Quizás eres el único sostén de la familia. Tal vez esté ahorrando para comenzar su propio negocio el próximo año. Tal vez estás intentando todo lo posible para conseguir un nuevo trabajo, y las cosas simplemente no están funcionando.
En cualquier caso, no eres feliz en el trabajo, estás listo para algo nuevo y te gustaría dejar tu trabajo, pero no puedes (al menos, no en este momento).
Si esto suena familiar, entonces tenemos algo en común. También estuve allí una vez, y mi consejo para ti es este: pide un cambio. Antes de renunciar a mi trabajo para dedicarme a mi propio negocio, hice exactamente eso, y logré reducir mis horas, duplicar mi salario, aumentar mis beneficios y privilegios, y convertirme en un teletrabajador a tiempo completo, todo en un no tan … Gran economía.
No, es posible que su jefe no acepte todos estos cambios, pero la verdad es que usted está a cargo de su carrera y siempre tiene opciones para mejorarla. Y si renunciar a su trabajo actual no es uno de ellos, aquí hay otros tres movimientos que pueden ayudarlo a mejorar su situación.
Problema: está mal pagado o mal compensado
Solución: solicite más (y solicite hasta que reciba)
Has ido más allá, has hecho largas horas locas y tal vez incluso has pedido un aumento, pero aún no te pagan lo que sabes que vales.
Desafortunadamente, el trabajo duro no resulta automáticamente en recompensas merecidas, y esa es una gran causa de insatisfacción laboral. Entonces, pide lo que quieres. Regularmente.
Comience configurando uno a uno con su jefe cada dos meses o trimestralmente. Durante esta reunión, discuta su desempeño, no las actualizaciones del proyecto. Hable sobre el valor específico que aporta a la mesa, pregunte cómo puede mejorarlo y solicite comentarios procesables específicos para mejorar.
Luego, piensa en algo que te haga más feliz. ¿Son mejores horas, o más paga, o mejores beneficios? Elija uno y tráigalo al final de la reunión. Mencione que cree que está desempeñando por encima y más allá, y está pidiendo esto a cambio.
Repita este proceso en su próxima reunión periódica. La verdad sobre esas conversaciones difíciles sobre beneficios o compensaciones es que debes tenerlas más de una vez para ver resultados reales. Si tu jefe sabe que hablas en serio, está más dispuesto a trabajar contigo.
Problema: estás quemado
Solución: pedir teletrabajo
Si ir a la oficina todos los días es lo que te hace estremecer, y puedes realizar al menos parte de tu trabajo de forma remota, considera pedir teletrabajo. Es una excelente manera de salir físicamente de un lugar de trabajo estresante, además de obtener un par de horas más en el día (adiós, tráfico en la hora pico).
¿Crees que tu jefe no lo hará? Aquí hay un secreto poco conocido sobre el teletrabajo: como regla general, reduce los gastos comerciales. Además, si fuera más productivo, y más cuerdo, si teletrabajara incluso una vez a la semana, sería beneficioso para su empresa.
Entonces, ¿por qué no le das a tu jefe una propuesta que no puede rechazar? Solicite una reunión, presente los hechos de por qué sería más productivo en casa, luego pídale que le dé un período de prueba. Puede que solo te sorprenda.
Problema: estas aburrido
Solución: asumir nuevos proyectos
Si está aburrido, infrautilizado o no se siente desafiado con su carga de trabajo actual, vea cómo puede sacudir las cosas.
No importa el tamaño de su empresa, es probable que haya algunas tareas o proyectos diferentes que puedan desempeñar sus habilidades. Piense en sus puntos fuertes o áreas en las que le gustaría construir, y vea si hay nuevos proyectos, ya sea dentro de su equipo o en otros departamentos, que le parezcan emocionantes.
Luego, siéntese con su jefe y dígale que está listo para ampliar sus responsabilidades actuales. Si desea continuar trabajando para él, pregunte si puede asumir un nuevo proyecto. O, si realmente no ve un futuro dentro de su departamento actual, solicite su ayuda para explorar otros proyectos o roles dentro de su empresa. En general, si has estado en tu cargo durante aproximadamente un año, puedes moverte sin culpa. Esta es una parte natural de avanzar en su carrera, y un buen jefe debe apoyarlo si lo solicita.
Un consejo de despedida: siempre tienes opciones. Ya sea que permanezca en su trabajo o lo deje, usted es el responsable de su carrera, y si lo hace con amabilidad, firmeza y profesionalismo, puede reunir a su jefe y a otros para que lo apoyen.
