Al menos unas pocas veces al mes, hablaré con alguien que tenga un plan muy específico sobre cómo va a encontrar un nuevo trabajo:
"Voy a arreglar mi currículum y luego llamaré a uno o dos cazatalentos".
Y eso es todo: actualice el currículum y luego llame a un cazatalentos. Ponlo en el estuche y luego siéntate y espera a que el teléfono comience a sonar, ¿verdad?
Claro, si tienes todo tipo de tiempo y paciencia, esa puede ser una estrategia perfecta. Sin embargo, la mayoría de los profesionales, al salir y buscar un nuevo rol, esperan conseguir el próximo concierto lo más rápido posible, especialmente si están desempleados o subempleados.
Dado esto, es importante tejer múltiples tácticas en su estrategia general (p. Ej., Comunicarse con personas de compañías de interés, solicitar directamente roles de interés y elaborar una breve lista de "compañías de ensueño" para mantener en su radar). Y si planea incluir cazadores de cabezas (también conocidos como reclutadores de agencias) en la mezcla, es fundamental que comprenda claramente cómo funcionan.
1. No son sus agentes personales de talento
Este es probablemente el malentendido más común que tienen las personas. Piensan que pueden llamar a uno y luego simplemente relajarse hasta que él o ella regrese con una apertura perfecta.
Pero no es así como funcionan la mayoría de ellos. Si lo hicieron, ¿adivina qué? Se llamarían agentes de talento, y les pagarías para encontrar ese próximo trabajo.
Las agencias de reclutamiento suelen representar a las empresas que realizan la contratación. Su trabajo es descubrir talento (para puestos abiertos específicos) e introducir dicho talento a la persona clave en una organización que ha contratado sus servicios. Cuando encuentran una gran coincidencia, la persona contratada y el reclutador gana una comisión (generalmente del 15 al 30% del salario del primer año del candidato).
Lo que esto significa para ti
Si está considerando usar un reclutador, asegúrese de encontrar una persona o agencia que se especialice en ubicar personas dentro de su industria o función laboral. Esto ayudará a garantizar que sus puestos disponibles se alineen con sus intereses y habilidades.
2. Los malos te frustrarán, los buenos son oro
Nunca he hablado con nadie que creció con el sueño de la infancia de convertirse en reclutador. Todos parecemos entrar en este campo por varias razones: algunas bastante nobles (“Realmente quiero ayudar a hacer una diferencia genuina en la vida de las personas”) y otras no tanto (“Escuché que puedes ganar toneladas de dinero”).
Entonces, al igual que cualquier otro campo, encontrará una mezcla de talentos. Algunos son brillantes, receptivos e increíblemente bien conectados con las mismas empresas por las que te mueres por trabajar. ¿Otros? Buscando un dinero rápido (que normalmente apaga tanto al cliente corporativo como al buscador de trabajo con bastante rapidez). Y todo lo demás.
Lo que esto significa para ti
Asegúrese de pasar tiempo en el front end investigando reclutadores en su campo de especialización y ciudad deseada. Pregunte a las personas con antecedentes similares si tienen recomendaciones. Alinearse con los mejores en el negocio puede servirle muy bien. Alineándose con los trapos? Bueno, eso podría dejarte frustrado, y potencialmente peor que si lo hubieras hecho solo.
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3. No se les paga para escribir o reescribir su currículum
Existe una razón por la que existen escritores profesionales de currículums, currículums y cursos de redacción de currículums: para que pueda tener uno excelente para entregar a posibles empleadores y a los cazatalentos con los que elija trabajar. En otras palabras, no es el trabajo de un reclutador de la agencia revisar sus materiales. Esa es tu responsabilidad. Y hay muchos recursos disponibles para ayudarlo (por ejemplo, este artículo sobre 41 mejores plantillas de currículum).
Ciertamente, lo asesorarán sobre cómo remodelar sus credenciales para que sea un candidato más atractivo para los tipos de roles para los que planean enviarlo. Eso es lo mejor para ellos porque, una vez más, ganan dinero si lo emparejan con éxito con un puesto que su cliente está trabajando para ocupar.
Sin embargo, los reclutadores de agencias generalmente reciben compensación solo cuando están cerrando acuerdos. Por lo tanto, necesitan pasar la mayoría de sus horas de trabajo moviendo candidatos a través del proceso de entrevista con sus clientes, no revisando sus materiales.
Lo que esto significa para ti
Cuando contrate los servicios de un cazatalentos, pregúntele si tiene algún aporte o consejo específico sobre cómo podría modificar su currículum para que sea más atractivo para la apertura de sus clientes. Y luego ve a hacer esos cambios. Cuanto más obvio sea su currículum para el revisor, mayores serán las probabilidades de que obtenga una entrevista.
4. Están buscando una asociación con usted
Si te tomas en serio el uso de un cazatalentos, debes entrar en la relación con la expectativa y el compromiso de que esto sea una asociación. Si se ajusta bien a la base de clientes de esa agencia, los está ayudando al tener las credenciales sólidas y relevantes que buscan sus clientes. Y te están ayudando porque probablemente habrán establecido relaciones con las mismas personas a las que estás tratando de influenciar.
Lo que esto significa para ti
Si ha encontrado a alguien que es bueno y relevante para su campo, no dé eso por sentado y tampoco lo trate al azar. Si espera un seguimiento rápido y honestidad, debe proporcionar ambos a cambio. Si espera que valoren su experiencia, también debe valorar la suya. Además, si tiene dudas sobre una oportunidad presentada, debe alertar al reclutador desde el principio para que nadie pierda un montón de tiempo en el camino a ninguna parte.
Si bien soy un gran creyente de que eres tu mejor reclutador y defensor, también sé de primera mano (después de más de 13 años de reclutamiento) lo valiosas que pueden ser las relaciones sólidas con los headhunters, tanto a través de una búsqueda de trabajo inmediata como a lo largo de toda tu carrera.
Elija bien, espere una relación mutua y manténgase conectado a la vez.
