Desde 1909, la prestigiosa y galardonada empresa Condé Nast ha liderado la industria de los medios con creatividad, innovación y estilo. El ícono literario y de entretenimiento, nombrado uno de los "25 principales empleadores con mayor demanda" de LinkedIn, tiene una cartera de marcas de revistas, medios digitales, películas y programas de televisión. A través de su red digital, la compañía recientemente alcanzó una audiencia de 91, 2 millones y se ha clasificado como la red número uno entre los millennials ricos durante 23 meses consecutivos.
“Condé Nast se está transformando de la impresión en los espacios digitales y móviles. Nuestro contenido está en todas partes. Somos parte de la vida de las personas y les ayudamos a tener moneda social en el camino ”, dice Yzabelle Munson, directora de diseño de Condé Nast.
Según los empleados, los miembros del equipo de Condé Nast pueden allanar sus propios caminos hacia el éxito profesional con la supervisión de apoyo de líderes completos. La compañía también trae oradores, organiza seminarios y ofrece clases para todos los empleados para ampliar su conocimiento intelectual de la compañía y sus campos.
"Una de las mejores cosas de Condé Nast es que puedes comenzar como pasante y construir tu camino hacia una carrera completa", dice Anne Johnson, Gerente de Redes Sociales en Vogue.
¿Asesoramiento de los empleados a solicitantes ambiciosos? Considere dónde quiere estar y qué quiere lograr en el futuro en cuanto a su carrera. Condé Nast quiere personas con mentalidades emprendedoras enérgicas y emprendedoras que se dediquen a desarrollar carreras satisfactorias y duraderas.
