero de trabajo para que lo cubra. Pero si usted es el único empleado, no hay nadie para tomar su lugar. De vez en cuando puede perder algunos días de trabajo, pero podría enfrentar una presión seria si está enfermo en la fecha de lanzamiento de un producto cuando es la única persona que sabe cómo lanzarlo realmente. . Es genial ser necesario, pero difícil cuando la compañía confía en que estés allí todos los días.
¿Quieres aparecer, golpear, hacer lo que se te dice lo mejor que puedas, luego golpear e ir a casa? Si es así, ser un primer empleado probablemente no sea para ti. Si desea asumir algo grande, loco y peligroso, en el que definirá su propio rol, gestionará su propio flujo de trabajo y será libre de correr, pero también libre de caerse, entonces convertirse en un primer empleado puede ser el siguiente mejor paso en tu carrera
