Está progresando bien a través de un proceso de entrevista y cree que está cerca de obtener esa codiciada oferta, cuando el empleador dice: "Una cosa más: tenemos un poco de tarea para usted".
Esta táctica es utilizada por muchas empresas (especialmente las nuevas empresas), y con una buena razón: el gerente de contratación observa de primera mano su enfoque, creatividad, calidad, velocidad de respuesta y estilo de comunicación y presentación, y puede evaluar qué tan serio es usted son sobre el puesto.
Si realmente desea ese trabajo, es probable que su instinto sea dar lo mejor de sí y proporcionar el proyecto más fabuloso que el empleador haya visto. Pero hay algo más a tener en cuenta: puede terminar trabajando muchas horas, creando una entrega increíble y, al final de todo, aún no consigue el trabajo. Incluso existe la posibilidad de que la compañía tome las ideas sobre las que trabajó para su propio beneficio, y se queda no solo sin una oferta, sino sin compensación por todo ese arduo trabajo.
Me ha sucedido: una vez, al final de una segunda ronda de entrevistas, un gerente de contratación me pidió una lista de ideas rápidas para aumentar la participación de los usuarios en su sitio web para consumidores. Pasé casi medio día elaborando una lista de 10 grandes ideas, incluidos muchos ejemplos de otros sitios. Después de enviar con orgullo mis recomendaciones, no tuve noticias de la compañía durante más de dos semanas. Cuando finalmente recibí una respuesta, me agradeció por todo mi arduo trabajo y dijo que la compañía decidió no buscar el puesto en este momento debido a "asuntos internos".
Quién sabe si este fue realmente el caso; pero para mi sorpresa, noté que algunas de mis ideas fueron implementadas en los próximos meses en su sitio. Tal vez estas ideas ya estaban en movimiento y mi tarea solo confirmó lo que estaba planeado, pero no pude evitar sentir que había sido algo "usado" y lamenté poner tanto tiempo y esfuerzo en esta tarea.
Si bien hay momentos en que es posible que desee ir a la luna y volver a buscar trabajo, también es importante tener cuidado al abordar estas tareas, especialmente si está invirtiendo su tiempo en postularse para múltiples trabajos. Aquí hay algunos consejos sobre cómo manejar esta difícil situación.
1. Comprender las metas y expectativas generales
Primero, es importante tener una idea de cómo esta asignación influirá en la evaluación general de su candidatura. ¿Es este el obstáculo final antes de la oferta de trabajo? (Debería ser así). ¿Cómo se considerará esto con otros elementos de su entrevista? (Debería obtener un refuerzo positivo que la empresa está muy interesada y solo quiere tener una idea de cómo trabaja). ¿Cuánto tiempo durará la tarea? (Que te pidan que pases más de 2-3 horas en una tarea antes de ser contratado es una falta de respeto).
No tenga miedo de hacer preguntas como: "¿Puede ayudarme a comprender cómo se evaluará esta tarea?" "¿Está buscando más ideas generales o una mirada detallada a mis recomendaciones?" ¿Me recomienda que haga esta tarea? ”Le ayudará a comprender lo que la empresa está buscando y cuánto tiempo está dispuesto a dedicar.
2. Solicitar datos
Luego, recuerde que tiene todo el derecho de solicitar información que lo ayudará a abordar mejor la tarea y no comenzar desde cero (si fuera contratado, eso es lo que obviamente haría, ¿verdad?). Por lo tanto, asigne cierta responsabilidad a la empresa para proporcionar datos relevantes. Por ejemplo, si la compañía está pidiendo sus ideas sobre socios potenciales, haga preguntas que lo orienten en la dirección correcta, como “¿Quiénes son sus socios actuales?” “¿Qué tipos de socios busca actualmente?” “¿Qué ¿Cuáles son las métricas clave que definen una asociación exitosa? ”
¿Y si la empresa no proporciona más información? Haz tu mejor esfuerzo, pero también asegúrate de expresar dónde has hecho suposiciones basadas en la falta de información, por ejemplo, “Sin saber cuáles son tus métricas actuales para asociaciones exitosas, he hecho sugerencias para socios que impulsarán tanto la conciencia de marca como tráfico del sitio web Obviamente, si la empresa tiene objetivos diferentes, podría ajustar estas recomendaciones ".
Y luego no se preocupe: si el gerente de contratación no lo ofrece, comprenderá que usted está operando por falta de información e historial.
3. Resuma los puntos principales, solo tome el pelo los detalles
La mayoría de las veces, la razón principal por la que las empresas reparten la tarea es tener una mejor idea de su proceso de pensamiento, así como de cómo estructurar y transmitir sus pensamientos e ideas. No hay necesariamente una respuesta "correcta", ni hay necesidad de adentrarse en la maleza.
Por lo tanto, no se preocupe por proporcionar una tonelada de información, solo describa los puntos principales (las viñetas y las listas numeradas generalmente funcionan bien). Puede obtener más detalles mientras habla de su tarea en la entrevista sin tener que escribir sus planes específicos y desarrollar ideas completamente. Recuerde: no quiere que el gerente de contratación tenga los planos para sus fabulosas ideas, ¡quiere que él o ella lo contraten para que pueda ser el que las implemente!
4. Si está preocupado, obtenga un NDA en su lugar
Dependiendo del tipo de función laboral y el nivel para el que está entrevistando, puede que no sea una mala idea solicitar un acuerdo de confidencialidad. Si hay alguna información confidencial que no desea que se comparta ampliamente, su asignación implica el uso de datos de su empleador actual, o simplemente tiene una inquietante preocupación de que la compañía pueda robar sus mejores ideas, tome una precaución y ejecute una simple NDA mutua ( muchos formularios NDA de plantillas están disponibles en línea para descargar). No lo haga demasiado legalmente formal, la empresa puede verse afectada por este movimiento, solo hágale saber al gerente de contratación que solo quiere asegurarse de que las cosas se mantengan confidenciales y que se sienta más cómodo brindando detalles con un simple NDA. Si él o ella se niega a firmar, esta puede ser otra señal de advertencia.
Eliminar una tarea del parque puede ser una oportunidad increíble para demostrar que eres el mejor candidato del grupo, pero nunca querrás meterte en una situación en la que pierdas el tiempo o estés siendo utilizado para trabajos gratuitos. Siga estas pautas y podrá presentar una gran entrega al tiempo que se asegura de que está gastando su tiempo y esfuerzo de la manera correcta.
