Querida Pat
He estado pensando mucho en mi carrera últimamente, y estaba muy emocionado de ver tu columna. Espero que puedan ayudarme a darme una idea.
Soy un profesional de relaciones públicas de 30 años. Hace unos cuatro años, fui despedido de una gran empresa de relaciones públicas, donde era ejecutivo de cuentas. Estuve desempleado durante unos seis meses, lo que no era raro en ese momento, antes de conseguir un trabajo como Supervisor de Cuentas en una pequeña empresa boutique, donde he estado desde entonces. Realmente amo mi trabajo, mis clientes y las personas con las que trabajo.
Pero, últimamente, he estado pensando que quizás mi "buen" trabajo está paralizando mi trayectoria profesional. Siempre me imaginé volver a una gran empresa en algún momento, convertirme en vicepresidente y liderar un gran equipo. La experiencia que estoy obteniendo en mi trabajo actual es buena: administro dos cuentas bastante grandes, pero no administro a otras personas porque nuestro equipo es muy pequeño. Y no hay lugar para el crecimiento porque los propietarios realmente no quieren que la empresa crezca mucho más.
No necesariamente quiero irme, porque me gusta mucho mi trabajo, pero creo que podría ser el movimiento correcto para mi carrera. Pero, por otro lado, he estado buscando trabajo en grandes empresas nuevamente, y no creo que califique para los puestos de Supervisor de cuentas porque no he administrado a otras personas. Tendría que dar un paso atrás y ser AE o SAE. ¿Se verá terrible en mi currículum?
Querido lector,
En primer lugar, debe restablecer su perspectiva de que solo hay una carrera profesional "correcta". Comencemos con esta parte de sus preocupaciones, dado que requiere un gran cambio de pensamiento.
Al igual que con la mayoría de las cosas en la vida, existen múltiples opciones y enfoques para lograr la realización profesional. A lo largo de los años, descubrí que los ejecutivos no ponen suficiente énfasis en la felicidad y en el cumplimiento y la satisfacción del trabajo cotidiano. Por el contrario, se centran en la trayectoria y el enfoque jerárquico de la carrera, comparados con "peldaños en una escalera". En cambio, recomiendo que las personas evalúen el éxito y la trayectoria de su carrera en base a "bloques de construcción".
En su caso específico, si bien es posible que no esté administrando un personal en su puesto actual, lo más probable es que obtenga una base más amplia de experiencias y también obtenga conocimientos muy útiles en un entorno empresarial. Está trabajando en grandes cuentas, haciendo un buen trabajo y, por lo tanto, desarrollando una sólida experiencia en gestión de clientes. Todos estos son atributos positivos en el mundo empresarial actual. Además, su función actual demuestra su capacidad para "arremangarse" y meterse en las trincheras, una habilidad valiosa que ayudará a su reputación profesional a medida que avanza su carrera.
Cuando los empleadores potenciales miran su currículum, no solo buscan la trayectoria profesional. Están buscando sus habilidades y experiencias aplicables y transferibles. Si tiene recomendaciones y referencias sólidas y una relación respetuosa con superiores y pares, eso también significa mucho para la contratación de empresas. Si tiene estas relaciones y puede articular claramente sus habilidades y logros, creo que tendría mucho que ofrecer a cualquier empresa.
Pero eso no significa que tengas que irte. Sabrás cuándo es el momento adecuado para hacer un cambio de carrera porque tu posición ya no te satisfará y lo más probable es que hayas dejado de aprender. Un buen barómetro al evaluar el ajuste con cualquier trabajo es evaluar su curva de aprendizaje.
Por lo que escribiste, supongo que tienes un diálogo abierto con tu jefe. Nunca subestimes la capacidad de tu gerente para comprenderte y acomodar a un empleado estelar, especialmente a un jefe con el que tienes una buena relación. ¿Ha sido sincero con su empleador que le gustaría supervisar a las personas y potencialmente pasar al siguiente nivel? Si no es así, le recomiendo que hable abiertamente sobre su carrera y que le pida consejo a su jefe. El jefe ideal también es un mentor, así que úsalo de esta manera.
También he descubierto que muchas veces las personas valoran lo que no tienen más de lo que tienen en un trabajo: el clásico síndrome de "la hierba es más verde". Les puedo asegurar que muchas personas en grandes compañías desearían estar en compañías más pequeñas hoy, especialmente dadas las estructuras comunes que crean burocracia y procesos de toma de decisiones engorrosos. Por lo tanto, mi consejo es tener muy claros los pros y los contras de cada situación a medida que evalúa las oportunidades.
Si decide dejar su puesto actual, debe tener claro qué necesita de su próximo movimiento profesional. Luego, debe evaluar la probabilidad de lograr esos objetivos en los roles que considera. La única razón por la que debe dejar su trabajo "bueno" actual es para crecer, ¿verdad? Por lo tanto, solo debe unirse a otra compañía si le ofrece ese crecimiento. Dado que desea realizar un cambio para necesidades muy específicas, durante el proceso de la entrevista dejaría en claro que debe cumplir con esas necesidades, o al menos, tener una garantía de tiempo para cuándo lo hará. Nunca tome una decisión de esta naturaleza con amplias promesas y, si es necesario, obtenga algunos compromisos de su nuevo empleador por escrito.
Al final, una comunicación clara con su jefe actual y con cualquier jefe futuro es la mejor manera de descubrir su próximo movimiento profesional con un enfoque de ganar-ganar en mente.
Palmadita
